Chuyên viên tuyển dụng

- Nhận các yêu cầu và tư vấn cho các phòng ban có nhu cầu tuyển dụng
- Phối hợp cùng các phòng ban để lập JD và xác định yêu cầu với vị trí cần tuyển (vị trí, số
lượng, chất lượng ứng viên,..)
- Tìm kiếm, sàng lọc ứng viên; tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên; thỏa thuận về phúc lợi
và các điều kiện làm việc
- Tiếp nhận nhân viên mới, theo dõi quá trình và kết quả thử việc
- Lập kế hoạch tuyển dụng: Theo dõi tình hình biến động nhân sự công ty để chuẩn bị những
phương án tuyển dụng kịp thời và hiệu quả
- Xây dựng hệ thống tài liệu và công cụ hỗ trợ cho công tác tuyển dụng
- Xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên phù hợp nhu cầu tuyển dụng của công ty
- Tiến hành các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng của công ty qua các kênh cần thiết.
- Tham gia tích cực các hoạt động khác của công ty
- Theo phân công và chỉ đạo của BLĐ công ty

1 Trình độ - Trình độ Đại học trở lên, chuyên ngành quản trị nhân lực, luật,...
2 Kinh nghiệm: Có tối thiểu 04 năm tại vị trí Tuyển dụng, Ưu tiên làm trong ngành FMCG

3 Kiến thức

- Nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ tuyển dụng, xây dựng talentpool
- Sử dụng được các báo cáo bằng Power BI, Google Studio.
- Thành thạo tin học văn phòng

4 Kỹ năng/Khả năng:

- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
- Kỹ năng phân tích, xử lý tình huống và ra quyết định
- Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
- Kỹ năng quản trị thay đổi
- Kỹ năng quản trị xung đột Sk
- Kỹ năng xây dựng và phát triển đội nhóm
- Tư duy tập trung vào kết quả