Thông Báo Việc Làm
Định hướng tương lai
Lượt xem: 14,072
Khởi nghiệp mà không có kiến thức như xây một tòa nhà cao tầng nhưng không có móng. Điều đó thực sự nguy hiểm
Khởi nghiệp như thế nào và làm sao để thành công trong sự nghiệp? Đó là những thắc mắc đã được các bạn trẻ đặt ra tại buổi hội thảo “Tập trung trí tuệ, khởi nghiệp thành công” trong "Ngày hội hướng nghiệp 2008" vừa qua do Vietnamskills.com và Cool Air đồng tổ chức.
Có mục tiêu rõ ràng
Ông Phạm Uyên Nguyên (quản lý Quỹ Đầu tư Hợp Việt) cho rằng có đến 70% sinh viên (SV) biết mình không thích cái gì nhưng lại không xác định được rõ ràng những gì mình thích. Thường thì các bạn trẻ khi chọn ngành nghề lại thiếu thông tin. Điều đó dẫn đến sự lựa chọn sai lầm của họ. Những trường hợp này khá phổ biến và nó đang trở thành một sự lãng phí trong đào tạo.
Sự tự định hướng phải dựa trên niềm đam mê và năng lực thực sự của mỗi người. “Khi tình yêu của ta đủ lớn thì mọi thứ còn lại chỉ là chuyện vặt vãnh. Hãy đưa ra kế hoạch, mục tiêu cho cuộc đời mình và phương pháp sẽ tự đến khi mục tiêu thật rõ ràng. Hiện nay, các bạn trẻ có rất nhiều cơ hội để thành công. Bạn hãy xác định mình thông qua những hoạt động thường ngày; qua thầy cô, bè bạn; qua sách báo và nhiều hoạt động cộng đồng khác” - ông Lý Trường Chiến, Chủ tịch Tập đoàn Trí Tri, đã chia sẻ với hơn 1.000 SV tại hội thảo.
Kiến thức là nền móng
SV Trung Hiếu (Trường ĐH Bách khoa TPHCM) thắc mắc: “Đã xác định lầm ngành học, tôi muốn chuyển hướng. Do đó, tôi có nên tiếp tục việc học ở trường nữa không, hay phải đi làm để lấy kinh nghiệm?”. Đó không chỉ là câu hỏi của riêng Hiếu mà cũng là trăn trở của nhiều SV khác. Bà Hồ Thụy Nhàn Khanh, Giám đốc tuyển dụng Công ty Nestlé, nói: “Đã lựa chọn thì phải đi đến cùng, theo tôi các bạn hãy cứ học cho tốt”. Ông Phạm Uyên Nguyên nói thêm: “Dù cho bây giờ bạn có học trái ngành đi nữa thì hãy vẫn cứ tiếp tục vì việc học ở trường luôn cung cấp cho chúng ta phương pháp luận mà đó là điều quan trọng nhất cho sự thành công ở mỗi người”. Cùng quan điểm ấy, ông Trần Bảo Minh, Phó Tổng Giám đốc Vinamilk, chia sẻ: “Hãy đi đến tận cùng vì kiến thức là rất quan trọng. Khởi nghiệp mà không có kiến thức như xây một tòa nhà cao tầng nhưng không có móng. Điều đó thực sự nguy hiểm”.
Cần kỹ năng mềm
Tại buổi hội thảo, các SV cũng được tham gia trò chơi phỏng vấn trong vai trò ứng viên tìm việc. Cả ba nhà tuyển dụng là các doanh nhân đều tỏ thái độ chưa hài lòng với phần trả lời của SV. Các SV chưa tự tin và tiếng Anh chưa thật tốt. Ông Chris Harvey, đánh giá các ứng viên chưa thuyết phục được ông, chưa cho ông thấy được niềm đam mê công việc của họ. SV chưa biết cách thể hiện bằng những câu chuyện cụ thể để chứng tỏ rằng mình có kiến thức, có sáng kiến trong công việc, những câu trả lời còn quá chung chung...
Doanh nhân nổi tiếng thế giới Donald Trump từng nói khá nhiều SV mới ra trường khi đi phỏng vấn bị rớt bởi thiếu kỹ năng mềm, đó là một vấn đề rất đáng ngại. Ở vị trí là một nhà tuyển dụng, bà Hồ Thụy Nhàn Khanh chia sẻ kinh nghiệm: “Các bạn cần phải thể hiện phong thái tự tin của mình, thể hiện thái độ cam kết hợp tác của bạn với công ty trong khi bạn được phỏng vấn. Quan trọng nhất là bạn phải liên tục nâng cao kỹ năng ngoại ngữ, tin học và khả năng giao tiếp của mình”.
Nguồn: Theo NLD
Việc Làm VIP ( $1000+)
Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"
Khi rơi vào giai đoạn thất nghiệp hoặc muốn tìm hướng đi mới, nhiều ứng viên bắt đầu dành phần lớn thời gian cho hành trình tìm việc làm nhưng lại dễ rơi vào trạng thái mệt mỏi vì thiếu kế hoạch rõ ràng. Đặc biệt với các vị trí như tuyển dụng chuyên viên hành chính nhân sự hay những công việc chuyên môn khác, việc quản lý thời gian hiệu quả sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình ứng tuyển.
Hãy cùng CareerViet xây dựng chiến lược tìm việc làm thông minh để nhanh chóng chạm đến cơ hội phù hợp.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, khoảng thời gian chờ việc không còn là “thời gian chết” mà đã trở thành cơ hội để ứng viên nâng cấp bản thân. Việc sở hữu các chứng chỉ ngắn hạn không chỉ giúp lấp đầy khoảng trống trong hồ sơ mà còn trở thành đòn bẩy tăng lợi thế cạnh tranh trên hành trình tìm việc làm. Đồng hành cùng ứng viên, CareerViet mang đến nhiều cơ hội nghề nghiệp chất lượng cùng những thông tin hữu ích giúp người trẻ tự tin phát triển kỹ năng và sẵn sàng chinh phục thị trường lao động.
Câu hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?” là cơ hội để bạn “bán” giá trị bản thân một cách thuyết phục. Nhà tuyển dụng muốn thấy sự tự tin, mức độ hiểu công việc và điểm khác biệt của bạn. Hãy trả lời theo hướng rõ ràng (kỹ năng – kinh nghiệm – sự phù hợp), dùng số liệu cụ thể và liên kết mục tiêu cá nhân với doanh nghiệp. Tránh nói chung chung, thiếu dẫn chứng hoặc quá tập trung vào quyền lợi bản thân. Chuẩn bị tốt câu trả lời này sẽ giúp bạn tăng đáng kể cơ hội trúng tuyển.
Trong ngành tuyển dụng mảng kinh doanh, giai đoạn trước thềm các kỳ nghỉ lễ lớn luôn là một "phép thử" tâm lý thú vị. Nhiều người chọn cách thả lỏng vì nghĩ khách hàng bận đi chơi, nhưng với những cá nhân xuất sắc, đây lại là thời điểm "vàng" để bứt phá doanh số và tìm kiếm cơ hội việc làm tốt thông qua việc khẳng định năng lực bản thân.
Không ít ứng viên bước vào buổi phỏng vấn với tâm thế “tránh nhắc đến lương” vì sợ mất cơ hội. Thực tế, đàm phán lương không phải là cuộc mặc cả, mà là quá trình hai bên cùng xác lập giá trị hợp lý cho vị trí. Khi hiểu đúng bản chất này, việc tìm việc làm sẽ trở thành quá trình bạn chủ động định vị bản thân trên thị trường.
Với tình hình thị trường tuyển dụng ngày càng cạnh tranh, các nền tảng như CareerViet giúp ứng viên tiếp cận nhiều cơ hội hơn, nhưng đồng thời cũng đòi hỏi khả năng thương lượng chuyên nghiệp hơn. Một mức lương tốt đến từ cách bạn dẫn dắt cuộc trao đổi một cách hợp lý và có cơ sở. Vậy làm thế nào để nói về lương mà vẫn giữ được thiện cảm và sự hợp tác từ phía nhà tuyển dụng?
Phần “mục tiêu nghề nghiệp” thường bị viết như một lời giới thiệu nhưng thực chất lại giống một lời đề nghị hợp tác. Trong hành trình tìm việc làm, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn muốn gì trước, mà quan tâm bạn giải quyết được vấn đề gì cho họ.
Trên CareerViet, những CV tạo ấn tượng không bắt đầu bằng kỳ vọng cá nhân, mà bắt đầu bằng giá trị có thể mang lại. Khi góc nhìn thay đổi, cách viết cũng thay đổi. Đó là lúc mục tiêu nghề nghiệp thực sự phát huy vai trò của nó.
Vị trí HOT đang tuyển
