Quản lý Ban Nhân sự

- Tham mưu cho Ban lãnh đạo xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh.
- Lập và phê duyệt kế hoạch tuyển dụng định kỳ. Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quan trọng và giám sát quy trình tiếp nhận nhân sự mới.
- Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình thăng tiến cho nhân viên.
- Xây dựng hệ thống thang bảng lương, quy chế thưởng và các chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
- Giám sát công tác chấm công, tính lương và đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) đúng quy định pháp luật.
- Quản lý cơ sở vật chất, tài sản, trang thiết bị văn phòng và điều phối phương tiện công tác.
- Kiểm soát các chi phí hành chính và quản lý lưu trữ hồ sơ, văn thư.
- Chủ trì tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ (team building, sự kiện công ty).
- Xử lý các tranh chấp lao động, kỷ luật và đảm bảo môi trường làm việc tuân thủ Luật Lao động

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 1–2 năm ở vị trí quản lý tương đương.
- Am hiểu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN và các quy định pháp luật hiện hành về doanh nghiệp: Luật doanh nghiệp, Luật sở hữu trí tuệ...
- Kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch và tư duy chiến lược. Giao tiếp, đàm phán và giải quyết xung đột tốt.
- Thành thạo các phần mềm quản trị nhân sự (HRIS) và tin học văn phòng.

QUYỀN LỢI:

- Mức lương: Theo thỏa thuận từ 15.000.000 VND - 25.000.000 VND/tháng, tùy theo năng lực ứng viên.
- Chế độ: Đóng BHXH đầy đủ.
- Thưởng KPI, lương tháng 13.
- Du lịch hàng năm và các phúc lợi khác theo chính sách công ty.