Nhân viên tuyển dụng đào tạo

1. Tuyển dụng (50%)

• Phối hợp với các trưởng bộ phận xác định nhu cầu, xây dựng JD và lập chiến lược tuyển dụng đáp ứng mục tiêu ngắn & dài hạn.
• Quản lý toàn bộ quy trình từ tìm kiếm ứng viên đa kênh (mạng xã hội, web tuyển dụng, nội bộ...) đến đàm phán offer và pre-boarding.
• Sắp xếp, điều phối lịch phỏng vấn
• Hợp tác với các bên liên quan đảm bảo nhân viên mới hội nhập suôn sẻ từ khi nhận offer đến hết giai đoạn đầu.
• Theo dõi các chỉ số tuyển dụng, phân tích dữ liệu để tối ưu hóa hiệu suất và hỗ trợ ra quyết định.

2. Đào tạo (20%)

• Khảo sát lỗ hổng kỹ năng, gắn kết hoạt động đào tạo với mục tiêu kinh doanh và lộ trình phát triển của nhân viên.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo định hướng (cho người mới) và nâng cao năng lực/chuyển đổi kỹ năng (cho nhân viên cũ).
• Phối hợp với bộ phận HSE và Quality để triển khai các khóa học bắt buộc về tính tuân thủ và chuyên môn.
• Sử dụng khảo sát, bài kiểm tra để đánh giá chất lượng đào tạo và liên tục cải tiến nội dung.
• Lưu trữ hồ sơ đào tạo phục vụ kiểm toán; lập báo cáo hoạt động L&D cho hệ thống 3 nhà máy (Almond, Venice, Pistachio).

3. Quan hệ lao động (15%)

• Hỗ trợ xử lý vi phạm và giải quyết khiếu nại theo đúng quy trình, lưu trữ văn bản chính xác.
• Đầu mối tiếp nhận, giám sát và xử lý các vấn đề xung đột (quan hệ gia đình, gian lận...) tại các nhà máy
• Đầu mối thực thi các chính sách Quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc công bằng, không phân biệt đối xử.
• Giải thích quy chế nhân sự cho nhân viên/quản lý, đảm bảo tuân thủ đúng Luật Lao động.

4. Sự kiện nội bộ & Gắn kết (5%)

• Phối hợp với đội Hành chính (GA) lên kế hoạch chạy các sự kiện (Sinh nhật, Giáng sinh, Tết, Tiệc cuối năm, Giải cầu lông, CSR...).
• Thu thập phản hồi từ nhân viên để đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến hoạt động phong trào.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Khoa học xã hội, Ngôn ngữ Anh hoặc các ngành có liên quan.

• Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn phù hợp hoặc có kinh nghiệm thực tế chứng minh được năng lực.

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó yêu cầu thế mạnh chuyên sâu về mảng Tuyển dụng (Recruitment) và Đào tạo (Training).