CVCC/ CVC Đối tác nhân sự

1. Kế hoạch nguồn nhân lực

• Xây dựng và điều chỉnh cơ cấu tổ chức: Tham gia tư vấn cho các đơn vị về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ và luồng phối hợp nội bộ giữa các đơn vị nhằm đảm bảo hiệu suất cao nhất.

2. Tuyển dụng

• Tạo nguồn: Tìm kiếm các kênh tạo nguồn (online/offline/đối tác) để tìm kiếm các ứng viên phù hợp với nhu cầu của các đơn vị (Ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Operation, Digital...)
• Xây dựng MTCV: Thực hiện xây dựng mô tả công việc đảm bảo chính xác và phù hợp về yêu cầu năng lực, kinh nghiệm và văn hóa của vị trí
• Lập kế hoạch Tuyển dụng và triển khai quy trình sàng lọc, đánh giá tuyển dụng, tới khi ứng viên onboard.
• Quản lý quy trình tuyển dụng: Đề xuất & triển khai các cải tiến liên tục đối với quy trình tuyển dụng

3. Quan hệ lao động:

• Tư vấn và giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động: Trực tiếp tiếp nhận và tư vấn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động đơn giản cho các đơn vị được phân công, bao gồm: điều động, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, xử lý kỷ luật

4. Quản lý đãi ngộ

• Giải đáp và truyền thông về chiến lược và các chương trình đãi ngộ để thu hút, tạo động lực và giữ chân nhân sự
• Giải đáp và truyền thông về các chương trình phúc lợi phi tài chính để thu hút, tạo động lực và giữ chân nhân sự
• Hỗ trợ Quản lý cấp cao triển khai các hoạt động gắn kết nhằm tạo động lực, nâng cao năng suất

5. Quản lý hiệu quả làm việc

• Tham gia tư vấn, quản lý KPI của đơn vị và cá nhân. Truyền thông giải đáp thắc mắc liên quan tới chính sách quản lý hiệu suất của Công ty.
• Hướng dẫn các cấp quản lý phân bổ KPI và mục tiêu công việc xuống tới các cấp dưới.
• Truyền thông, hướng dẫn và hỗ trợ thực hiện các buổi đánh giá hiệu quả làm việc, quản lý tiến độ và kết quả thực hiện của các đơn vị được phân công.
• Hướng dẫn và thúc đẩy các cấp quản lý xây dựng các bản kế hoạch cải thiện hiệu quả làm việc cho các CBNV có hiệu suất làm việc thấp

6. Tối ưu chính sách & dịch vụ nhân sự

• Rà soát các dịch vụ nhân sự và các kênh cung cấp dịch vụ nhân sự tương ứng để đề xuất các điểm cải tiến liên tục hoặc tối ưu chi phí
• Tham gia các chương trình chuyển đổi nhân sự để nâng cao hiệu quả của việc cung cấp dịch vụ nhân sự và tối ưu chi phí cho tổ chức

Yêu cầu: 

•  Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, các chuyên ngành về Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan
• Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng, đối tác nhân sự tại các tổ chức ngân hàng, tài chính, bán lẻ, công nghệ. Ưu tiên ứng viên có tham gia trong quá trình chuyển đổi mô hình hoạt động/ chuyển đổi số, v.v.
• Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mối quan hệ
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
• Khả năng làm việc agile và thích ứng nhanh với thay đổi
• Tư duy logic và hệ thống
• Tư duy phân tích, phản biện
• Kỹ năng phân tích, tổng hợp báo cáo
• Kỹ năng sử dụng các ứng dụng văn phòng

Quyền lợi:

• Môi trường làm việc trẻ trung, văn hóa doanh nghiệp hiện đại.
• Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hòa đồng, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy “NHÂN VIÊN” làm trung tâm của sự phát triển công ty.
• Cơ hội học hỏi, trải nghiệm và thăng tiến công bằng.
• Chính sách đãi ngộ và thưởng cuối năm hấp dẫn (F88 Bus, F88 My Day, F88 Happy Voucher, F88 Future Savings…).
• 15-22 ngày phép hưởng lương/năm (tùy theo cấp bậc công việc)
• Khám sức khỏe, du lịch hàng năm.
• F88 care áp dụng với toàn bộ nhân viên với BH Chăm sóc sức khỏe.