“Trò đánh giá thầy” ở các trường ĐH Mỹ

Viewed: 11,427

Những ý kiến trong bài viết này hình thành qua kinh nghiệm bảy năm du học tại Mỹ, trong đó tôi liên tục vừa có tư cách SV đánh giá giáo viên, lại vừa “được/ bị” SV đánh giá trong tư cách là trợ giảng cho các lớp cử nhân và cao học.

Đầu tiên phải khẳng định việc đánh giá này là đánh giá chất lượng lớp học (course evaluation), trong đó giáo viên là một bộ phận quan trọng của lớp; chứ không phải việc đánh giá chỉ nhằm vào giáo viên.

Trong điều kiện ở VN, khi mà các giáo viên hầu như không được tự do chọn sách giáo khoa, chọn nội dung giảng dạy hay cách ra đề thi, thì việc đánh giá này càng nên được hiểu là đánh giá chất lượng lớp học.

Đánh giá giáo viên như thế nào?

Việc đánh giá thường diễn ra ở cuối học kỳ; có thể trước hoặc sau kỳ thi hết học kỳ. Vấn đề quan tâm nhất ở đây là phải đảm bảo việc đánh giá và kết quả thi học kỳ độc lập với nhau; tức là SV phải không sợ bị giáo viên "trù” ở bài thi học kỳ; và giáo viên cũng không thể dùng bài thi học kỳ làm áp lực với bảng đánh giá của sv. Kết quả đánh giá chỉ được công bố cho giáo viên sau khi giáo viên đã lên xong điểm cho học kỳ đó.

Về hình thức, hầu hết các bảng đánh giá giáo viên này đều được làm thành mẫu chuẩn để SV dễ dàng chọn, sau đó các bảng này được đọc, tính điểm bằng máy. Bảng đánh giá thường chỉ hai trang, in cả hai mặt; mặt trước là các câu hỏi có lựa chọn sẵn về lớp học, mặt sau SV có thể viết ý kiến riêng. Cũng có giáo viên sẽ phát thêm một tờ giấy trắng để SV viết những góp ý dài cho mình. Trên bảng đánh giá không có thông tin cá nhân của SV.

Về nội dung, mỗi trường đại học khác nhau sẽ xây dựng bảng đánh giá khác nhau. Thậm chí trong một trường lớn có thể có nhiều loại bảng khác nhau dùng cho các hình thức lớp học khác nhau tùy vào đặc điểm ngành học.

Nhìn chung với hình thức lớp học giảng đường nhỏ và lớp học vừa (20-75 người), trong đó giáo viên giảng bài, SV ghi chép và có một phần thời gian dành cho thảo luận (giống như đa số các lớp học ở VN) thì các bảng đánh giá sẽ tập trung vào ba vấn đề: (1) nhận xét trực tiếp về giáo viên, (2) nhận xét về lớp học/môn học, (3) các thông tin có tính thống kê khác.

Hầu hết câu hỏi được đưa ra ở dạng khẳng định và sv sẽ đồng ý hoặc không đồng ý với khẳng định đó bằng cách chọn theo thang điểm từ 0 tới 5 (0 là không biết, 1 là hoàn toàn không đồng ý và 5 là hoàn toàn đồng ý).

Sau khi có kết quả đánh giá

Khoảng vài tuần sau khi học kỳ kết thúc, điểm đánh giá sẽ được công bố công khai. Tại ĐH Chicago, ngay trong sảnh của khoa tôi có một ngăn kéo riêng để thông tin này. SV có thể công khai tới xem. Ví dụ: như giáo sư X, dạy môn A trong các học kỳ trước có điểm đánh giá là 4,5/5; 4,3/5...

Các bảng đánh giá gốc (có chữ viết góp ý của SV) sẽ được trả cho các giáo viên sau khi giáo viên đã nộp xong điểm thi học kỳ đó. Như vậy, ngoài những con số đánh giá chung (như 4,5) giáo viên có thể đọc các ý kiến SV góp ý cho mình và cho lớp học.

Điều gì sẽ xảy ra với một giáo viên bị đánh giá thấp? Trước hết là lớp học tới của giáo viên đó sẽ có ít SV đăng ký học. Nếu số SV đăng ký quá ít (ví dụ dưới ba người) thì lớp học có thể bị giải tán. Thường thì giáo viên không đạt chất lượng sẽ không được ký tiếp hợp đồng giảng dạy khi đến kỳ sát hạch.

Nếu giáo viên và SV có bất đồng đặc biệt đưa đến kết quả đánh giá không thỏa đáng thì giáo viên có thể có ý kiến với trường.

Source: Theo TTO

VIP jobs ( $1000+ )

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 25 Mil VND

Ho Chi Minh

RHENUS LOGISTICS LTD,.
RHENUS LOGISTICS LTD,.

Salary : Competitive

Ho Chi Minh | Ha Noi

Công Ty Cổ Phần TEECOM
Công Ty Cổ Phần TEECOM

Salary : Up to 50 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty CP Nội Thất AKA
Công ty CP Nội Thất AKA

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Brenntag Việt Nam
Công Ty TNHH Brenntag Việt Nam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

SPS Vietnam
SPS Vietnam

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH PER-FECTIV VIỆT NAM

Salary : Competitive

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 20 Mil - 37,5 Mil VND

Ho Chi Minh

Công Ty TNHH Sunjin Vina
Công Ty TNHH Sunjin Vina

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Soc Trang | Tra Vinh

Xuân Cầu Holdings
Xuân Cầu Holdings

Salary : 30 Mil - 45 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Diag Laboratories
Diag Laboratories

Salary : 40 Mil - 55 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ISTAR
CÔNG TY TNHH CÔNG NGHỆ ISTAR

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Salary : 50 Mil - 65 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

Công ty TNHH Hana E&C
Công ty TNHH Hana E&C

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Salary : 15 Mil - 35 Mil VND

Ho Chi Minh | Ha Noi | North Central Coast

VINHOMES - Tập đoàn Vingroup
VINHOMES - Tập đoàn Vingroup

Salary : Competitive

Ha Noi

CÔNG TY TNHH MEITEX VINA
CÔNG TY TNHH MEITEX VINA

Salary : Up to 23 Mil VND

Dong Nai

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Salary : 15 Mil - 25 Mil VND

Binh Duong

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ
Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Salary : 25 Mil - 45 Mil VND

Ho Chi Minh

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Salary : 25 Mil - 32 Mil VND

Binh Duong

Công ty TNHH Cobi One
Công ty TNHH Cobi One

Salary : 30 Mil - 35 Mil VND

Long An

Similar posts ""

Chọn ngành cho tương lai
Chọn ngành nào để sau khi ra trường có một chỗ đứng là mối băn khoăn của nhiều bạn học sinh sắp bước vào kỳ thi ĐH, CĐ sắp tới. Tuổi Trẻ cung cấp thêm một số thông tin để các bạn cân nhắc.
Học bổng Tiến sỹ Khoa học Công nghệ Fulbright năm 2010
ĐSQ Hoa Kỳ tại Việt Nam thông báo Chương trình Học bổng Fulbright lấy bằng Tiến sỹ về Khoa học Công nghệ năm 2010. Người được cấp học bổng sẽ được hỗ trợ tìm trường và hỗ trợ tài chính trong suốt ba năm học. Hạn chót nộp hồ sơ là ngày 15/5/2009.
Giới trẻ sợ… “vào đời”?
80% học sinh THPT và 70% sinh viên sợ… vào đời. Đó là kết quả nghiên cứu của các nhà khoa học Việt Nam vừa được công bố vào những ngày đầu năm 2009. Con số này làm người ta không khỏi giật mình.
Kỹ năng mềm - hành trang không thể thiếu của lao động
Kỹ năng mềm (KNM) của lao động đang được xem như là một yếu tố giúp DN thu được nhiều hiệu quả trong công việc. Tuy nhiên, việc ý thức được tầm quan trọng của vấn đề này thì còn cần một thời gian dài.
Dạy nghề vẫn chưa đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp
Đó là nhận định chung tại hội nghị "Dạy nghề đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp (DN)" được trực tuyến
Triển lãm giáo dục quốc tế VIECA
Liên hiệp Tư vấn Du học Việt Nam – VIECA thông báo tổ chức Triển lãm giáo dục vào ngày 7/3/2008 từ 9h00 đến 17h00 tại khách sạn Horison, 40 Cát Linh, Hà Nội
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback