Senior Talent Acquisition

1. Triển khai công tác tuyển dụng

• Tiếp nhận, rà soát và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các Ban/Phòng và đơn vị thành viên; phối hợp xây dựng mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh và chân dung ứng viên phù hợp với từng vị trí.
• Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí thuộc Khối Văn phòng Tập đoàn và các vị trí quản lý cấp trung tại các đơn vị thành viên theo phân công.
• Thực hiện đăng tuyển, tìm kiếm, tạo nguồn, sàng lọc hồ sơ ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng phù hợp.
• Chủ trì hoặc phối hợp tổ chức phỏng vấn, đánh giá năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên.
• Tham gia thương lượng chế độ, hoàn thiện thư mời nhận việc và các thủ tục tiếp nhận nhân sự, hỗ trợ quá trình onboarding nhân sự mới.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng, đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng theo kế hoạch được giao.

2. Phát triển nguồn ứng viên và dữ liệu tuyển dụng

• Xây dựng, cập nhật và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên phục vụ nhu cầu tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn.
• Chủ động tạo nguồn ứng viên tiềm năng thông qua mạng xã hội nghề nghiệp, cộng đồng chuyên môn, chương trình giới thiệu nội bộ (referral) và các kênh tuyển dụng trực tuyến, trực tiếp.
• Thiết lập và duy trì quan hệ với các trường đại học, đối tác headhunt và các đơn vị cung ứng nhân lực. 

3. Employer Branding (EB)

• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông.
• Phối hợp với team để triển khai các hoạt động EB: social post, recruitment campaign, employee story, event tuyển dụng...
• Đề xuất ý tưởng nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng và tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng trên thị trường.

4. Xây dựng hệ thống và thương hiệu tuyển dụng

• Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến quy trình, quy định, biểu mẫu tuyển dụng.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tối ưu chi phí tuyển dụng.
• Theo dõi, tổng hợp, phân tích dữ liệu tuyển dụng và thực hiện báo cáo định kỳ theo yêu cầu.

• Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tài chính hoặc các ngành liên quan..
• Nữ, Tuổi từ 28-35.
• Có từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên từng tuyển dụng trong lĩnh vực Công nghệ, Giáo dục, Edtech, Ngân hàng, Tập đoàn đa ngành nghề, ...
• Có kinh nghiệm sourcing và tuyển dụng các vị trí Quản lý, Manager, C-level, các vị trí chuyên môn cao.
• Có tư duy dữ liệu (data-driven mindset) và có khả năng phân tích số liệu tuyển dụng.
• Có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về Employer Branding là lợi thế lớn.
• Kỹ năng giao tiếp, kết nối và xây dựng mối quan hệ tốt.
• Chủ động, tích cực, có tinh thần trách nhiệm và khả năng làm việc độc lập.
• Ưu tiên ứng viên có tính cách hướng ngoại, năng động, nhiệt tình

Chế độ đãi ngộ

• Mức lương: cạnh tranh hấp dẫn (sẵn sàng offer cao khi đủ năng lực) + Phụ cấp (Ăn trưa: 730.000 VNĐ/tháng).
• Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật + thưởng thâm niên + Lương tháng 13-15 (theo đánh giá cá nhân & hiệu quả kinh doanh).
• Làm việc trong môi trường giáo dục chỉn chu, năng động, sáng tạo.
• Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày Lễ, Tết, sinh nhật, tham gia hoạt động Teambuilding của công ty..

Đào tạo – Phát triển

• Cơ hội tiếp cận và nơi được trao quyền thực sự để làm nghề tuyển dụng.
• Tham gia các buổi brainstorming, chia sẻ kinh nghiệm và phát triển kỹ năng tuyển dụng cùng team.
• Cơ hội tiếp cận nhiều bài toán tuyển dụng đa dạng, giúp phát triển năng lực tuyển dụng toàn diện.
• Tham gia các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng và dự án tuyển dụng chiến lược của công ty.

Chăm sóc sức khỏe, đời sống

• Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm.
• Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...
• Có thể tham gia các câu lạc bộ thể thao: đá bóng, tập yoga, thể dục cải thiện sức khoẻ...

Thời gian làm việc

• Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:30)
• Thứ 7: Work from home (từ 08:00 đến 12:00)