Chuyên viên tuyển dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên theo ngày/tuần/tháng

– Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp

2. Triển khai tuyển dụng

– Đăng tin, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, …)

– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn

– Phỏng vấn, kiểm tra, …lựa chọn ứng viên phù hợp

– Thực hiện công tác tiếp nhận nhân sự (nhập liệu, tạo mã)

– Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình

3. Công tác EB

4. Báo cáo công việc tuần/tháng/quý/năm

– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, Luật…

– Có kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương trong các Công ty quy mô chuỗi retail/FMCG/F&B hoặc mô hình Tập đoàn quy mô từ 500NS trở lên, có khả năng tuyển Mass và khối BO; khả năng tuyển Mass số lượng lớn là lợi thế

– Hiểu biết về Luật lao động, thị trường lao động, các kênh tuyển dụng hiệu quả 

– Kỹ năng: phỏng vấn, thương lượng, thuyết phục; xây dựng và phát triển mạng lưới tốt; chịu được áp lực về số tuyển dụng lớn

– Chủ động; nhanh nhẹn; chăm chỉ; đam mê tuyển dụng và muốn phát triển lâu dài; làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt