TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ

1. Chiến lược & hoạch định nhân sự

• Tham mưu cho Phó GDNS/GDNS về kế hoạch nhân sự phù hợp với kế hoạch kinh doanh.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm: quy mô, cơ cấu, ngân sách.
• Tổ chức triển khai kế hoạch nhân sự đã được phê duyệt.

2. Chính sách nhân sự & tuân thủ

• Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách, quy chế, quy trình nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và chuẩn mực quản trị nhân sự.
• Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động.

3. Lương thưởng & phúc lợi (C&B)

• Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi theo định hướng cạnh tranh và công bằng.
• Phối hợp xây dựng khung lương, cơ chế đãi ngộ và chính sách giữ chân nhân tài.
• Kiểm soát ngân sách nhân sự.

4. Hiệu suất & năng lực

• Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (MBO/KPI/OKR).
• Phối hợp xây dựng và vận hành khung năng lực.
• Đảm bảo đánh giá hiệu suất gắn với lương thưởng, đào tạo và phát triển.

5. Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết

• Phát triển văn hóa doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi.
• Triển khai các chương trình gắn kết.
• Quản lý trải nghiệm nhân sự.

6. Quản trị dữ liệu & báo cáo

• Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự và báo cáo phân tích.
• Theo dõi các chỉ số HR: Turnover, Engagement, Cost per Hire, Training, Absenteeism...
• Báo cáo định kỳ cho Phó GDNS/GDNS.

7. Xây dựng phát triển đội ngũ

• Xây dựng bộ phận HR chuyên nghiệp, định hướng dịch vụ và hiệu suất.

8. Nhiệm vụ khác

• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Phó GDNS/GDNS/Ban Lãnh đạo.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc chuyên ngành liên quan
• Tối thiểu 5–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và 3-5 năm ở vị trí quản lý
• Kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ nền tảng hoặc tái cấu trúc
• Năng lực quản lý, lãnh đạo đội nhóm, ra quyết định và giải quyết vấn đề
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình
• Chính trực, bảo mật, trách nhiệm cao