HRBP - Employee Branding Executive

A. Truyền thông nội bộ

• Xây dựng chiến lược Employee Branding: Phát triển và thực hiện chiến lược toàn diện về thương hiệu nhân viên, phù hợp với giá trị và mục tiêu của công ty.
• Quản lý truyền thông nội bộ: Tạo ra các nội dung truyền thông cho nhân viên (bảng tin, email, báo cáo, sự kiện nội bộ, video, v.v.) nhằm tăng cường nhận thức và niềm tự hào về thương hiệu công ty.
• Phát triển văn hóa công ty: Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực, sáng tạo, hỗ trợ nhân viên và khuyến khích sự tham gia, phát triển của nhân viên.
• Tổ chức sự kiện nội bộ: Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện, hoạt động gắn kết nhân viên và cải thiện sự gắn kết giữa các phòng ban.

B. Thương hiệu tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược thương hiệu nhân viên để thu hút ứng viên, đặc biệt thông qua các nền tảng tuyển dụng, sự kiện nghề nghiệp, mạng xã hội, hội nhóm, các trang web tuyển dụng và các kênh truyền thông khác.
• Tạo và phát triển các chiến dịch nội dung (video, bài đăng, câu chuyện nhân viên) để quảng bá về môi trường làm việc, các lợi ích và văn hóa công ty đến ứng viên.
• Lên kế hoạch và triển khai các sự kiện như hội thảo, ngày hội tuyển dụng, hoặc các hoạt động kết nối với cộng đồng để nâng cao nhận thức về thương hiệu nhân viên.
• Tham gia xây dựng bộ PR thương hiệu tuyển dụng: poster, panner, standee…

C. Phân tích và Báo cáo

• Nghiên cứu và phân tích thị trường: Theo dõi xu hướng Employee Branding, nghiên cứu thị trường và các chiến lược mới để cập nhật các phương thức xây dựng thương hiệu.
• Sử dụng các công cụ và chỉ số để đo lường hiệu quả của các chiến lược Employee Branding, từ đó điều chỉnh và cải thiện liên tục.
• Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của cấp quản lý.

D. Các công việc khác

• Tham gia vào các hoạt động tuyển dụng của team.
• Các công việc khác được phân công từ cấp quản lý.

Trình độ học vấn:

• Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Marketing, Quản trị kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kinh nghiệm:

• Ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực như Quản trị nhân sự, Marketing, truyền thông hoặc Employee Branding.

Tin học và các công cụ truyền thông:

• Tin học văn phòng
• Các công cụ thiết kế: Ps, Ai, Canva, Video edit...
• Sử dụng quảng cáo: facebook ads, google ads...

Kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp: Kỹ năng viết và giao tiếp tốt, khả năng trình bày ý tưởng và thông điệp một cách rõ ràng, thuyết phục.
• Kỹ năng sáng tạo: Khả năng sáng tạo và phát triển các chiến lược truyền thông và nội dung phù hợp với văn hóa công ty.
• Kỹ năng phân tích: Khả năng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu và đo lường hiệu quả các chiến lược.
• Kỹ năng làm việc nhóm: Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp tốt với các phòng ban khác để thực hiện các chiến lược EB.
• Khả năng quản lý dự án: Quản lý các dự án lớn và tổ chức các sự kiện hoặc chiến dịch truyền thông nội bộ một cách hiệu quả.