Giám đốc nhân sự

1. Quản lý tuyển dụng và nguồn nhân lực:
   • Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn và ngắn hạn.
   • Xây dựng, quản lý kế hoạch tuyển dụng nhân sự của nhà máy, Xưởng.
   • Giám sát quy trình tuyển dụng và trực tiếp tham gia vào việc tuyển dụng, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài.
2. Chính sách nhân sự
   • Xây dựng, cập nhật và triển khai chính sách nhân sự, quy chế lao động.
   • Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
3. Đào tạo
   • Thiết kế chương trình đào tạo theo quy định pháp luật và phát triển năng lực nhân viên.
   • Tổ chức, theo dõi việc đào tạo của Nhà máy, Xưởng.
4. Truyền thông và quan hệ lao động
   • Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
   • Giải quyết tranh chấp lao động, duy trì quan hệ hài hòa.
5. Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức trong từng thời kỳ.

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự sản xuất, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
• Có kinh nghiệm trong việc triển khai tuyển dụng LĐPT số lượng lớn.
• Hiểu biết rõ các quy định pháp luật về lao động.
• Tiếng Anh giao tiếp là điểm ưu tiên.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, giải quyết vấn đề.
• Làm việc tại nhà máy Thuận Phương tại Tây Ninh (Long An cũ)

Năng lực hành vi

• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý giỏi
• Kỹ năng giao tiếp, tương tác tốt
• Làm việc nhóm tốt
• Thích nghi nhanh
• Tinh thần cầu tiến
• Tư duy tổng thể và chú ý chi tiết