Còn chần chừ gì nữa, nếu bạn thừa tự tin, hãy châm ngòi cho những dự định mới của năm 2008!
Bạn luôn thích được thay đổi môi trường làm việc và tiếp xúc với nhiều người khác nhau. Năm 2008 này, bạn muốn thay đổi công việc? Trước mắt, bạn sẽ có 5 lợi ích sau:
Giảm stress
Ngày nay công việc luôn đi kèm với sự căng thẳng (stress). Theo một khảo sát năm 2007 của tập đoàn Compysch cho biết stress trong công việc ngày càng phổ biến, 60% người lao động nói rằng họ luôn trong tình trạng stress và không kiểm soát được tinh thần, 33% khác thì nói rằng họ lúc nào cũng cảm thấy căng thẳng nhưng vẫn có thể kiểm soát được tinh thần. Nhưng tất cả đều bị chứng đau đầu kinh niên.
Vậy đâu được coi là nguyên nhân dẫn đến điều này? Cũng theo cuộc khảo sát này cho thấy có khá nhiều nguyên nhân như khối lượng công việc quá nhiều hoặc do không thể cân bằng thời gian cho công việc và thời gian cho cuộc sống. Điều này gây ra chứng stress ở những người lao động và có thể gây hại đến sức khỏe và tinh thần của bạn.
Bằng việc thay đổi công việc, tìm đến một môi trường làm việc và những người đồng nghiệp mới có thể sẽ mang lại niềm vui và sự nhiệt tình mới cho bạn trong công việc.
Có thêm cơ hội phát triển sự nghiệp
Theo một điều tra của trang CareerViet .com và Robert Half, 81% nhà tuyển dụng nói rằng họ gặp khó khăn trong việc tìm những ứng viên có tài và kinh nghiệm. Hơn một nửa trong số đó cho rằng đây là khó khăn lớn nhất trong khâu tuyển người của họ: ứng viên vừa có tài năng và vừa có kinh nghiệm.
Nếu bạn là người có nhiều kinh nghiệm trong làm việc cùng với những kỹ năng luôn được trau dồi nhưng bạn lại chưa được trọng dụng tại công ty hiện tại thì bạn nên đi tìm cơ hội ở những nơi khác. Với khả năng của bản thân việc bạn có một vị trí cao ở một công ty khác là điều rất dễ dàng.
Có thể kiếm được nhiều tiền hơn
Việc giá cả tăng từng ngày thì lương luôn là điều được những người lao động quan tâm hàng đầu. Năm nay được dự đoán là cứ 5 công ty thì có 2 công ty đồng ý tăng lương cho nhân viên và đó cũng được coi là một trong những chính sách của họ để giữ và thu hút thêm những nhân tài.
Nếu bạn không cảm thấy thỏa mãn với mức lương hiện tại thì bạn nên thử sức với những công ty khác. Có rất nhiều công ty với mức lương cao đầy hứa hẹn bên ngoài công ty bạn.
Có thể nhận được nhiều chính sách hỗ trợ hơn
Mặc dù áp lực kinh tế ngày càng tăng, những nhà tuyển dụng vẫn duy trì và đưa thêm những chính sách hỗ trợ nhân viên. 31% nhà tuyển dụng nói rằng công ty họ đã thay đổi một số chính sách như thưởng nhiều hơn khi nhân viên hoàn thành tốt những dự án lớn hay chính sách trông trẻ miễn phí cho những nhân viên có con nhỏ,…
Việc tìm công việc mới với những chính sách mở và thuận lợi hơn tạo nhiều lợi thế cho bạn khi làm việc. Bạn có thể có nhiều thời gian và tinh thần thoải mái hơn để tập trung cho công việc.
Có thể có nhiều thời gian hơn
50% người lao động thừa nhận rằng họ tốn rất nhiều thời gian cho việc đi từ nhà đến công sở và ngược lại vì mật độ giao thông ngày một đông thêm. Đó là chưa kể đến giá xăng tăng liên tục và không hề có dấu hiệu giảm thậm chí là giữ nguyên. Vì thế việc tìm một công việc gần nơi mình ở có lẽ là một cách giải quyết tốt cho việc cân bằng thời gian giữa cuộc sống và công việc.
Năm nay, phương án này được khá nhiều người, đặc biệt là những người có gia đình và cần nhiều thời gian, lựa chọn khi tìm việc nếu họ không tìm được một công việc làm tại nhà.
Nguồn: Theo Dân Trí
Chia sẻ bài viết:
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Quan tâm
Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.