Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tạo nguồn ứng viên: Chủ động lên kế hoạch tạo nguồn ứng viên thông qua đa dạng các kênh tuyển dụng trực tuyến, ngoại tuyến và mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, các diễn đàn kỹ sư xây dựng,...), mối quan hệ để tiếp cận ứng viên tiềm năng. Cập nhật, xây dựng và quản lý dữ liệu ứng viên chuyên ngành xây dựng.

2. Triển khai quy trình tuyển dụng: Tham gia xây dựng kế hoạch, Tiếp nhận nhu cầu nhân lực từ các phòng ban trong Công ty; Thực hiện đăng tuyển, truyền thông thu cầu tuyển dụng, tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc hồ sơ, sơ vấn ứng viên, phối hợp với các phòng ban chuyên môn để phỏng vấn, đánh giá ứng viên và lựa chọn nhân sự phù hợp.

3. Đàm phán và tiếp nhận: Thương lượng các chế độ lương thưởng, gửi thư mời nhận việc và phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức hội nhập cho nhân viên mới.

4. Báo cáo và tối ưu hóa: Thường xuyên phân tích, đo lường hiệu quả các kênh tạo nguồn, đánh giá tỷ lệ chuyển đổi ứng viên và báo cáo hiệu suất tuyển dụng định kỳ cho cấp quản lý.

* YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.

2. Kinh nghiệm & Chuyên môn:

• Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc Headhunter.
• Bắt buộc: Có kinh nghiệm thực chiến trong việc tuyển dụng các vị trí trong lĩnh vực Xây dựng, Bất động sản.
• Lợi thế: Có sẵn nguồn dữ liệu phong phú và mạng lưới quan hệ rộng với ứng viên trong ngành xây dựng.

3. Kỹ năng:

• Có khả năng tạo nguồn ứng viên tốt, biết cách săn tìm hồ sơ ứng viên thụ động trên các nền tảng nghề nghiệp.
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và thuyết phục; có tư duy phân tích và đánh giá con người chuẩn xác.
• Sử dụng tốt các công cụ, phần mềm quản lý tuyển dụng, tin học văn phòng.
• Khả năng chịu áp lực cao, đáp ứng tiến độ cung cấp nhân sự cho các dự án lớn.

* QUYỀN LỢI

1. Thu nhập cạnh tranh đến 20 triệu + +/tháng

"Thiên Ân tuyển dụng với cam kết KHÔNG NỢ LƯƠNG, KHÔNG CHẬM LƯƠNG"

2. Lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết, thưởng kết quả công việc.

3. Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn.

4. Hỗ trợ ăn trưa tại căng tin công ty.

5. Khen thưởng: Có chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt.

6. Bảo hiểm: Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký HĐLĐ chính thức.

7. Phúc lợi nội bộ:

• Phúc lợi cho CBNV: Chế độ sinh nhật, ngày đặc biệt của CBNV (08/03, 20/10, Quốc tế Đàn ông); hiếu hỉ, ốm đau,... cho CBNV và người thân (vợ/chồng/con/tứ thân phụ mẫu).
• Quà Tết cho các bậc sinh thành từ 80 tuổi trở lên; Quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu, con CBNV có thành tích học tập tốt trong năm.
• Chế độ nghỉ mát – gắn kết: Du lịch, nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm.

8. Điều chỉnh lương: Xét điều chỉnh thu nhập định kỳ hàng năm hoặc theo năng lực đột xuất.

9. Công tác phí: Hỗ trợ chi phí đi công tác theo quy định công ty.

10. Chế độ nghỉ: Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước; làm việc từ thứ 2 đến hết sáng thứ 6 và 2 thứ 7 mỗi tháng.

11. Văn phòng làm việc: Văn phòng làm việc chuyên nghiệp, tiêu chuẩn hạng A tại Hà Nội, điều kiện đi lại thông thoáng.