Đề xuất lao động nam được nghỉ chế độ thai sản tối thiểu 10 ngày

Lượt xem: 5,029

(Chinhphu.vn) - Đại biểu Tô Ái Vang – Đoàn ĐBQH tỉnh Sóc Trăng cho rằng cần tăng số ngày nghỉ chế độ thai sản với lao động nam lên tối thiểu 10 ngày đối với trường hợp người vợ sinh con thông thường và có thể gấp đôi đối với những trường hợp sinh đôi trở lên, hoặc phải phẫu thuật...

Đề xuất lao động nam được nghỉ chế độ thai sản tối thiểu 10 ngày

Đại biểu Tô Ái Vang – Đoàn ĐBQH tỉnh Sóc Trăng.

Theo chương trình xây dựng luật, pháp lệnh năm 2024, dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) sẽ tiếp tục được Quốc hội đóng góp ý kiến tại kỳ họp thứ 7 tới. 

Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) là một dự án luật rất khó, có tác động lớn đến đời sống của người dân cũng như đến các chủ trương, chính sách của Nhà nước, có nhiều nội dung phức tạp, chuyên môn sâu, mang tính xã hội cao.

Tại kỳ họp thứ 6, Quốc hội đã thảo luận, cho ý kiến về dự án luật. Ngay sau kỳ họp, Thường trực Ủy ban Xã hội đã chủ trì, phối hợp chặt chẽ với Thường trực Ủy ban Pháp luật, Hội đồng Dân tộc, các cơ quan của Quốc hội và cơ quan chủ trì soạn thảo, các bộ, ngành, cơ quan hữu quan khẩn trương nghiên cứu, tiếp thu ý kiến của các vị đại biểu Quốc hội.

 Tại Phiên họp thứ 31, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã xem xét, cho ý kiến về việc tiếp thu, giải trình và chỉnh lý dự thảo luật. Các nội dung cụ thể tiếp thu, giải trình, chỉnh lý đã được Thường trực Ủy ban Xã hội báo cáo đầy đủ trong dự thảo báo cáo về Luật này.

Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) giải trình, tiếp thu, chỉnh lý dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) tại Hội nghị đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách lần thứ 5 diễn ra vào cuối tháng 3/2024. 

Đây là cơ sở quan trọng để các cơ quan soạn thảo, thẩm tra dự án Luật tiếp tục hoàn thiện các ý kiến đóng góp nhằm đảm bảo dự án Luật được chuẩn bị kỹ lưỡng, chất lượng trước khi trình Quốc hôi xem xét tại kỳ họp thứ 7.

Nên thêm thời gian nghỉ chăm sóc con ốm đau với những trường hợp con dưới 16 tuổi

Để hoàn thiện dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), đại biểu Tô Ái Vang – Đoàn ĐBQH tỉnh Sóc Trăng đóng góp một số ý kiến sau:

Về chế độ ốm đau: Tại khoản 2 Điều 43 và khoản 1 Điều 45 quy định "người lao động được hưởng chế độ ốm đau khi phải nghỉ việc để chăm con dưới 7 tuổi ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh. Thời gian hưởng chế độ cho con ốm đau trong 1 năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi, tối đa 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến 7 tuổi".

Đề xuất lao động nam được nghỉ chế độ thai sản tối thiểu 10 ngày

Dự án Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) vừa được các đại biểu cho ý kiến tại Hội nghị Đại biểu Quốc hội hoạt động chuyên trách lần thứ 5 trước khi trình Quốc hội tiếp tục thảo luận tại kỳ họp thứ 7 tới.

Đại biểu Tô Ái Vang kiến nghị quy định thêm thời gian nghỉ chăm sóc con ốm đau với những trường hợp con dưới 16 tuổi hoặc quy định người lao động được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 44 và khoản 2 Điều 44 của luật này. Lý do, Luật Trẻ em quy định trẻ em là người dưới 16 tuổi và trên thực tế khi con ốm thường bố mẹ vẫn phải nghỉ để chăm sóc, thậm chí có nhiều trường hợp trẻ mắc bệnh nan y mãn tính hoặc nằm viện cha mẹ cũng phải nghỉ việc để chăm sóc con.

Tăng số lần đi khám thai lên tối thiểu 5 lần, số lần có thể nhiều hơn 5 lần

Về chế độ thai sản: Thứ nhất, khoản 1 Điều 53, trong thời gian mang thai lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai tối đa 5 lần. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi khám thai tối đa 2 ngày cho 1 lần tránh thai. 

Đóng góp ý kiến vào nội dung này, đại biểu Tô Ái Vang kiến nghị nghiên cứu tăng số lần đi khám thai lên tối thiểu 5 lần, số lần có thể nhiều hơn 5 lần đối với trường hợp có chỉ định của người hành nghề trong các cơ sở khám, chữa bệnh. 

Trên thực tế khi người lao động mang thai bình quân theo chỉ định của bác sĩ cứ mỗi tháng người lao động đi khám thai một lần, chưa kể những tháng cuối hoặc là những người mang thai bệnh lý để theo dõi sự phát triển bình thường của thai nhi. Vì vậy, nếu chỉ quy định người lao động nữ được khám thai 5 lần trong thai kỳ thì sẽ có nhiều lần lao động nữ phải xin nghỉ phép hoặc nghỉ không lương để đi khám thai.

Cần tăng số ngày được nghỉ cho lao động nam khi vợ sinh con

Thứ hai, tại khoản 2 Điều 55 lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản với thời gian 5 ngày làm việc với trường hợp sinh thường, 7 ngày làm việc nếu vợ sinh con phải phẫu thuật dưới 32 tuần tuổi. Trường hợp vợ sinh đôi được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 3 trở lên cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc.

Tại điểm d quy định trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật được nghỉ 14 ngày làm việc. Từ sinh 3 trở lên phải phẫu thuật, cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. 

Đối với nội dung này, đại biểu Tô Ái Vang kiến nghị nghiên cứu tăng số lần nghỉ lên tối thiểu 10 ngày đối với trường hợp thông thường và cao hơn có thể gấp đôi đối với những trường hợp sinh đôi trở lên hoặc sinh con phải phẫu thuật để đảm bảo tính trách nhiệm và tạo điều kiện cho người cha hỗ trợ người mẹ trong quá trình chăm con nhỏ.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của người cha đề nghị tăng lên trong vòng 6 tháng kể từ ngày vợ sinh con để có thể hỗ trợ cho người mẹ chăm con sau khi hết thời gian nghỉ thai sản của người mẹ. 

Hơn nữa, thực tế hiện nay tại khắp các khu công nghiệp, khu chế xuất, đa số các cặp vợ chồng trẻ sống xa gia đình, không có sự hỗ trợ của người thân khi sinh con nên rất cần có sự hỗ trợ của người chồng.

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi không nghỉ việc vẫn được hưởng chế độ thai sản

Thứ ba, tại khoản 2 Điều 55 người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi không nghỉ việc chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 60 của luật này. Đại biểu Tô Ái Vang kiến nghị quy định người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi không nghỉ việc vẫn được hưởng chế độ thai sản giống như những trường hợp sinh con thông thường. 

Bởi bản chất của chế độ thai sản là bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi phải chăm con và được chi trả trên nguyên tắc đóng hưởng. Nếu lao động đã đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội theo quy định phải được hưởng công bằng cho các trường hợp khác. Điều này xuất phát từ quyền lợi của đứa trẻ và mâu thuẫn với khoản 6 Điều 55 của luật này. 

Đó là trường hợp cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng tham gia bảo hiểm xã hội mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều 55./.

  baodientuchinhphu

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY TNHH ELASTEN VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH ELASTEN VIỆT NAM

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương: 22 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

Kid & Us Vietnam
Kid & Us Vietnam

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Alpha Plus
Công Ty TNHH Alpha Plus

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Alpha Plus
Công Ty TNHH Alpha Plus

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Dược Phẩm Thú y Thịnh Vượng
Công ty TNHH Dược Phẩm Thú y Thịnh Vượng

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ Phần Đầu tư Xây Dựng Định Tân
Công ty Cổ Phần Đầu tư Xây Dựng Định Tân

Lương: 17 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh | Bình Dương

Công ty TNHH 3D Smart Solutions
Công ty TNHH 3D Smart Solutions

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH SX Và TM Quân Đạt
Công Ty TNHH SX Và TM Quân Đạt

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương: 15 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | Bà Rịa - Vũng Tàu

Wall Street English
Wall Street English

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê

Lương: 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Starbucks Vietnam
Starbucks Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Bao Bì Việt Hưng Sài Gòn
Công Ty Cổ Phần Bao Bì Việt Hưng Sài Gòn

Lương: 17 Tr - 30 Tr VND

Đồng Nai

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Coca-Cola
Coca-Cola

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương: 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BIỂN TÂN CẢNG
CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ BIỂN TÂN CẢNG

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Techtronic Industries Vietnam (TTI)
Techtronic Industries Vietnam (TTI)

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê
Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê

Lương: 15 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

ILA Việt Nam
ILA Việt Nam

Lương: Cạnh Tranh

Đồng Nai

Công Ty TNHH Bibabo
Công Ty TNHH Bibabo

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Hana E&C
Công ty TNHH Hana E&C

Lương: 600 - 1,000 USD

Thái Bình

CÔNG TY TNHH MTV KỸ THUẬT TÚ LỘC
CÔNG TY TNHH MTV KỸ THUẬT TÚ LỘC

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

NANOCO GROUP
NANOCO GROUP

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Đào tạo ASC
Công ty Cổ phần Đào tạo ASC

Lương: Trên 23 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Modan Home
Công Ty TNHH Modan Home

Lương: 15 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục

35 bệnh nghề nghiệp được đề xuất hưởng BHXH
(NLĐO) - Dự thảo bệnh nghề nghiệp được hưởng BHXH đã điều chỉnh một số bệnh theo quy định hiện hành. Bộ Y tế cũng đề nghị đơn vị liên quan đề xuất thêm các bệnh mới, đặc thù
Bảo lưu mức lương và thu nhập ở đơn vị đặc thù khi cải cách tiền lương?
(NLĐO) - Việc bãi bỏ các cơ chế, chính sách về tiền lương, thu nhập đặc thù, dẫn đến tiền lương mới của công chức thể thấp hơn so với trước khi cải cách tiền lương
Lương hưu được tính như thế nào khi bỏ lương cơ sở?
(NLĐO) - Khi bỏ mức lương cơ sở thì chỉ thay đổi cách tính tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức do đó sẽ thay đổi mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Đề xuất tăng 6% lương tối thiểu vùng từ 1-7
(NLĐO) - Bộ LĐ-TB-XH vừa có tờ trình đề nghị Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 1-7-2024
Cơ hội về hưu sớm cho người thừa năm đóng BHXH
(NLĐO) - Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất người lao động thừa số năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) được nghỉ hưu sớm mà không bị khấu trừ tiền lương hưu trong Hội thảo góp ý dự luật BHXH.