Chuyên viên tuyển dụng phòng nhân sự

2.1. Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban, phối hợp làm rõ yêu cầu vị trí.
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.
• Đề xuất kênh tuyển dụng phù hợp và tối ưu chi phí.

2.2. Tìm kiếm và thu hút ứng viên

• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh (jobsite, mạng xã hội, nội bộ…).
• Chủ động tìm kiếm ứng viên (headhunt, database, networking…).
• Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.

2.3. Sàng lọc và đánh giá ứng viên

• Sàng lọc hồ sơ, liên hệ và phỏng vấn sơ bộ.
• Phối hợp với các bộ phận chuyên môn tổ chức phỏng vấn.
• Đánh giá, tổng hợp và đề xuất ứng viên phù hợp.

2.4. Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự

• Thương lượng offer, gửi thư mời nhận việc.
• Phối hợp chuẩn bị hồ sơ, thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.
• Theo dõi quá trình thử việc, hỗ trợ hội nhập (onboarding).

2.5. Báo cáo và cải tiến

• Lập báo cáo tuyển dụng định kỳ (hiệu quả kênh, thời gian tuyển, chi phí…).
• Đề xuất cải tiến quy trình, nâng cao chất lượng tuyển dụng.
• Tham gia xây dựng thương hiệu tuyển dụng của Công ty.

2.6. Công việc Hành chính khác theo phân công

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, hoặc liên quan.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng từ 1–2 năm trở lên (tùy cấp độ).
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá con người tốt.
• Chủ động, nhanh nhẹn, có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực.
• Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng.