Chuyên Viên Tuyển Dụng (Recruitment Executive)

1. Tuyển dụng nhân sự (70%)

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, phối hợp xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
• Chủ động tìm kiếm và khai thác nguồn ứng viên thông qua các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp và các kênh khác.
• Soạn thảo, đăng tải và quản lý nội dung tuyển dụng trên các kênh online/offline.
• Sàng lọc hồ sơ, đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn, trao đổi với ứng viên và hỗ trợ các vòng đánh giá.
• Đồng hành cùng quản lý chuyên môn trong việc lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Theo dõi và cập nhật dữ liệu tuyển dụng, đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo kế hoạch.
• Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập và hỗ trợ trong giai đoạn đầu làm việc.
• Theo dõi quá trình thử việc, tổng hợp đánh giá và thực hiện các thủ tục liên quan đến ký kết hợp đồng lao động.
• Tổng hợp, phân tích và báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp.

2. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng & gắn kết nội bộ (30%)

• Tham gia triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ nhằm lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
• Hỗ trợ tổ chức các chương trình, sự kiện dành cho nhân viên.
• Xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông như Facebook, TikTok, LinkedIn,...
• Đề xuất các ý tưởng nâng cao trải nghiệm ứng viên và nhân viên mới trong quá trình gia nhập công ty.

YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Ưu tiên ứng viên từng tuyển dụng số lượng lớn hoặc tuyển các vị trí văn phòng, bán lẻ, dịch vụ, chăm sóc sức khỏe,...
• Có kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Thành thạo tin học văn phòng; biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội phục vụ công việc.
• Có khả năng viết nội dung tuyển dụng, sáng tạo ý tưởng truyền thông là một lợi thế.
• Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả.
• Kỹ năng quản lý công việc tốt, bám sát mục tiêu và kết quả.

QUYỀN LỢI

• Thu nhập: 9.000.000 – 12.000.000+ VNĐ/tháng hoặc thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng hiệu quả công việc, thưởng các dịp Lễ/Tết và các chính sách đãi ngộ khác của công ty.
• Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, tạo điều kiện phát triển chuyên môn và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Được tham gia các chương trình đào tạo, hoạt động nội bộ, team building và sự kiện công ty.
• Chính sách ưu đãi dành riêng cho nhân viên khi sử dụng sản phẩm/dịch vụ của công ty.
• Nghỉ phép năm và các chế độ phúc lợi theo quy định hiện hành.