CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO

1/ Tuyển dụng (60%)

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty.

• Sử dụng các kênh tuyển dụng khác nhau (ví dụ: mạng xã hội, trang web tuyển dụng, headhunter) để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

• Đánh giá và sàng lọc hồ sơ ứng viên để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất.

• Lên kế hoạch và tổ chức các buổi phỏng vấn để đánh giá năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

• Xây dựng và phát triển Thương Hiệu Tuyển Dụng

• Tạo phễu nguồn UV từ các kênh tuyển dụng, xây dựng chân dung và tiêu chí UV

• Theo dõi quá trình tuyển dụng và đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.

• Báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng cho cấp trên: Thời gian tuyển, chi phí tuyển, tỷ lệ nhận việc nghỉ việc,...

2/ Đào tạo (40%)

• Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu đào tạo của nhân viên.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo chi tiết, bao gồm các chương trình đào tạo, phương pháp đào tạo, và ngân sách đào tạo.

• Phát triển và thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của nhân viên.

• Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo, hoặc các khóa học trực tuyến cho nhân viên.

• Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và điều chỉnh khi cần thiết.

• Có từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng và đào tạo.

• Có kỹ năng và kinh nghiệm phỏng vấn, đánh giá và đàm phán thương lượng với UV

• Có kỹ năng quản lý phân tích data, lập các báo cáo.

• Hiểu biết về các phương pháp và công cụ đào tạo khác nhau

• Lựa chọn phương pháp đánh giá chương trình đào tạo phù hợp (ví dụ: khảo sát, phỏng vấn, kiểm tra).

Thời gian làm việc: Thứ 2 - Thứ 7 (Sáng: 8g15 - 12g15, Chiều: 13g30 - 17g30)