GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (CPO) – HOLDING

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn phù hợp với mô hình Holding.

Thiết kế và tối ưu cơ cấu tổ chức, hệ thống quản trị nhân sự theo hướng tinh gọn – hiệu quả.

Phát triển văn hóa doanh nghiệp, hệ thống năng lực và đội ngũ lãnh đạo kế thừa.

Hoạch định và triển khai các chính sách về tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài, đãi ngộ và đánh giá hiệu suất.

Dẫn dắt quá trình chuyển đổi, chuẩn hóa và số hóa hệ thống nhân sự toàn Tập đoàn.

Tư vấn chiến lược cho Ban lãnh đạo về quản trị nguồn nhân lực và phát triển tổ chức.

Quản lý, xây dựng và phát triển đội ngũ HR tại các công ty thành viên.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Có kinh nghiệm quản lý nhân sự cấp cao (HR Director / Head of HR / CPO).

Am hiểu về mô hình quản trị Tập đoàn / Holding là lợi thế.

Có năng lực xây dựng chiến lược nhân sự, phát triển tổ chức và quản trị thay đổi.

Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng kết nối đội ngũ tốt.

Có kinh nghiệm triển khai hệ thống HRM, KPI, OKR hoặc chuyển đổi số nhân sự là lợi thế.

Thu nhập: Thỏa thuận hấp dẫn theo năng lực.

Tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự cấp Tập đoàn.

Môi trường làm việc cấp cao, có cơ hội định hình chiến lược tổ chức.

Thưởng theo hiệu quả công việc và kết quả kinh doanh.

Chế độ phúc lợi, bảo hiểm và đãi ngộ theo chính sách của Tập đoàn.