Lượt xem: 15,447
Mối quan hệ giữa sếp và nhân viên thực vô cùng nhạy cảm. Nếu xử lý không tốt bạn có thể rơi vào các “thế bí” bất lợi. Tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể làm cho mối quan hệ ấy trở nên tốt đẹp hơn nhờ những gợi ý sau:
Sẽ yên tâm hơn khi hỏi sếp nếu bạn không chắc chắn lắm hoặc khi bạn cảm thấy cần có sự chấp thuận của sếp. Tuy nhiên, bạn hiểu công việc của mình rõ hơn bất cứ ai, hãy cố gắng suy nghĩ thật kỹ và tự xoay xở trước hết đã.
Đừng hỏi cấp trên về một khó khăn nào đó khi mà bạn suy nghĩ về nó để đưa ra các phương án có thể chưa đến 10 phút. Cấp trên sẽ rất ấn tượng nếu bạn đưa ra một khó khăn và đề xuất các phương án giải quyết.
Hãy tránh xa những lời xin lỗi vì chúng sẽ làm bạn trông yếu đuối. Lần sau nếu bạn phạm sai lầm, hãy nói: “Tôi nghĩ rằng đáng lẽ ra việc này có thể làm được tốt hơn”'', hoặc “Nghĩ lại rằng tôi đáng lẽ nên làm khác đi” hoặc “Lần sau tôi sẽ...”. Cấp trên của bạn sẽ ấn tượng và ghi nhớ những điều bạn đã học được hơn là những gì bạn làm sai.
Đừng bao giờ viết thư khi bạn đang bực tức hoặc căng thẳng. Bạn có thể viết thư trả lời ngay nhưng không gửi vội. Đợi ít nhất là nửa tiếng sau, sau đó bạn hãy đọc lại cả thư đến và thư trả lời. Chắc chắn là bây giờ bạn đã bình tĩnh hơn và có thể gửi một bức thư trả lời chín chắn hơn. Cấp trên sẽ đánh giá cao sự lịch sự của bạn.
Hãy chấp nhận những thử thách mới. Đôi khi cách tốt nhất để tìm ra điểm mạnh của bạn chính là bằng cách thử những việc mới. Rất có thể bạn sẽ học hỏi được thêm nhiều điều và sếp của bạn sẽ ấn tượng về tinh thần đồng đội của bạn và ghi nhớ rằng bạn luôn sẵn sàng giúp đỡ.
Gửi thư hoặc gọi điện thông báo cho quản lý nhân sự rằng bạn bị ốm thì rõ ràng là bạn chỉ đang bịa ra một lý do mà thôi. Lần sau, hãy gọi trực tiếp cho sếp của bạn.
Đối thoại luôn có lợi cho cả hai phía và ai cũng luôn đón nhận những thông tin phản hồi thiện chí. Nếu cấp trên của bạn làm một việc gì đó mà bạn thích, hãy nói cho họ biết. Một câu đơn giản là: “Tôi đánh giá cao sự ủng hộ của ông trong cuộc họp sáng nay” sẽ khiến sếp để ý và xem lại hành động của mình đã ảnh hưởng đến họ như thế nào. Những phản hồi tích cực sẽ giúp cải thiện quan hệ giữa bạn và sếp.
Ai cũng có nhu cầu than thở, nhưng các đồng nghiệp và cấp trên của bạn sẽ chú ý nếu bạn luôn là kẻ khơi mào. Cấp trên sẽ tôn trọng bạn hơn nếu bạn biết chọn đúng vấn đề để kêu ca.
Ai trong chúng ta cũng có thể có những đề xuất để cải thiện công việc. Có ích gì khi gửi cho cấp trên một loạt danh sách các đề xuất rất có thể chẳng có ý tưởng nào được thể hiện trừ khi bạn cũng tham gia vào. Sếp sẽ không chỉ khâm phục cách suy nghĩ sáng tạo của bạn mà cả cách bạn biến chúng thành sự thực.
Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :
(Theo TGPN)
Lương : 15 Tr - 40 Tr VND
Hồ Chí Minh | Bà Rịa - Vũng Tàu | Bến Tre
Lương : 20 Tr - 30 Tr VND
Hà Nội | Hồ Chí Minh | Hải Phòng
Lương : 26 Tr - 30 Tr VND
Hà Nội
Vị trí HOT đang tuyển
