Senior Talent Acquisition - Mass & Back Office

TẬP ĐOÀN THỂ THAO KINGSPORT đang là nhà cung cấp thiết bị thể thao lớn nhất Việt Nam với thương hiệu KINGSPORT (ghế Massage, máy chạy bộ, xe đạp tập, xe điện...), hệ thống hơn 300 cửa hàng, 2.000 nhân sự trên cả nước.

Công việc cụ thể của vị trí SENIOR TALENT ACQUISITION

(Phụ trách: Cấp Quản lý – Back Office – Mass Hiring Sales & After Sales)

Vì sao vị trí này đáng để bạn cân nhắc?

• Sở hữu end-to-end tuyển dụng cho nhiều cấp độ: từ Mass → Manager → Head.
• Trực tiếp làm việc với Manager/ Head các phòng ban, tham gia định hình chân dung nhân sự.
• Giải bài toán scale nhanh hệ thống (chuỗi 300 cửa hàng) → data lớn, case thật.
• Không chỉ tuyển dụng, mà còn được tham gia xây dựng chiến lược Talent Acquisition.

Bạn sẽ làm gì?

• Phụ trách tuyển dụng đa cấp:
  • Cấp Quản lý (Manager/Head)
  • Back Office (Marketing, Finance, HR, Supply Chain...)
  • Mass Hiring (Sales & After Sales toàn quốc)
• Chủ động xây dựng và triển khai chiến lược sourcing phù hợp từng nhóm vị trí.
• Trực tiếp làm việc với Hiring Manager để:
  • Hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng
  • Tư vấn chân dung ứng viên & phương án tuyển hiệu quả
• Quản lý pipeline ứng viên, đảm bảo tiến độ & chất lượng tuyển dụng.
• Tham gia xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng & trải nghiệm ứng viên.
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất giải pháp tối ưu hiệu quả tuyển.
• Kết nối với Trường Đại Học tại HCM để xây dựng chương trình Thực tập sinh tiềm năng.

1

Chúng tôi tìm ai?

• Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm Talent Acquisition (ưu tiên đã tuyển đa lĩnh vực).
• Có kinh nghiệm tuyển (bắt buộc):
  • Manager/Head
  • Mass (Sales là lợi thế lớn)
• Có tư duy “business mindset”:
  • Không chỉ tuyển đủ người, mà hiểu bài toán kinh doanh phía sau
• Kỹ năng:
  • Sourcing đa kênh, tinh thần "hunt" người phù hợp với doanh nghiệp.
  • Đánh giá ứng viên tốt (fit năng lực & văn hoá)
  • Giao tiếp & làm việc với stakeholder cấp quản lý
• Chủ động, bền bỉ, chịu được áp lực tuyển số lượng lớn & deadline cao

Điểm cộng nếu bạn có

• Kinh nghiệm trong chuỗi bán lẻ / FMCG / hệ thống đa chi nhánh
• Từng tham gia build team / mở rộng hệ thống quy mô lớn
• Có khả năng dẫn dắt hoặc mentoring junior TA

Bạn nhận được gì?

• Thu nhập cạnh tranh + thưởng theo hiệu quả tuyển dụng
• Cơ hội phát triển lên TA Lead
• Được làm bài toán tuyển dụng “khó” và có giá trị (không phải tuyển vận hành đơn thuần)
• Môi trường tốc độ nhanh, trao quyền và đánh giá theo kết quả.
• Thưởng theo tháng dành cho phòng/ ban có kết quả KPI tốt, lương tháng 13, thưởng KPI năm theo kết quả cá nhân/ phòng ban.
• Làm việc 5 ngày/ tuần.

+ TOP 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam 2022, 2023, 2024.
+ TOP 30 Best Places To Work 2024 - 2025.

+ TOP 10 công ty cung cấp thiết bị chăm sóc sức khỏe 2024 - 2025