Danh mục

5 cách làm tăng thu nhập của bạn

Hầu hết nhân viên đều cho rằng nếu họ hiểu rõ về công việc của mình, hoàn thành tốt, đúng tiến độ… tức là họ xứng đáng được tăng lương; bổng lộc sẽ tự động “trút” lên đầu họ. Điều đó không hoàn toàn đúng trong thực tế.

Trong thế giới hiện thực, cơ chế lương bổng không đơn giản như thế. Dưới đây là 5 chiêu giúp bạn tăng lương và các lợi ích khác cho mình:

1. Ưu tiên những mối quan tâm của sếp

Xét từ địa vị của sếp thì những khoản tăng lương nhiều nhất cũng như những bổng lộc lớn hơn cả đều sẽ đổ về cho những người được ông/bà ta đánh giá cao nhất và không muốn mất họ. Đó chính là những người giúp sếp hoàn thành mọi việc, đạt được các mục tiêu đặt ra và nói chung là ổn về mọi mặt. Nói ngắn gọn là thế này, những cống hiến đóng góp của bạn và mức tăng lương do nó đem lại vì bạn là rất ít, tất cả các điều đó là vì sếp.

Đây là lý do tại sao chuyên gia nghiên cứu về lãnh đạo Shambaugh, tác giả cuốn sách It's Not the Glass Ceiling, It's the Sticky Floor cho rằng chiến dịch tìm cách tăng lương của bạn nên bắt đầu bằng việc khám phá những gì sếp của bạn coi trọng nhất. Hãy trò chuyện với sếp về điều đó vừa nghiêm túc lẫn vui vẻ. Bạn cũng có thể trò chuyện với những người nắm được các vấn đề quan trọng đang diễn ra trong công ty mình và hiểu thêm về vai trò của sếp trong những chuyện đó.

“Các nhà lãnh đạo đánh giá rất cao những người hiểu được mong muốn của họ, của tập thể, những người hiểu được văn hoá công sở và có thể giúp họ đạt được những kết quả mong muốn”, bà Shambaugh nói. “Vì thế điều quan trọng là tìm ra những mối quan tâm của sếp rồi định hướng công việc cũng như nhiệm vụ của nhóm xung quanh những điều đó chứ không phải là quanh những điều thuộc lịch trình làm của bạn nhưng lại không phải ưu tiên của sếp”.

2. Thể hiện mình đúng như những gì đã nói

Phải làm sao để sếp và bất cứ người nào có vai trò quan trọng khác đều hiểu được những việc tốt bạn đã làm cho công ty. Đừng chờ tới khi có những bản đánh giá tổng kết hàng năm thì họ mới biết điều đó. Chính những cuộc tiếp xúc không chính thức trong suốt cả năm là dịp để bạn xây dựng ấn tượng bạn là ai và bạn đã đáp ứng mong muốn của sếp trong công việc tốt như thế nào.

Hãy gửi email cho sếp để xin lời khuyên hoặc để sếp biết về những tiến triển bạn đã thực hiện được trên phần việc sếp quan tâm nhiều hơn cả. Khi bạn nhận được email của ai đó ghi nhận những thành công của bạn và cảm ơn bạn vì đã giúp đỡ họ trong công việc thì hãy chuyển tiếp nó đến sếp.

Nếu có thể hãy phát biểu trong các cuộc họp một cách am tường về những công việc sếp quan tâm nhất. Khi bắt gặp sếp trong thang máy hay tại chỗ uống nước, nếu sếp hỏi về công việc của bạn, bạn đừng nên áp dụng những câu chuyện nhỏ mang tính chung chung, giao tế lịch thiệp.

3. Hiểu rõ những gì bạn muốn

Những bù đắp cho công sức bỏ ra làm việc không phải chỉ là lương. Do đó, khi tới thời điểm bàn thảo về những quyền lợi của mình, bạn cần hiểu rõ những gì mình muốn. Bạn cần biết những người khác cùng ngành với bạn nhận được mức lương bao nhiêu, có những bổng lộc nào khác nữa và mức lương cho công việc như của bạn tại công ty là như thế nào. Sau đó hãy nghĩ xem điều gì là quan trọng với bạn. Bạn cần tăng lương, cần tiền thưởng, cần có thêm cổ phần hay điều gì khác nhất?

Hãy trò chuyện với những người khác am hiểu sếp trong công ty của bạn, hãy hỏi họ về những phản hồi với những đề xuất của bạn với sếp. Theo bà Shambaugh, bạn cần biết trước những điểm có thể hỗ trợ của sếp để chuẩn bị đề xuất.

4. Cần có kế hoạch B

Nếu mong muốn được tăng lương của bạn là không thể được thì cũng đừng ra đi tay trắng, bà Shambaugh khẳng định. Trong trường hợp đó, “hãy đề nghị được đào tạo thêm, được tham dự một hội nghị quan trọng hoặc được nghỉ thêm các buổi sáng thứ sáu, nói chung là bất cứ quyền lợi gì có ích với bạn”.

Bạn cũng nên đề xuất kế hoạch sẽ thảo luận lại vấn đề đó trong vài tháng tới. Nói “không” không phải lúc nào cũng có nghĩa là không, nó có thể chỉ là sự từ chối tại thời điểm đó mà thôi. Nếu nguyên nhân của việc tăng lương không thuộc về vấn đề ngân sách thì bạn hãy nói với sếp của mình là bạn muốn mình được tăng lương như thế nào khi ông/bà ấy thiết lập ngân sách mới. Nếu sếp muốn bạn đạt được một dấu mốc nào đó trong công việc trước khi tăng lương cho bạn thì hãy thoả thuận một kế hoạch và khoảng thời gian cần thiết để đạt được điều đó.

5. Hiểu rằng khi nào nên ra đi

14% số người được hỏi trong cuộc điều tra của công ty tư vấn nhân sự Blessing White, cho biết họ đang tính chuyện rời bỏ công ty trong năm nay. Họ nói nguyên nhân ra đi là mong muốn tìm được mức lương cao hơn. Số lượng này gấp đôi số người cho biết họ sẽ ở lại vì hy vọng sẽ có được mức lương hoặc thưởng tốt hơn.

Trung thành với công ty vượt qua giai đoạn ngắn căng thẳng về tài chính hoặc một vài tháng lương tồn đọng cũng không làm cho bạn nổi bật lên.

Nhưng thời điểm ra đi có lẽ sẽ phải cân nhắc nếu bạn đang cần có thêm thu nhập hoặc bạn nhận thấy một điều rõ ràng là sếp sẽ không bao giờ biết đến bạn cũng như những giá trị bạn đóng góp cho công ty. Nếu điều đó xảy ra, việc tìm kiếm một “đồng cỏ xanh hơn” hoàn toàn cần thiết và là công việc người hiểu biết cần phải làm. Thậm chí bạn có thể bắt đầu lại với một ông chủ ngay cùng công ty nhưng tạo cho bạn sự tự do cần thiết để chứng tỏ bạn là ai và có thể tự tin nói về giá trị của bạn.

Theo Dân Trí

Việc Làm VIP ( $1000+)

Sales Supervisor – Modern On Trade

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Lương: Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

15/05/2024

Senior Business Development Executive - Digital Marketing

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương: 22 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Warehouse Supervisor (Long An)

Cargill Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Long An

15/05/2024

Costing Specialist

Huhtamaki (Viet Nam) Limited

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương

15/05/2024

Giám sát trưởng Hoàn thiện Nội thất (Dự án 6*) - Làm việc tại Hồ Tràm BRVT

CÔNG TY CỔ PHẦN IFF HOLDINGS

Lương: 35 Tr - 45 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Senior Assistant Brand Manager (Foods Brand)

CJ Foods Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Giám sát Đào tạo

Phu Hung Securities Corporation

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Giám sát Bán hàng - TP HCM (Hốc Môn, Quận 12)

Suntory PepsiCo Việt Nam

Lương: 28 Tr - 34 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Nhân Viên Telesale (Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm)

CÔNG TY TNHH PMC BẢO HIỂM

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

Chuyên viên Đào tạo

Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Central

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

CHUYÊN VIÊN CẤP CAO C&B

Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Central

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

General Accountant

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ MẠNG LƯỚI THÔNG MINH (SMARTPAY JSC)

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Specification Associate - Ho Chi Minh

AkzoNobel Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Phó Giám Đốc Điều Hành Công Ty Thời Trang Nữ

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ THƯƠNG MẠI SẢN XUẤT MAY PHI LOAN

Lương: Trên 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Sales Logistics Manager (Freehand)

Tập đoàn Stavian (Stavian Group)

Lương: 1,000 - 1,500 USD

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Garment Merchandiser Manager (Accept foreigners)

CÔNG TY TNHH NOBLAND VIỆT NAM

Lương: Trên 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

CHUYÊN VIÊN CUNG ỨNG VẬT TƯ

CÔNG TY CỔ PHẦN FECON SOUTH

Lương: 16 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Account Manager/Business Development Manager

HR Vietnam’s ESS Client

Lương: 1,500 - 2,500 USD

Bình Dương

15/05/2024

[URGENT]: SALES EXECUTIVE - UPTO: 35TR

Công ty Cổ phần Vật tư Khoa học BIOMEDIC

Lương: 14 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

Nhân Viên Sale / Telesale - Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm - Data Có Sẵn ( Thu Nhập Từ 10 Triệu - 30 Triệu)

CÔNG TY TNHH PMC BẢO HIỂM

Lương: 10 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

TUYỂN GẤP: 02 KINH DOANH THIẾT BỊ Y TẾ - UPTO: 35TR

Công ty Cổ phần Vật tư Khoa học BIOMEDIC

Lương: 14 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

[ĐỐNG ĐA] - CV KINH DOANH THIẾT BỊ Y TẾ - UPTO: 35TR

Công ty Cổ phần Vật tư Khoa học BIOMEDIC

Lương: 14 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

IT Internal Audit Supervisor

Công Ty Tài Chính TNHH Một Thành Viên Quốc Tế Việt Nam JACCS

Lương: 23 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Kỹ thuật viên spa (Thủ Đức)

CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

QUẢN LÝ BÁN HÀNG KÊNH KA/HORECA

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI SATORI

Lương: 18 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Internal Audit Deputy Manager

Công Ty Tài Chính TNHH Một Thành Viên Quốc Tế Việt Nam JACCS

Lương: 30 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Nhân viên thu hồi nợ (tín chấp) - Địa bàn Quảng Ninh

Công Ty Quản Lý Nợ Và Khai Thác Tài Sản - Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Lương: 10 Tr - 35 Tr VND

Quảng Ninh

15/05/2024

Trưởng phòng kinh doanh

CÔNG TY CỔ PHẦN PLASMA VIỆT NAM

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

15/05/2024

[I1] TRỢ LÝ TIẾNG NHẬT KHỐI QUẢN TRỊ TỔNG HỢP

BellSystem24-Việt Nam

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

Trình dược viên ETC ( Mảng Cơ Xương Khớp) Nghệ An - Hà Tĩnh

Công ty Cổ phần Omniarch Healthcare Việt Nam

Lương: 9 Tr - 30 Tr VND

Nghệ An

15/05/2024

Kỹ thuật viên spa (BìnhThạnh)

CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Tư vấn viên Spa (Bình Thạnh)

CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Accounting Manager

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

15/05/2024

[Tien Du, Bac Ninh, Shuttle Bus] QC Manager (Japanese) (2500USD - 3500USD) (24223)

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Lương: 2,500 - 3,500 USD

Bắc Ninh

15/05/2024

Chuyên viên Bán hàng doanh nghiệp (Sales B2B)

CÔNG TY TNHH SÁNG TẠO VÀ KẾT NỐI SIGMA (SCCON)

Lương: 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

Chuyên viên cao cấp pháp chế - Rox Key Holdings - ROX Key - 1N315

Tập đoàn ROX (ROX Group)

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

Giám Sát Bán hàng - Sơn La/ Lào Cai

Suntory PepsiCo

Lương: Cạnh Tranh

Lào Cai

15/05/2024

Trưởng phòng Marketing

CÔNG TY TNHH SÁNG TẠO VÀ KẾT NỐI SIGMA (SCCON)

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

Chuyên viên Khách hàng Doanh nghiệp (SME) - CN. Điện Biên

Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Điện Biên

15/05/2024

[KCN Hòa Mạc, Hà Nam, có xe đưa đón từ Hà Nội] Customer Service Supervisor (25M - 35M) (21163)

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Lương: 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội | Hà Nam

15/05/2024

Chuyên viên Pháp lý Cao cấp (Senior Legal Counsel)

CÔNG TY TNHH SX & TM BÁCH VIỆT

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Chuyên viên tư vấn tuyển sinh

Chương trình Học viện Công nghệ BKACAD

Lương: 9 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

Trưởng Phòng Thương Mại

Công ty Cổ Phần Đầu tư Xây Dựng Định Tân

Lương: 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Chuyên viên Nguồn vốn và Phân tích Tài chính (Financial Planning & Analysis Analyst)

CÔNG TY TNHH SX & TM BÁCH VIỆT

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

15/05/2024

GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

CÔNG TY TNHH TM SX TÂN HÙNG CƠ

Lương: 35 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Merchandiser

Wellform (Vietnam) Company Limited

Lương: 500 - 1,000 USD

Tây Ninh

15/05/2024

Giám Đốc Nhà Máy - Biên Hòa (Đồng Nai)

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương: 25 Tr - 40 Tr VND

Đồng Nai

15/05/2024

106496 - Korean Required - Sales Coordinator - Machinery

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Kỹ thuật viên spa (Bình Dương)

CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương

15/05/2024

Tư vấn viên Spa (Bình Dương)

CÔNG TY TNHH YB SPA

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương

15/05/2024

Account Executive

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ ICEO (TAKI GROUP)

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

Trưởng phòng Marketing

Công ty TNHH TMDV & Kỹ Thuật Đức Phát

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

Business Development Specialist

CTY TNHH YAOYAO VIETNAM INFO TECH

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

15/05/2024

CHUYÊN VIÊN KINH DOANH B2B HÀ NỘI

Công ty TNHH Công Nghiệp Billion Ascent Việt Nam

Lương: 15 Tr - 66 Tr VND

Hà Nội

15/05/2024

Phó Giám đốc Kinh doanh khối miền Nam

CÔNG TY LIÊN DOANH VẬN CHUYỂN QUỐC TẾ HẢI VÂN

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Trưởng nhóm BIM - MEP

Phuoc Thanh Construction

Lương: 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Chuyên viên R&D - BIM

Phuoc Thanh Construction

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

GIÁM SÁT KINH DOANH OTC

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

15/05/2024

Sales staff tiếng Nhật và tiếng Anh (không yêu cầu kinh nghiệm)

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Lương: 1,000 - 1,500 USD

Hà Nam

15/05/2024

KỸ SƯ THIẾT KẾ PCCC

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Đà Nẵng | Hồ Chí Minh

15/05/2024

Bài viết cùng chuyên mục

Luật hấp dẫn là gì? Ứng dụng luật hấp dẫn trong công việc và cuộc sống

Luật hấp dẫn là gì? Cách sử dụng và ứng dụng luật hấp dẫn thu hút tiền bạc, tình yêu đặc biệt là công việc. Click để xem ngay bài viết sau!

Xem thêm

Ngược chiều Tháp Maslow: Khám phá Chìa khóa Thành công nhờ cách thay đổi cách tiếp cận, nhìn nhận vấn đề đa chiều

Tháp Maslow cổ điển là gì?

Xem thêm

Thu phục nhân tâm - Tuyệt kỹ quản lý nhân sự nhất định không nên bỏ qua

Có lẽ, tuyệt kỹ sự nghiệp là thu phục nhân tâm, làm sao dù không giỏi nghiệp vụ mà vẫn điều binh khiển tướng". Ở vị trí càng cao, lại càng vận dụng thuần thục, dùng như không dùng, vậy mới hay! Việc dụng người làm sao để được lòng người, chọn đúng người, đúng việc. Ở thì vui mà đi thì không hối tiếc mới là đáng nể.

Xem thêm