Chuyên viên tuyển dụng

Thu hút và tuyển chọn nhân sự

• Trực tiếp tham gia công tác tuyển dụng và lấp đầy cơ cấu tổ chức theo yêu cầu của quản lý trực tiếp;
• Lên kế hoạch tuyển dụng hàng năm căn cứ vào kế hoạch phát triến của Công ty và theo nhu cầu phát sinh;
• Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.
  Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động);
• Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty;
• Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng;
• Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên;
• Đáp ứng nguồn ứng viên dự phòng cho công tác tuyển dụng;
• Đáp ứng nhu cầu nhân lực có chất lượng, số lượng và kịp tiến độ;
• Đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.

Nâng cao thương hiệu tuyển dụng

• Tham mưu cho Trưởng phòng chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng;
• Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng;
• Tham gia xây dựng bộ PR thương hiệu tuyển dụng: poster, panner, standee...;
• Vận hành các trang quảng bá thương hiệu tuyển dụng: Fanpage, Linkedin, Talentnetwork, Anphabe...;
• Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline;
• Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm;
• Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự.
• Kết nối với các Trường học - Trung tâm cung ứng nhân lực.
• Lên kế hoạch chương trình thực tập sinh - quản trị viên.

Đo lường cải tiến qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng

• Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.
• Thực hiện đo lường quy trình tuyển dụng.
• Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.
• Đảm bảo tính nhất quán, công bằng, minh bạch trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.

Lập báo cáo tuyển dụng tháng, quý, năm.

Quản lý hồ sơ ứng viên, hồ sơ cán bộ nhân viên.

Thực hiện các công tác khác theo chỉ định của quản lý trực tiếp.

- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.
- Khả năng nắm bắt tâm lý người khác. Ưu tiên biết tiếng anh để tuyển người lao động nước ngoài.

* Quyền lợi:

 Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
- Lương tháng 13, thưởng lễ Tết.
- Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.

- Chính sách miễn/ giảm học phí tiếng anh dành cho CBNV và người thân.