Hành chính nhân sự

- Tuyển dụng: Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu kinh doanh; triển khai, quản lý kênh tuyển dụng; sàng lọc, phỏng vấn, đàm phán và báo cáo định kỳ.

- Đào tạo: Tổ chức đào tạo hội nhập; khảo sát nhu cầu và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo phù hợp.

- Tiền lương: Quản lý biến động lương, đề xuất điều chỉnh; cập nhật và báo cáo bảng lương hàng tháng.

- Đánh giá hiệu suất: Tổ chức và quản lý đánh giá nhân sự theo chu kỳ; tổng hợp và kiểm soát dữ liệu.

- Quan hệ lao động: Quản lý toàn bộ vòng đời nhân sự; đảm bảo tuân thủ, xử lý tranh chấp và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

- Chính sách & tuân thủ: Áp dụng chính sách từ trụ sở; đảm bảo phù hợp luật lao động, thuế, visa và đề xuất cải tiến.

- Hành chính: Quản lý vận hành văn phòng, hậu cần và các công việc hành chính khác theo phân công.

1. Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành nhân sự, hành chính hoặc liên quan. Sử dụng tiếng Trung trong công việc.

2. Có 1 - 3 năm kinh nghiệm nhân sự – hành chính, trong đó tối thiểu 1 năm kinh nghiệm quản lý, am hiểu nhân sự và luật lao động địa phương. 

3. Thành thạo tin học văn phòng.

4. Kỹ năng giao tiếp, phối hợp tốt, tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, làm việc cẩn thận, có khả năng xử lý đa nhiệm và chịu áp lực, có tinh thần làm việc nhóm.

QUYỀN LỢI:

• Lương cứng: 25tr - 27tr
• Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định
• Nghỉ phép năm, lễ, tết
• Thưởng lễ, Tết & quà các dịp + lương tháng 13 đầy đủ