Chuyên viên Tuyển dụng

1. Tuyển dụng Khối Vận hành:
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Khối Vận hành theo kế hoạch và phát sinh.
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (online/offline).
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, điều phối phỏng vấn cửa hàng.
- Theo dõi kết quả thử việc, cập nhật tình trạng nhân sự.
- Quản lý pipeline ứng viên theo khu vực/cửa hàng.
2. Tuyển dụng Khối Văn phòng:
- Làm việc với Hiring Manager để làm rõ JD, tiêu chí tuyển dụng.
- Lập kế hoạch tuyển dụng cho từng vị trí Khối Văn phòng.
- Sourcing chủ động qua các kênh (LinkedIn, job site, network,…).
- Điều phối phỏng vấn, phản hồi ứng viên kịp thời.
- Đảm bảo trải nghiệm ứng viên chuyên nghiệp.
3. Employer Branding – EB (nếu được phân công):
- Phối hợp xây dựng nội dung tuyển dụng (text, hình ảnh, video đơn giản). Đăng bài tuyển dụng theo kế
hoạch.
- Quản trị page Linkedln, Zalo OA và các kênh được giao. Đảm bảo bài đăng đúng tần suất, theo sự kiện
đã có kế hoạch, phản hồi ứng viên nhanh.
- Tham gia các hoạt động liên kết trường, kết nối jobsite để mở rộng thương hiệu tuyển dụng

4. Sourcing/ Tạo nguồn (nếu được phân công):
- Chủ động tìm kiếm và xây dựng database ứng viên.
- Cung cấp CV chất lượng cho Mass/BO Recruiter.
- Theo dõi tỷ lệ chuyển đổi CV → PV → Nhận việc.
5. Báo cáo & tuân thủ:
- Cập nhật dữ liệu tuyển dụng đầy đủ, đúng hạn.
- Báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng).
- Tuân thủ quy trình, biểu mẫu.
6. Quyền hạn:
- Đề xuất kênh tuyển dụng, phương án sourcing.
- Đề xuất điều chỉnh quy trình để nâng cao hiệu quả.
- Đề xuất phương án xử lý cho các vấn đề phát sinh trong công việc

1.      Kiến thức: Tốt nghiệp Đại Học: Chuyên Ngành Nhân Sự, Quản Lý Lao Động,... hoặc các chuyên ngành khác có liên quan

2.      Kinh nghiệm làm việc: Tuyển dụng Mass hoặc BO, ưu tiên ngành F&B/ Nhà hàng - Khách sạn

3.      Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, thành thạo tin học văn phòng, Thiết kế canva cơ bản

4.      Ngoại ngữ: có thể giao  tiếp tiếng Anh