Trưởng Bộ Phận Nhân Sự - GẤP

1. Chiến lược nhân sự

· Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty.

· Đánh giá, dự báo nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hàng năm.

· Thực hiện các chính sách nhằm giữ chân và phát triển nhân tài.

2. Tuyển dụng và đào tạo

· Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.

· Xây dựng chương trình đào tạo và phát triển năng lực nhân viên.

· Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.

3. Quản lý nhân sự

· Giám sát và cải tiến các chính sách, quy trình nhân sự (tuyển dụng, đánh giá hiệu quả, lương thưởng, phúc lợi, kỷ luật...).

· Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs).

· Phát triển văn hóa doanh nghiệp, tạo môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

4. Quan hệ lao động

· Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ đúng luật lao động, nội quy công ty.

· Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động trong nội bộ.

5. Báo cáo và phân tích

· Lập báo cáo định kỳ về nhân sự cho Tổng Giám Đốc (tình hình nhân sự, hiệu suất lao động, tỷ lệ nghỉ việc...).

· Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí TBP Nhân sự hoặc các vị trí tương đương, có kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng là một lợi thế.
• Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
• Hiểu và triển khai xây dựng KPIs, BSC phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ, lương 3P…
• Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương; 
• Hiểu biết sâu rộng về các quy trình tuyển dụng, luật lao động và các chính sách nhân sự.
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
• Có khả năng tổ chức, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).