Chuyên viên tuyển dụng

1.1 Tuyển dụng (70%)
● Lập kế hoạch tuyển dụng cho khối nhà hàng theo nhu cầu nhân sự thực tế (Bếp, Phục vụ,
Bar, Thu ngân, Tạp vụ,...)
● Chủ động tìm kiếm, mở rộng và duy trì nguồn ứng viên qua nhiều kênh: jobsite, mạng xã
hội, group ngành F&B, trường đào tạo nghề, giới thiệu nội bộ…
● Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn và phối hợp với quản lý chuyên môn
trong quá trình đánh giá ứng viên.
● Quản lý dữ liệu ứng viên, xây dựng “talent pool” để đáp ứng nhu cầu nhân sự đột xuất
hoặc mở rộng chi nhánh.
● Triển khai các hoạt động truyền thông tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng nhà
hàng để thu hút nhân sự chất lượng.
● Theo dõi tình trạng nhân sự mới (onboarding), hỗ trợ hòa nhập và ổn định công việc
nhằm giảm tỷ lệ nghỉ việc trong thời gian thử việc.
1.2 Hành chính (30%)
● Cấp phát văn phòng phẩm, đồng phục, công cụ dụng cụ theo nhu cầu của bộ phận nhà
hàng.
● Hỗ trợ tổ chức, điều phối các sự kiện nội bộ (teambuilding, sinh nhật, lễ tết, khen.
thưởng…) và các sự kiện của công ty nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp.
● Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo.

• Nữ, tác phong nhanh nhẹn, chủ động trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao.
• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có từ 01 - 02 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính - Tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã làm việc trong lĩnh vực F&B, nhà hàng, khách sạn hoặc chuỗi bán lẻ.
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng.
• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và teamwork.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực cao, quản lý công việc hiệu quả và đáp ứng tiến độ được giao.