[HO HN] Chuyên gia Hoạch định và Chính sách nhân sự

1. HR Data, Workforce Analytics & Reporting:
• Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ: headcount, định biên, cost per FTE, năng suất LNTT/FTE, chi phí nhân sự/LNTT, turnover, cấu trúc cấp bậc…
• Phân tích biến động chi phí nhân sự và đề xuất phương án kiểm soát ngân sách theo từng Khối/ĐVKD.
• Chuẩn hóa dashboard HR phục vụ Ban Điều hành/HĐQT
2. Reward Management & Job Evaluation
• Tham gia xây dựng và rà soát dải lương theo phương pháp đánh giá giá trị công việc (Point Factor/PC hoặc tương đương Mercer/Hay).
• Xây dựng và Quản trị chi phí nhân sự toàn hàng
• Phân tích chênh lệch so với thị trường (P25/P50/P75) và đề xuất phương án điều chỉnh
• Thiết kế cấu trúc thu nhập (Fixed – Variable – Incentive) phù hợp từng nhóm vị trí
• Kiểm soát internal equity & external competitiveness.
3. Organizational Development (OD)
• Rà soát chức năng nhiệm vụ các Khối/Ban, đảm bảo không chồng chéo – không bỏ trống.
• Thiết kế cơ cấu tổ chức phù hợp mô hình ngân hàng (HO – BU – Sales – Support).
• Tham gia tái cấu trúc, tinh gọn định biên dựa trên phân tích khối lượng công việc.
• Xây dựng nguyên tắc phân bổ định biên gắn với chỉ tiêu kinh doanh.
4. Performance Management
• Xây dựng và chuẩn hóa khung quản lý hiệu suất (KPI, BSC hoặc tương đương).
• Xây dựng chính sách liên kết giữa hiệu suất – thưởng – điều chỉnh lương.
5. Chính sách & Quy trình nhân sự
• Soạn thảo, rà soát và trình duyệt các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, định biên, ngân sách nhân sự.
• Đảm bảo chính sách có tính khả thi, đo lường được và có cơ chế kiểm soát.
• Cập nhật xu hướng thị trường và benchmark trong/ngoài ngành ngân hàng.

* Có kính nghiệm làm việc trong lĩnh vực Ngân hàng, mạnh về reporting, data

* Excel nâng cao, tổng hợp và phân tích dự liệu phục vụ báo cáo, biết sử dụng Power BI là một lợi thế

* Bằng cấp: Tốt nghiệp đại học với các chuyên ngành: Quản trị QTNNL, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật
Chứng chỉ Chuyên gia Nhân sự (SHRM certification, AIHR...) là một lợi thế

* Kinh nghiệm:
• Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm HR Planning/Comp & Ben/OD trong ngân hàng hoặc tập đoàn lớn.
• Thành thạo Excel nâng cao (pivot, model, phân tích dữ liệu).
• Có kinh nghiệm xây dựng dải lương và đánh giá giá trị công việc theo PC hoặc Mercer/Hay.
• Hiểu sâu cấu trúc tổ chức và mô hình vận hành ngân hàng.
• Có khả năng xây dựng báo cáo phân tích cho Ban Điều hành/HĐQT.