CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

(1) Hỗ trợ thiết lập hệ thống tuyển dụng của công ty, cải thiện và giám sát việc thực hiện hệ thống quản lý tuyển dụng của công ty.
(2) Thực hiện các thủ tục tuyển dụng
(3) Hỗ trợ thủ tục nhận việc của nhân viên
(4) Điều tra lý lịch ứng viên (nếu cần thiết)
(5) Thành lập đội ngũ nhân tài trong công ty
(6) Đánh giá tuyển dụng định kỳ
(7) Thực hiện các nhiệm vụ khác do lãnh đạo cấp trên yêu cầu

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan quản trị nguồn nhân lực hoặc quản lý kinh tế.
- Kỹ năng đàm phán thương lượng tốt
- Nhanh nhẹn, linh hoạt
- Có kinh nghiệm làm tuyển dụng tối thiểu 1 năm ở doanh nghiệp quy mô hơn 1000 nhân sự, ngành sản xuất
- Có khả năng giao tiếp và phân phối tốt, thân thiện, trách nhiệm cao, chịu được áp lực tốt.
- Có tiếng Anh và tiếng Trung là một lợi thế.