Thông Báo Việc Làm
Lượt xem: 5,026
Ngày nay, phát triển bền vững không chỉ là một xu hướng mà còn là một yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp. Trong bối cảnh này, Võ Trọng Nghĩa, Nhà sáng lập VTN Architects, là một trong những người tiên phong áp dụng thiền trong lãnh đạo. Thiền không chỉ giúp cá nhân lãnh đạo phát triển mà còn nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ, đồng thời tạo ra một văn hóa doanh nghiệp lành mạnh và hiệu quả. Anh đã chia sẻ về cách thiền giúp giải phóng lãnh đạo và thúc đẩy sự tự vận hành của công ty.
Trước khi đưa thiền vào công ty, Võ Trọng Nghĩa, Nhà sáng lập VTN Architects, đã trải qua một giai đoạn khó khăn trong cuộc đời. Anh từng đối mặt với trầm cảm ẩn, cảm giác không hạnh phúc, và sự căng thẳng từ công việc. Tuy nhiên, sau khi bắt đầu tu tập thiền vào năm 2012 và tham gia một khóa thiền chuyên sâu kéo dài ba năm tại Myanmar, anh đã tìm thấy sự chuyển hóa mạnh mẽ trong tâm trí và cơ thể. Anh chia sẻ: “Cuộc đời mình trước đó là chuỗi ngày đau khổ liên tục, nhưng nhờ thiền, tôi học cách chấp nhận mọi luật chơi một cách nhẹ nhàng.”
Anh Nghĩa đã bắt đầu học tiếng Anh và tâm lý học lâm sàng ở tuổi 49 – một thử thách lớn đối với một người bình thường. Nhưng với sự rèn luyện thiền đều đặn, anh có thể duy trì sự tập trung và kiên trì vượt qua những khó khăn trong việc học. Anh nhấn mạnh rằng thiền giúp bộ não duy trì tính dẻo dai, cho phép tạo ra các kết nối thần kinh mới, từ đó dễ dàng học hỏi và tiếp thu những kiến thức mới.
Khi thiền trở thành một phần của văn hóa doanh nghiệp tại VTN Architects, anh Nghĩa nhận ra rằng thiền không chỉ giúp cải thiện sức khỏe tinh thần mà còn giúp đội ngũ làm việc hiệu quả hơn. Thiền đã giúp cải thiện ba yếu tố quan trọng trong công việc:
Tăng khả năng tập trung: Thiền giúp nhân viên duy trì sự chú ý và không bị phân tâm trong công việc.
Phát triển trí tuệ cảm xúc: Thiền giúp mở rộng lòng bao dung, nâng cao khả năng hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau trong nhóm.
Thúc đẩy khả năng thích nghi: Nhân viên học cách chấp nhận và thích nghi với mọi thay đổi trong công việc, đặc biệt trong môi trường làm việc biến động.
Với việc áp dụng thiền vào công việc hàng ngày, anh Nghĩa nhận thấy rằng nhân viên không chỉ học kỹ năng mới nhanh chóng mà còn xử lý công việc tốt hơn nhờ vào việc cải thiện khả năng thích ứng của não bộ (neuroplasticity).
Tuy nhiên, việc đưa thiền vào văn hóa doanh nghiệp không phải lúc nào cũng dễ dàng. Lúc đầu, các nhân viên nước ngoài rời đi vì không quen với việc áp dụng thiền và năm giới trong công ty. Tuy vậy, anh Nghĩa chấp nhận sự mất mát này và coi đó là bước đi cần thiết để xây dựng một đội ngũ có cùng tần số và giá trị.
Khi thiền trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa doanh nghiệp, công ty không còn phụ thuộc vào sự có mặt của lãnh đạo về mặt vật lý mà có thể tự vận hành nhờ vào đội ngũ có khả năng tự chủ, làm việc hiệu quả và giao tiếp tốt với khách hàng. Anh Nghĩa chia sẻ: “Ban đầu, nhiều khách hàng vẫn muốn làm việc trực tiếp với tôi, nhưng nhờ hiệu suất của tập thể, họ dần cảm thấy thoải mái khi làm việc với đội ngũ mà không cần có tôi.”
Chính nhờ vào hệ thống vận hành hiệu quả, công ty của anh đã giành được 21 giải thưởng kiến trúc quốc tế vào năm 2021, dù anh không tham gia trực tiếp vào các dự án, bởi anh đã chuyển sang lãnh đạo từ xa và chỉ can thiệp khi cần thiết. Anh cho rằng, “Lãnh đạo không nhất thiết phải hiện diện về mặt vật lý, mà quan trọng là có mặt bằng tâm thức.”
Anh Nghĩa tin rằng, chỉ khi xây dựng một doanh nghiệp tỉnh thức, nơi mà nhân viên được phát triển năng lực, làm việc tử tế và không phụ thuộc vào lãnh đạo, doanh nghiệp mới có thể trường tồn một cách bền vững.
Xem chi tiết hơn tại:
Hành trình áp dụng thiền vào văn hóa doanh nghiệp của Võ Trọng Nghĩa và VTN Architects không chỉ là câu chuyện về việc cải thiện sức khỏe tinh thần mà còn về việc tạo dựng một môi trường làm việc hiệu quả, nơi mà các nhân viên không chỉ làm việc theo nhiệm vụ mà còn tự chủ và sáng tạo. Với sự kiên trì và tầm nhìn dài hạn, thiền đã giúp giải phóng lãnh đạo, tạo ra một hệ thống vận hành tự chủ, từ đó xây dựng một doanh nghiệp bền vững và thành công.
Nguồn: CareerViet
Lương : 25 Tr - 35 Tr VND
Hà Nội | Long An | Khánh Hòa
Lương : 35 Tr - 60 Tr VND
Hà Nội | Long An | Khánh Hòa
Lương : 15 Tr - 35 Tr VND
Bình Thuận | Bình Định | Đà Nẵng
Lương : 15 Tr - 30 Tr VND
Hà Nội | Hồ Chí Minh
Vị trí HOT đang tuyển
Lương : 8 Tr - 12 Tr VND
Đồng Nai | Bình Dương | Kiên Giang
Lương : 16 Tr - 18 Tr VND
Hồ Chí Minh
Lương : 12 Tr - 14 Tr VND
Tây Ninh | Long An | Bà Rịa - Vũng Tàu
