Đổi mới tư duy phát triển kinh tế thị trường

Lượt xem: 5,698

Bước chuyển quan trọng
 
Trở lại cách đây hơn 40 năm, quán triệt quan điểm "cho sản xuất bung ra" từ Hội nghị T.Ư 6 khóa IV năm 1979 của Đảng, Thành ủy Hà Nội đã kiên trì phong trào trong toàn Đảng bộ, các cấp, các ngành, các đơn vị sản xuất kinh doanh tiếp tục tìm tòi, phát huy sáng kiến, tháo gỡ khó khăn trong sản xuất, kinh doanh.
 
 
Sản xuất đồ điện tại Công ty CP Điện cơ Thống Nhất. Ảnh: Thanh Hải
 
Giai cấp công nhân Thủ đô đi đầu thực hiện "kế hoạch 3 phần", các xí nghiệp đã tự cân đối vật tư, nguyên liệu từ nguồn cấp theo kế hoạch sản xuất chính, nguồn tự khai thác, nguồn qua liên kết, liên doanh với các bộ, ngành, địa phương bạn. Nhờ sự năng động, sáng tạo đó đã góp phần ngăn chặn đà giảm sút của công nghiệp.
 
Từ năm 1982, công nghiệp Hà Nội bắt đầu có chiều hướng đi lên. Trong việc thử nghiệm, tìm tòi theo hướng kinh tế thị trường, ở Thủ đô đã xuất hiện những nhân tố mới như: Điện cơ Thống nhất, X40, In Tiến bộ, Giầy da Hà Nội... Với nông nghiệp, việc tìm tòi về cơ chế khoán, thừa nhận kinh tế hộ như một động lực mới, tháo gỡ sự trì trệ trong sản xuất nông nghiệp.
 
Năm 1983, Hà Nội được tiếp thêm sức mạnh với Nghị quyết 08-NQ/TW ngày 21/1/1983 của Bộ Chính trị về công tác của Thủ đô Hà Nội. Nghị quyết đã xác định rõ vị trí của Thủ đô Hà Nội là trung tâm đầu não về chính trị, văn hóa, khoa học kỹ thuật, kinh tế và trung tâm giao dịch quốc tế của cả nước.
 
Cũng thời gian này, Hà Nội đã ra Nghị quyết 04-NQ/TU ngày 21/11/1983, tập trung giải quyết "Một số vấn đề cấp bách về phân phối lưu thông”, cố gắng khai thác, nguồn hàng, từng bước xóa bỏ "ngăn sông cấm chợ'', tháo gỡ ách tắc trong phân phối lưu thông. Tiếp theo đó, Đoàn thanh niên tập trung phát triển các tổ đội thanh niên lao động xung kích; Hội LHPN, Hội nông dân, Công đoàn lao động TP phát động phong trào thi đua lao động sản xuất, các tổ, đội lao động XHCN…
 
Luồng gió đổi mới
 
Tuy nhiên, do bối cảnh thực trạng trong và ngoài nước, do nhiều nguyên nhân cả khách quan và chủ quan, đặc biệt là do kéo dài cơ chế quản lý kinh tế hành chính tập trung, quan liêu bao cấp đã khiến sức sản xuất bị kìm hãm, nhìn tổng quát, tình hình kinh tế - xã hội Hà Nội vẫn chưa ổn định.
 
Nhiều vấn đề vừa cơ bản, vừa cấp bách chưa được giải quyết, đời sống Nhân dân vẫn tiếp tục gặp khó khăn. Lương thực, thực phẩm vẫn trở thành nỗi canh cánh thường trực của người dân và chính quyền TP.
 
Trước những trăn trở trên, quyết tâm chuyển sang kinh tế thị trường đã được phản ánh trong Báo cáo chính trị trình Đại hội X Đảng bộ TP. Báo cáo xác định: Phải thật sự đổi mới nhận thức, đổi mới phong cách làm việc, đổi mới tổ chức và cán bộ; mọi công việc phải lấy hiệu quả kinh tế - xã hội làm mục tiêu; phải chuyển mạnh từ cách làm ăn theo lối cũ quan liêu bao cấp sang hoạt động sáng tạo, hạch toán và kinh doanh.
 
Với ý thức trách nhiệm cao và tâm huyết, cán bộ, đảng viên, Nhân dân Thủ đô phát huy trí tuệ đã đóng góp nhiều ý kiến cho Đảng. Chỉ tính riêng ở Đại hội Đảng các cấp đã có trên 8 vạn ý kiến đóng góp vào dự thảo văn kiện Đại hội X Đảng bộ TP và trên 10 vạn ý kiến đóng góp vào văn bản tóm tắt dự thảo văn kiện Đại hội VI của T.Ư. Một luồng gió đổi mới đã tạo nguồn sinh lực mới trong đời sống chính trị ở Thủ đô.
 
Thực tiễn khắc nghiệt những năm đầu thập kỷ 80 với những khó khăn, thách thức nhiều mặt; những trăn trở, tìm tòi, thành công và thất bại… đã tạo thành tiền đề để Đảng bộ và Nhân dân Hà Nội góp phần cùng toàn Đảng, toàn dân tiến tới bước ngoặt quyết định vào Đại hội X Đảng bộ TP (tháng 10/1986) đóng góp quan trọng vào Đại hội VI của Đảng (tháng 12/1986), với nội dung cốt lõi được xác định là: “Đổi mới cách nghĩ, cách làm (đổi mới tư duy nhất là tư duy kinh tế, đổi mới phong cách làm việc); đổi mới tổ chức và cán bộ nhằm thực hiện quyết tâm chiến lược xóa bỏ cơ chế tập trung quan liêu bao cấp, chuyển sang phát triển kinh tế nhiều thành phần, hoạt động theo cơ chế thị trường, có sự quản lý của Nhà nước, theo định hướng XHCN”.
 
Tổng Bí thư Trường Chinh khi đó đã dự Đại hội và có bài phát biểu quan trọng, đánh giá cao, khẳng định và phân tích tính đúng đắn, sáng tạo của nội dung, tinh thần, ý chí quyết tâm đổi mới trong văn kiện Đại hội X Đảng bộ TP. Đồng thời nhấn mạnh tinh thần cách mạng tiến công, quyết tâm đổi mới trong dự thảo văn kiện Đại hội VI của Đảng.
 
Việc Đảng bộ Hà Nội trăn trở cùng cả nước đổi mới tư duy tìm đường xây dựng, hình thành và phát triển kinh tế thị trường đã để lại nhiều kinh nghiệm quý. Trong đó nổi bật là kinh nghiệm phải xuất phát từ hoạt động thực tiễn rộng lớn của Nhân dân, thực tiễn cuộc sống mà tìm tòi nhận thức và sáng tạo.
 
Trong lúc đất nước lâm vào khủng hoảng kinh tế - xã hội, từ trong thực tiễn đã xuất hiện ở nhiều nơi tìm cách "vượt rào", đã có một số đồng chí lãnh đạo với tư duy nhạy cảm, với cái đức và cái tâm vì dân, với một tầm nhìn xa trông rộng, đã dũng cảm "nhìn thẳng vào sự thật, nói rõ sự thật, đánh giá đúng bản chất sự thật", nêu tấm gương tiên phong cùng Nhân dân tìm đường đổi mới... Kinh nghiệm ấy hôm nay vẫn đang giữ nguyên giá trị khi chúng ta đang đứng trước tình hình mới của thế giới và trong nước.

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerBuilder:

  Kinh Tế Đô Thị

Việc Làm VIP ( $1000+)

De Heus LLC
De Heus LLC

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

De Heus LLC
De Heus LLC

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

De Heus LLC
De Heus LLC

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Bà Rịa - Vũng Tàu | Đồng Nai

De Heus LLC
De Heus LLC

Lương: Cạnh Tranh

Dak Lak | KV Tây Nguyên | Gia Lai

De Heus LLC
De Heus LLC

Lương: Cạnh Tranh

Quảng Trị | Đà Nẵng | Quảng Ngãi

De Heus LLC
De Heus LLC

Lương: Cạnh Tranh

Ninh Bình | Thái Bình | Hà Nội

Công Ty TNHH Sunjin Vina
Công Ty TNHH Sunjin Vina

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH EVOLUTION ENTERPRISES
CÔNG TY TNHH EVOLUTION ENTERPRISES

Lương: 35 Tr - 60 Tr VND

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương: 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Đèo Cả

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng TMCP Quân Đội
Ngân Hàng TMCP Quân Đội

Lương: 10 Tr - 35 Tr VND

Bến Tre

Red Star Technology Company
Red Star Technology Company

Lương: 2,000 - 4,000 USD

Toàn quốc

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA

Lương: 8 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương: 23 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ QUỐC TẾ GGS
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ QUỐC TẾ GGS

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ QUỐC TẾ GGS
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ QUỐC TẾ GGS

Lương: 9 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại  Cơ Khí Hồng Ký
Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Cơ Khí Hồng Ký

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Đà Nẵng

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương: 2,000 - 3,000 USD

Hồ Chí Minh

PRECIOUS PRESTIGE TRADING AND LOGISTICS
PRECIOUS PRESTIGE TRADING AND LOGISTICS

Lương: Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

RHENUS LOGISTICS LTD,.
RHENUS LOGISTICS LTD,.

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương

SCI Group
SCI Group

Lương: 25 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

RHENUS LOGISTICS LTD,.
RHENUS LOGISTICS LTD,.

Lương: Cạnh Tranh

Bình Dương

Bài viết cùng chuyên mục

Cảnh báo lừa đảo nhận tiền thưởng từ cơ quan BHXH
BHXH TP Hà Nội vừa cảnh báo một hình thức lừa đảo BHXH mới.
Chính sách về lao động- việc làm có hiệu lực từ tháng 5-2024
(NLĐO) - Tháng 5-2024 là tháng có nhiều chính sách mới quan trọng liên quan đến công chức, viên chức, khen thưởng, xuất khẩu lao động…
Vì sao lao động phi chính thức chưa mặn mà với BHXH tự nguyện?
BHXH tự nguyện hiện chỉ có chế độ hưu trí, tử tuất trong khi tỉ lệ đóng cao nên khó thu hút lao động phi chính thức tham gia.
Năm 2024, người lao động cần điều kiện gì để nghỉ hưu trước tuổi khi đã đóng đủ 20 năm BHXH?
Năm 2024, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi, lao động nữ là 56 tuổi 4 tháng. Tuy nhiên, có 8 trường hợp mà người lao động được nghỉ hưu trước tuổi quy định.
Chú trọng cải thiện môi trường, điều kiện làm việc cho người lao động
(NLĐO) - Thay vì tung hô, vinh danh rầm rộ, nên kiên trì phấn đấu chăm lo cải thiện đời sống vật chất,tinh thần cho người lao động.
Đề xuất BHYT bổ sung để giảm chi tiền túi: Ai được tham gia?
(NLĐO) - Phạm vi hưởng BHYT bổ sung không trùng với BHYT bắt buộc, người bệnh được tiếp cận dịch vụ y tế tốt hơn, lựa chọn cơ sở cung cấp dịch vụ theo yêu cầu, giảm chi từ tiền túi

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback