Bí quyết quản lý những tài năng

Lượt xem: 30,187

Thế giới luôn luôn sẵn sàng đón nhận các tài năng bằng những đôi tay rộng mở. Gần như ngành nghề, tổ chức nào cũng phải trải qua cuộc chiến thu hút và giữ chân các tài năng. Phần thắng sẽ thuộc về những nơi biết cách quản lý các tài năng của mình.

Tài năng (TALENT) được giải mã:

T = Triumph: Chiến thắng, thành công

A = Ability: Khả năng

L = Leadership: Lãnh đạo

E = Easiness: Sự dễ dàng

N = New-fangled: Mới mẻ, đổi mới

T = Time: Thời gian

Tài năng là khả năng làm việc của con người một cách dễ dàng và sáng tạo, lãnh đạo tất cả với nhau để giành được thành công trong một thời gian nhất định.

Không tổ chức nào muốn để mất tài năng vì tiền công và sự thoả mãn. Các tổ chức dành rất nhiều tiền của vào việc đào tạo nhân viên để phù hợp với công việc. Mất đi nhân viên nghĩa là làm mất đi những chi phí đã sử dụng và mất thêm chi phí thay thế nhân viên. Không nói về khía cạnh tiền bạc thì trong các tổ chức nhỏ, việc thay thế nhân viên có ảnh hưởng lớn với tinh thần nhóm.

Các hành động để tránh hoặc hạn chế việc thay thế nhân viên là:

- Tuyển dụng bằng cách tốt hơn

- Cải thiện điều kiện làm việc

- Quan tâm đến việc trả lương và lợi ích

- Mang lại cơ hội làm việc và tiến bộ tốt hơn

- Thay đổi vị trí nếu cần

Quản lý tài năng là tập trung vào việc duy trì những nhân viên quan trọng trong tổ chức. Đó là quá trình mà tổ chúc thu hút, duy trì, động viên và phát triển những con người có tài mà tổ chức cần. Nó không giới hạn ở một vài người nhưng tập trung vào những người mà kỹ năng của họ quan trọng, hiếm có và có triển vọng với tổ chức

Thật khó để có thể che chắn nhân viên của bạn khỏi các cơ hội hấp dẫn và các nhà tuyển dụng năng nổ. Do đó, mục tiêu của bạn không nên là hạn chế toàn bộ việc thay nhân viên mà là ảnh hưởng tới những ai bỏ đi và khi nào. Phân tích các lí do sẽ giúp đề ra chiến lược quản lý tài năng.

Điều gì cần làm cho việc quản lý tài năng?

* Văn hoá tổ chức

Văn hoá làm việc đóng một vai trò quan trọng trong tổ chức. Hãy tạo ra nền văn hoá cởi mở và không có các giới hạn. Phát triển tổ chức như một nơi tuyệt vời để làm việc.

* Nuôi trồng vụ mùa bạn muốn

Thuê những nhân viên giỏi - những người chắc chắn sẽ thành công trong tổ chức và giữ họ với những thời gian hợp lý. Đầu tư vào đúng sản phẩm sẽ sản sinh ra lợi ích nhiều hơn cả mong đợi.

* Tạo điều kiện

Khi bạn thuê một tài năng, tài năng đó nên có được cơ hội áp dụng và phát triển kỹ năng. Mang lại quyền tự trị và trách nhiệm, sự chú ý, quan tâm và cả thử thách cho nhân viên để nuôi dưỡng họ và tổ chức.

* Quản lý việc khen thưởng

Quản lý khen thưởng là một phần của việc quản lý tài năng. Khen thưởng nghĩa là tăng các lợi ích, nhưng không chỉ vậy, nó còn là danh tiếng, sự an toàn, cơ hội thăng tiến, đối tác...

* Ảnh hưởng tâm lý

Phát triển môi trường tích cực trong tổ chức. Tự do, tự chủ, hoặc các gợi ý và sự khen thưởng tốt nhất sẽ tạo ra mối quan hệ tích cực giữa nhân viên và người chủ của họ.

* Luôn mở cửa

Dù các tài năng bỏ đi vì viễn cảnh hay các cơ hội tốt hơn, luôn luôn mở cửa tổ chức của bạn với họ. Bạn có thể lại thuê họ với những kỹ năng và trách nhiệm cao hơn.

* Để đầu óc tài năng thảnh thơi

Tạo cơ hội cho nhân viên cân bằng cuộc sống và công việc. Quan tâm đến gia đình và cuộc sống riêng của nhân viên để cho họ thời gian thảnh thơi. Nhân viên sẽ không thể đóng góp chừng nào anh ta hay cô ta không ở trong một điều kiện hoàn hảo. Không bao giờ quên, ngoài công việc, nhân viên còn có cuộc sống bên ngoài.

* Làm cho mọi người đều trở thành tài năng

Luôn luôn giữ các tài năng có thể giúp tổ chức của bạn khỏi khủng hoảng. Nuôi dưỡng nhân viên bằng cách làm cho mọi người đều trở thành tài năng. Thậm chí nếu bạn để mất một vài trong số họ, bạn sẽ không lâm vào khủng hoảng. Giải quyết khủng hoảng với sự giúp đỡ của các chuyên gia nhân sự. Thay đổi một hệ thống làm việc để bạn ít phụ thuộc vào các kỹ năng khan hiếm.

Nguồn: Theo Lanhdao.net

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY CỔ PHẦN KING FOOD MARKET
CÔNG TY CỔ PHẦN KING FOOD MARKET

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN KING FOOD MARKET
CÔNG TY CỔ PHẦN KING FOOD MARKET

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Suntory PepsiCo Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam

Lương : 28 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

Suntory PepsiCo Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam

Lương : 28 Tr - 35 Tr VND

Gia Lai

CÔNG TY TNHH ADI's CLIENT
CÔNG TY TNHH ADI's CLIENT

Lương : 3,000 - 3,500 USD

Hà Nội

Suntory PepsiCo Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam

Lương : 28 Tr - 35 Tr VND

Bình Định

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hải Phòng | Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Lạng Sơn | Yên Bái | Tuyên Quang

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hòa Bình | Thái Nguyên | Phú Thọ

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Nghệ An | Bắc Giang | Vĩnh Phúc

Vietnam Concentrix Services Company Limited
Vietnam Concentrix Services Company Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

ADi Consulting's Client
ADi Consulting's Client

Lương : 2,000 - 3,200 USD

Hà Nội

CÔNG TY TNHH ADI's CLIENT
CÔNG TY TNHH ADI's CLIENT

Lương : 3,300 - 3,800 USD

Hà Nội

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : 30 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SCIFATE VN
CÔNG TY TNHH SCIFATE VN

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Huhtamaki (Vietnam) Ltd.
Huhtamaki (Vietnam) Ltd.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Concung.com - Con Cung Joint Stock Company
Concung.com - Con Cung Joint Stock Company

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Abbott
Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

ADi Consulting's Client
ADi Consulting's Client

Lương : 2,000 - 3,000 USD

Hà Nội

CT CP Tập Đoàn Thái Tuấn
CT CP Tập Đoàn Thái Tuấn

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

ATAD Steel Structure Corporation
ATAD Steel Structure Corporation

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Panasonic R&D Center Vietnam
Panasonic R&D Center Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công Ty TNHH LF Logistics (Việt Nam)
Công Ty TNHH LF Logistics (Việt Nam)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

ATAD Steel Structure Corporation
ATAD Steel Structure Corporation

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

ALBA WELLNESS VALLEY
ALBA WELLNESS VALLEY

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Olam Việt Nam
Công ty TNHH Olam Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH RV GROUP VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH RV GROUP VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 16 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

Panasonic Electric Works Vietnam Co.,Ltd
Panasonic Electric Works Vietnam Co.,Ltd

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Chi nhánh Công ty TNHH TM Vạn An
Chi nhánh Công ty TNHH TM Vạn An

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh | Tiền Giang | Đồng Tháp

CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)
CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

SCI Group
SCI Group

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Saint-Gobain Vietnam
Saint-Gobain Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Quảng Trị

Công ty Cổ phần Devyt
Công ty Cổ phần Devyt

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp
Khám phá các chứng chỉ tiếng Anh như IELTS, TOEFL, TOEIC và Cambridge. Cùng CareerViet tìm hiểu đặc điểm, mục đích và cách chọn chứng chỉ phù hợp với nhu cầu.
Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer
Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!
Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự
Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!
PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!
Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation
Bạn muốn tìm hiểu về ngành Animation? Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về animation là gì, từ định nghĩa cơ bản đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế
Mockup là cầu nối giữa ý tưởng và thực tế. Tìm hiểu mockup là gì, vai trò của mockup trong thiết kết tại sao mockup lại là công cụ không thể thiếu của designers
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback