Nhân Viên Tuyển Dụng

• Phụ trách tuyển dụng cho nhà máy từ việc đăng tuyển, sàng lọc CV và hồ sơ ứng viên, sơ vấn, thỏa thuận nhận việc, thủ tục tiếp nhận CNV mới.
• Đề xuất lựa chọn kênh thông tin tuyển dụng phù hợp và kế hoạch triển khai
• Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp trên mạng xã hội và trong các sự kiện.
• Triển khai các hoạt động Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, truyền thông nội bộ nhằm thu hút ứng viên.
• Phối hợp với quản lý tuyển dụng để đặt ra tiêu chuẩn trình độ phù hợp cho nhu cầu tuyển dụng, thu thập thông tin thị trường để cập nhật chính sách phù hợp.
• Phỏng vấn ứng viên trực tiếp ở nhiều vị trí khác nhau (Trưởng Bp, chuyên viên/ nhân viên/ công nhân, ...)
• Theo dõi số liệu tuyển dụng, trong đó có thời gian tuyển dụng, thời gian kết thúc và nguồn ứng viên.
• Cập nhật cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tin tuyển dụng trong tương lai.
• Lập và báo cáo kế hoạch Tuyển dụng hàng tháng, quý và hàng năm.

• Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên, chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh,...
• Kinh nghiệm: tối thiểu 1- 2 năm trong công tác tuyển dụng tại các công ty sản xuất.
• Nhanh nhẹn, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm với công việc
• Có khả năng phân tích và tạo mối quan hệ tốt với nội bộ và đối tác bên ngoài
• Kỹ năng giao tiếp tốt.

QUYỀN LỢI:

• Mức lương có thể thỏa thuận theo năng lực thực tế 
• Chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định
• Môi trường làm việc hòa đồng, thân thiện
• Cơ hội thăng tiến phù hợp với khả năng
• 12 ngày phép/năm, lương thưởng tháng 13, khám sức khỏe định kỳ năm, …

• Bằng cấp: Cao đẳng
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Lương: Cạnh tranh