Chuyên viên Tuyển dụng (Nam)

1. Xây dựng và quản lý quy trình tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu từ các phòng ban
• Thiết kế JD (mô tả công việc) phù hợp cho từng vị trí cần tuyển
• Xây dựng và lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự công ty
• Mở rộng các nguồn và thương hiệu tuyển dụng của công ty
• Lưu trữ Data ứng viên

2. Tìm kiếm ứng viên:

• Sử dụng các kênh tuyển dụng như TopCV, CareerViet,VietnamWorks, Facebook…và các nhóm tuyển dụng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
• Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng công ty

3. Sàng lọc và phỏng vấn:

• Tiếp nhận hồ sơ ứng viên, sàng lọc sơ bộ và tổ chức các buổi phỏng vấn (trực tiếp hoặc trực tuyến).
• Đánh giá kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ của ứng viên để đảm bảo sự phù hợp với vị trí và văn hóa công ty.

4. Công tác đào tạo:

• Lập kế hoạch, phối hợp tổ chức và triển khai các hoạt động đào tạo của công ty
• Lưu trữ và cập nhật các thông tin đào tạo của nhân viên trong công ty
• Lập báo cáo về tình hình tuyển dụng – đào tạo lên cấp trên theo định kỳ yêu cầu

5. Tham gia hỗ trợ tổ chức các sự kiện, văn hoá nội bộ trong Công ty.

6. Thực hiện công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng

• Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành liên quan đến Luật và Quản lý Nhân sự
• Ưu tiên 22 – 35 tuổi, tốt nghiệp ĐH trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực,…
• Có từ 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, ưu tiên có kỹ năng tuyển mass
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý đội nhóm
• Có kiến thức về việc tìm kiếm nguồn nhân lực tiềm năng thông qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội hay các trang web chuyên về một lĩnh vực nào đó như Facebook, Zalo…
• Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt
• Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cẩn thận, hòa đồng
• Khả năng tiếng Anh giao tiếp tốt
• Có thể đi công tác tại các tỉnh (Thuộc khu vực miền Bắc )