CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

1. Thực hiện công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch tuyển dụng và theo dõi tiến độ thực hiện.
• Phụ trách tuyển dụng các vị trí thuộc khối Văn phòng, Nhà máy và Kinh doanh (Sales) theo kế hoạch nhân sự của Công ty.
• Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá và đề xuất tuyển dụng.
• Theo dõi tình trạng tuyển dụng từng vị trí, đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân sự của các đơn vị.
• Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ và đánh giá hiệu quả tuyển dụng.

2. Quản lý dữ liệu tuyển dụng

• Cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên theo quy định.
• Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.
• Theo dõi, tổng hợp các chỉ số tuyển dụng và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng.

3. Tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới

• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới theo quy trình của Công ty.
• Tổ chức đào tạo hội nhập, giới thiệu văn hóa doanh nghiệp và các quy định nội bộ cho nhân viên mới.
• Hỗ trợ nhân sự mới trong thời gian thử việc, phối hợp với quản lý trực tiếp theo dõi và đánh giá kết quả thử việc.

4. Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên

• Chủ động tìm kiếm, phát triển và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm, đặc biệt là khối Kinh doanh và Nhà máy.
• Đề xuất và triển khai các chương trình thu hút ứng viên, mở rộng kênh tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng và số lượng ứng viên.
• Xây dựng mối quan hệ với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung tâm giới thiệu việc làm và các đối tác tuyển dụng.

5. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng online và offline.
• Tham gia tổ chức các chương trình tuyển dụng, ngày hội việc làm và các hoạt động quảng bá hình ảnh nhà tuyển dụng.
• Đề xuất các ý tưởng nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên và gia tăng sức hút thương hiệu tuyển dụng của Công ty.

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Tuyển dụng g.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng vị trí cho khối Văn phòng và Nhà máy.
• Có kinh nghiệm xây dựng nguồn ứng viên và triển khai tuyển dụng số lượng lớn là một lợi thế.
• Có khả năng tìm kiếm, khai thác và phát triển nguồn ứng viên hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đánh giá ứng viên tốt.
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý tiến độ tuyển dụng và xử lý nhiều vị trí cùng lúc.
• Chủ động, năng động, chịu được áp lực tuyển dụng theo tiến độ và chỉ tiêu.
• Có tinh thần trách nhiệm cao, tư duy dịch vụ và khả năng phối hợp tốt với các phòng ban.
• Nhanh nhạy trong việc nắm bắt nhu cầu tuyển dụng và thị trường lao động.
• Ưu tiên ứng viên có thế mạnh tuyển dụng các vị trí Kinh doanh/Sales