Chuyên viên Tuyển dụng

1. Lập kế hoạch tuyển dụng

– Lập kế hoạch triển khai thực hiện công tác tuyển dụng từ kế hoạch tuyển dụng năm

– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng phát sinh từ các bộ phận để bổ sung, cập nhật kế hoạch tuyển dụng thường xuyên

– Đề xuất phương án/kênh tuyển dụng phù hợp

2. Triển khai tuyển dụng

– Đăng tin TD, kiểm soát thông tin các kênh đăng tuyển thông tin tuyển dụng (website Công ty/Facebook/Linkedin/web tuyển dụng bên ngoài, báo chí, …)

– Lọc hồ sơ & lập danh sách ứng viên tiềm năng trước kiểm tra/phỏng vấn

– Phỏng vấn, kiểm tra, …lựa chọn ứng viên phù hợp

– Hoàn thiện các thủ tục tuyển dụng theo đúng quy trình

– Phối hợp với HRBP theo quá trình thử việc, đánh giá hết thử việc của ứng viên

– Đề xuất các cải tiến liên quan đến công tác tuyển dụng

3. Trực tiếp triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài nhằm đảm bảo nguồn nhân lực kịp thời.

4 Công tác báo cáo định kỳ, khác nếu có

– Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, Luật…

– Có kinh nghiệm trên 3 năm ở vị trí tương đương trong các Công ty quy mô chuỗi retail/FMCG/F&B hoặc mô hình Tập đoàn quy mô từ 300NS trở lên, có kinh nghiệm tuyển Mass và khối BO; tuyển Mass số lượng lớn là lợi thế

– Hiểu biết về Luật lao động, thị trường lao động, các kênh tuyển dụng hiệu quả

– Kỹ năng: phỏng vấn, thương lượng, thuyết phục; xây dựng và phát triển mạng lưới tốt; chịu được áp lực về số tuyển dụng lớn

– Chủ động; nhanh nhẹn; chăm chỉ; đam mê tuyển dụng và muốn phát triển lâu dài; làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt