Thông Báo Việc Làm
Lượt xem: 5,157
Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Nghị định) quy định nhiều mức phạt mới đối với các vi phạm liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) của người sử dụng lao động (doanh nghiệp).
.jpg)
Người lao động tại tỉnh Quảng Trị đã nghỉ việc, nhưng các chế độ vẫn chưa được nhận do công ty nợ bảo hiểm xã hội (BHXH). Ảnh: Hưng Thơ
Theo Nghị định, doanh nghiệp không niêm yết công khai hằng năm thông tin đóng BHXH của người lao động do cơ quan BHXH cung cấp sẽ bị phạt từ 1 - 3 triệu đồng (Điểm a Khoản 2 Điều 39).
- Trước đây: Trường hợp này chỉ bị xử phạt từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng.
* Doanh nghiệp không cung cấp hoặc cung cấp không đầy đủ thông tin về đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động khi người lao động yêu cầu thì bị xử phạt 1 - 3 triệu đồng (Điểm b Khoản 2 Điều 39).
- Trước đây: Trường hợp này chỉ bị phạt từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng.
* Doanh nghiệp không làm thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động để người lao động hoàn thiện hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp bị phạt từ 1 - 3 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa 75 triệu đồng (Khoản 3 Điều 39).
- Trước đây: Doanh nghiệp chỉ bị phạt từ 500.000 đồng - 1 triệu đồng.
* Doanh nghiệp chiếm dụng tiền đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động bị phạt từ 12 - 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính, nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng (Điểm d Khoản 5 Điều 39).
- Trước đây: Không có quy định xử phạt đối với hành vi này.
Nguồn: Báo Lao động
Vị trí HOT đang tuyển
