NHÂN SỰ TỔNG HỢP

1. Tham gia xây dựng và triển khai các quy trình, chính sách nhân sự của công ty.
2. Thực hiện công tác tuyển dụng từ A-Z: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, tổ chức phỏng vấn, phối hợp với các phòng ban chuyên môn để đánh giá ứng viên.
3. Xây dựng và quản lý hồ sơ nhân sự, thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động (ký mới, tái ký, chấm dứt).
4. Thực hiện công tác chấm công, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động một cách chính xác và đúng thời hạn.
5. Thực hiện các thủ tục liên quan đến Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật.
6. Cập nhật và theo dõi các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội để đảm bảo các chính sách của công ty tuân thủ pháp luật hiện hành.
7. Tổ chức và tham gia vào các hoạt động gắn kết nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
8. Giải đáp các thắc mắc và hỗ trợ người lao động về các vấn đề liên quan đến chính sách, chế độ nhân sự.
9. Lập các báo cáo định kỳ và đột xuất liên quan đến tình hình nhân sự theo yêu cầu của cấp quản lý.

1. Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành có liên quan.
2. Có kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự Tổng hợp ít nhất 2 năm.
3. Nắm vững và có khả năng áp dụng kiến thức về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan đến nhân sự.
4. Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự.
5. Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
6. Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc khoa học, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
7. Tỉ mỉ, cẩn thận, có trách nhiệm cao và khả năng bảo mật thông tin tuyệt đối.