Job Alerts
Viewed: 5,206
Bạn có từng lo lắng trước một buổi phỏng vấn quan trọng? Không biết nên chuẩn bị gì hay làm sao để trả lời những câu hỏi hóc búa từ nhà tuyển dụng? Đừng lo lắng – CareerViet sẽ giúp bạn tự tin hơn với những bí quyết và mẹo nhỏ từ góc nhìn của một chuyên gia tuyển dụng. Hãy cùng khám phá cách chuẩn bị, trả lời và ứng xử trong buổi Interview (phỏng vấn) để có thể gây ấn tượng tốt nhất!
Interview là gì? Interview - Phỏng vấn là quá trình gặp gỡ và trao đổi giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, với mục tiêu tìm hiểu sâu hơn về kỹ năng, kinh nghiệm, và tính cách của ứng viên. Đây là bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng, giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem ứng viên có phù hợp với văn hóa và yêu cầu công việc của công ty không, đồng thời cho phép ứng viên tìm hiểu thêm về công ty và vị trí họ đang ứng tuyển.
Trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn cần hiểu rõ về công ty mà mình đang ứng tuyển. Hãy tìm hiểu về:
Việc này không chỉ giúp bạn trả lời tốt hơn các câu hỏi phỏng vấn mà còn giúp bạn tự tin hơn khi nói chuyện với nhà tuyển dụng. Một ứng viên hiểu rõ về công ty và vị trí luôn được đánh giá cao.
Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến mà bạn có thể gặp và cách trả lời hiệu quả:
Chuẩn bị các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng
Việc chuẩn bị một vài câu hỏi để hỏi ngược nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn ghi điểm. Một số câu hỏi có thể bao gồm:
Những câu hỏi này không chỉ thể hiện sự quan tâm của bạn mà còn giúp bạn hiểu rõ hơn về môi trường mà mình có thể làm việc.
Khi trả lời câu hỏi “Hãy giới thiệu về bản thân,” bạn nên xem đây là cơ hội để tạo ấn tượng ban đầu tốt nhất. Đầu tiên, hãy giới thiệu ngắn gọn về tên và công việc hiện tại hoặc lĩnh vực chuyên môn của bạn. Sau đó, tóm tắt các kinh nghiệm, kỹ năng nổi bật liên quan trực tiếp đến vị trí bạn đang ứng tuyển. Đừng quên kết thúc bằng cách bày tỏ sự hứng thú và mục tiêu của bạn khi gia nhập công ty. Đảm bảo câu trả lời tự nhiên, ngắn gọn, và tập trung vào cách bạn có thể đóng góp cho tổ chức mới.
Khi nhà tuyển dụng hỏi về kinh nghiệm, hãy tập trung vào:
Câu hỏi hành vi là loại câu hỏi giúp nhà tuyển dụng đánh giá cách bạn đã xử lý các tình huống trong quá khứ. Ví dụ: "Hãy kể về một lần bạn gặp phải khó khăn trong công việc và cách bạn giải quyết."
Áp dụng phương pháp STAR để trả lời:
Khi trả lời câu hỏi về kỹ năng mềm của bản thân, hãy chọn ra một vài kỹ năng quan trọng phù hợp với công việc bạn ứng tuyển, như kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, hay giải quyết vấn đề. Hãy đưa ra ví dụ cụ thể về cách bạn đã áp dụng những kỹ năng này trong công việc trước đây để tạo hiệu quả tích cực. Ví dụ, bạn có thể kể về một lần làm việc nhóm thành công nhờ khả năng lắng nghe và hợp tác, hoặc cách bạn xử lý tình huống khó khăn nhờ kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt. Điều này giúp nhà tuyển dụng thấy rõ hơn giá trị thực tế của kỹ năng mềm mà bạn mang lại.
Giao tiếp bằng mắt thể hiện sự tự tin và sự quan tâm của bạn đến buổi phỏng vấn. Kèm theo đó, một nụ cười thân thiện sẽ giúp bạn tạo cảm giác thoải mái và dễ gần với nhà tuyển dụng.
Ngồi thẳng lưng, giữ thái độ bình tĩnh và sử dụng cử chỉ tay để diễn đạt khi cần thiết. Tránh việc ngồi thụ động hoặc có những cử chỉ không thoải mái, như gõ ngón tay hay cắn môi.
Trang phục là yếu tố quan trọng giúp bạn tạo ấn tượng tốt ban đầu. Nếu phỏng vấn ở công ty có phong cách chuyên nghiệp, hãy chọn trang phục lịch sự và tối màu. Còn nếu bạn ứng tuyển ở công ty trẻ trung, bạn có thể chọn trang phục thoải mái hơn nhưng vẫn giữ sự gọn gàng.
Với các buổi phỏng vấn trực tuyến, bạn cần kiểm tra kết nối internet, ánh sáng, và âm thanh trước khi phỏng vấn. Ngoài ra, hãy đảm bảo rằng bạn ngồi ở một không gian yên tĩnh và không bị xao nhãng.
Ngay sau buổi phỏng vấn, hãy gửi một thư cảm ơn ngắn gọn đến nhà tuyển dụng để bày tỏ sự biết ơn và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với công ty. Thư cảm ơn giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp và tăng cơ hội được ghi nhớ sau buổi phỏng vấn.
Nếu bạn chưa nhận được phản hồi sau một thời gian, bạn có thể liên hệ lại để hỏi thăm về tiến trình tuyển dụng. Điều này cho thấy bạn thực sự quan tâm và mong muốn gia nhập công ty.
Khi tham gia phỏng vấn cho một số vị trí đặc thù, ứng viên cần chuẩn bị kỹ lưỡng không chỉ về kiến thức chuyên môn mà còn về các kỹ năng và phẩm chất riêng biệt phù hợp với công việc.
Ví dụ, đối với các công việc trong lĩnh vực sáng tạo như việc làm thiết kế đồ họa hay việc làm sản xuất nội dung, nhà tuyển dụng thường mong đợi ứng viên thể hiện khả năng sáng tạo và tư duy đột phá. Trong khi đó, các vị trí yêu cầu tính kỷ luật và độ chính xác cao như việc làm kế toán hay việc làm kỹ sư xây dựng lại đòi hỏi ứng viên phải có tinh thần trách nhiệm, khả năng làm việc dưới áp lực và sự tỉ mỉ trong từng chi tiết.
Việc nắm rõ yêu cầu đặc thù của từng công việc giúp ứng viên có thể chuẩn bị kỹ càng hơn và tăng cơ hội gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.
Nên nói gì nếu không biết câu trả lời cho một câu hỏi phỏng vấn?
Bạn có thể xin thêm thời gian để suy nghĩ hoặc trung thực nói rằng bạn chưa có câu trả lời, nhưng sẽ tìm hiểu thêm.
Thư cảm ơn nên gửi ngay sau buổi phỏng vấn hay chờ vài ngày?
Thư cảm ơn nên gửi trong vòng 24 giờ sau buổi phỏng vấn để tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Có nên hỏi về mức lương trong buổi phỏng vấn đầu tiên không?
Tùy thuộc vào bối cảnh của buổi phỏng vấn. Nếu nhà tuyển dụng đề cập đến vấn đề này, bạn có thể trao đổi. Tuy nhiên, tốt nhất là để đến khi nhận được lời mời làm việc.
Làm thế nào để chuẩn bị cho câu hỏi "Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"
Chọn một điểm yếu không ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc và chia sẻ cách bạn đang cải thiện nó.
Phỏng vấn là cơ hội để bạn chứng tỏ bản thân và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng, tự tin trong việc trả lời câu hỏi, và sử dụng ngôn ngữ cơ thể tích cực, bạn hoàn toàn có thể nâng cao cơ hội thành công. Hãy nhớ rằng, buổi phỏng vấn không chỉ là để nhà tuyển dụng tìm hiểu bạn mà còn là cơ hội để bạn tìm hiểu về công ty và đảm bảo đó là nơi bạn muốn làm việc.
Để chuẩn bị tốt cho một buổi phỏng vấn thì không thể nào thiếu CV. Tại CareerViet, bạn có thể dễ dàng tìm thấy các mẫu CV chuyên nghiệp và đa dạng, phù hợp với nhiều ngành nghề. Những mẫu CV này không chỉ được thiết kế đẹp mắt mà còn giúp bạn trình bày rõ ràng các kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu của mình. Tham khảo các mẫu CV tại CVHay sẽ giúp bạn chuẩn bị thật tốt, tự tin bước vào buổi phỏng vấn và tăng khả năng tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Source: CareerViet
Salary : 50 Mil - 60 Mil VND
Ho Chi Minh
Salary : 18 Mil - 25 Mil VND
Lai Chau | Son La
Salary : 30 Mil - 35 Mil VND
Ninh Thuan | Ho Chi Minh
Hot Job Recruiting
Salary : 10 Mil - 30 Mil VND
Ho Chi Minh | Can Tho | Da Nang
