Chuyên viên tuyển dụng

A. TUYỂN DỤNG

• Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh online và offline, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
• Tiến hành phỏng vấn, đánh giá năng lực và tính cách ứng viên.
• Thực hiện các bài kiểm tra năng lực, đánh giá kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
• Lập báo cáo tuyển dụng, thống kê số lượng ứng viên, tỷ lệ chốt tuyển.
• Quản lý hồ sơ ứng viên, cập nhật thông tin vào hệ thống quản lý nhân sự.
• Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, cao đẳng, các trung tâm đào tạo để tìm kiếm nguồn nhân lực chất lượng.
• Tham gia xây dựng chính sách lương thưởng, phúc lợi cạnh tranh để thu hút và giữ chân nhân tài.
• Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện hiệu quả công việc tuyển dụng.

B. ĐÀO TẠO 

• Hỗ trợ xây dựng các Tài liệu đào tạo, cập nhật theo thực tế.
• Hỗ trợ đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo.
• Trực tiếp đào tạo hội nhập và hỗ trợ đào tạo các khóa kỹ năng cơ bản.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành du lịch.
• Nắm vững các kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Thành thạo các kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
• Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
• Có khả năng sử dụng thành thạo máy tính văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
• Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý thời gian tốt.
• Có khả năng chịu được áp lực công việc cao.
• Trung thực, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.
• Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng.