HS trung cấp nghề có thể không được dự thi

Lượt xem: 27,108

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

HS học nghề cần được tạo điều kiện để học ở bậc học cao hơn

Tuyển sinh ĐH-CĐ năm 2009:

Theo dự kiến sửa đổi quy chế tuyển sinh ĐH-CĐ năm 2009, HS trung cấp nghề sẽ không được dự thi ĐH-CĐ, vì theo Bộ GD-ĐT, người học tốt nghiệp trung cấp nghề chưa đủ điều kiện về trình độ văn hóa để dự thi.

Chặn lại là sai

Ông Cao Văn Sâm - Phó tổng cục trưởng Tổng cục Dạy nghề (Bộ LĐ-TB-XH) cho rằng: việc đưa ra quy định phải phù hợp với chuẩn. Về nguyên tắc là phải tạo điều kiện cho mọi người có cơ hội được học hành. Nếu các em học sinh (HS) học đủ văn hóa theo chuẩn thì phải được dự thi. Việc Bộ GD-ĐT muốn phân luồng thí sinh là tốt nhưng phân luồng là định hướng cho các em học ngành nghề cho phù hợp với trình độ chứ không phải là ngăn chặn các em lại. Nếu Bộ không cho các em dự thi là sai.

Ông Sâm cũng cho biết: hiện cả nước có 240 trường trung cấp nghề với khoảng 360.000 HS. Số HS vào trường trung cấp nghề có hai nguồn, gồm những em đã tốt nghiệp THPT và những em chưa tốt nghiệp THPT nhưng trong quá trình học các em phải học bổ túc để hoàn thành các môn văn hóa. Đáng lưu ý là trong số các em đang theo học trung cấp nghề hiện có khoảng 60% đối tượng đã tốt nghiệp THPT.

Giải thích với PV Báo Thanh Niên, Thứ trưởng thường trực Bộ GD-ĐT Bành Tiến Long cho biết: vì giữa hai bậc học chưa có chương trình liên thông nên trình độ của các em chưa tương thích.

Sẽ gây thiệt thòi cho thí sinh

PV Báo Thanh Niên đã trao đổi với một số chuyên gia GD ở các trường ĐH-CĐ thì đều nhận được quan điểm cho rằng không nên hạn chế các em dự thi.

Theo ông Nguyễn Văn Nhã - Trưởng ban Đào tạo ĐH Quốc gia Hà Nội thì việc Bộ có chủ trương như vậy có lẽ do nhìn thấy với trình độ của các em học trung cấp nghề cũng không đủ năng lực để học ĐH-CĐ nên hạn chế các em dự thi là để bớt tốn kém. Tuy nhiên trong số những HS này vẫn có những HS có đủ năng lực nhưng do điều kiện mà các em chưa thể học ĐH-CĐ. Vì vậy, nếu Bộ hạn chế là gây thiệt thòi cho các em.

Ông Nguyễn Hoàng - Trưởng phòng Đào tạo Viện ĐH Mở Hà Nội cho rằng: trước khi Bộ đưa ra quy định này cần phải có thống kê số lượng HS học trung cấp nghề hằng năm thi ĐH-CĐ là bao nhiêu em, tỷ lệ đỗ như thế nào? Có như vậy thì mới có mặt bằng để đánh giá các em có đủ trình độ để dự thi hay không? Đặc biệt là Bộ cũng cần phải có phân loại trường và đối tượng thí sinh. Nếu các em học những trường nghề có nội dung tương thích với trình độ trung cấp chuyên nghiệp thì có thể để các em dự thi.

 

Không được dự thi ĐH là sai luật

Về mặt pháp lý, không có gì ngăn cản người tốt nghiệp trung cấp nghề dự thi ĐH. Tại Khoản 1, 2 Điều 38 của Luật GD quy định:

1. Đào tạo trình độ CĐ được thực hiện từ hai đến ba năm học tùy theo ngành nghề đào tạo đối với người có bằng tốt nghiệp THPT hoặc bằng tốt nghiệp trung cấp; từ một năm rưỡi đến hai năm học đối với người có bằng tốt nghiệp trung cấp cùng chuyên ngành".

2. Đào tạo trình độ ĐH được thực hiện từ bốn đến sáu năm học tùy theo ngành nghề đào tạo đối với người có bằng tốt nghiệp THPT hoặc bằng tốt nghiệp trung cấp; từ hai năm rưỡi đến bốn năm học đối với người có bằng tốt nghiệp trung cấp cùng chuyên ngành; từ một năm rưỡi đến hai năm học đối với người có bằng tốt nghiệp CĐ cùng chuyên ngành".

Và tại Khoản 4 Điều 8 của Luật Dạy nghề quy định: "Bộ trưởng Bộ GD-ĐT chủ trì, phối hợp với Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước về dạy nghề ở Trung ương quy định việc thực hiện liên thông giữa trình độ trung cấp nghề, CĐ nghề với trình độ ĐH cùng ngành nghề đào tạo".

Hơn nữa, đầu vào của bậc trung cấp nghề và bậc TCCN có 2 dạng đối tượng: Một là những người đã tốt nghiệp THPT; đối tượng này đương nhiên được dự thi vào ĐH-CĐ khi họ tốt nghiệp trung cấp nghề hoặc TCCN.

Hai là những người đã tốt nghiệp THCS; đối tượng này phải học thêm chương trình văn hóa THPT trong quá trình học nghề để đảm bảo nền tảng văn hóa tương xứng với trình độ trung cấp và có thể tiếp tục học lên trình độ cao hơn (chương trình văn hóa này do chính Bộ GD-ĐT ban hành), và phải được kiểm tra công nhận trình độ văn hóa.

Việc thí sinh dự thi vào ĐH - CĐ được tổ chức chặt chẽ, có độ chọn lọc cao, chắc chắn những người không đủ trình độ sẽ không thể trúng tuyển (kể cả những người tốt nghiệp THPT chính quy). Do đó, sự phân biệt những người tốt nghiệp trung cấp nghề và những người tốt nghiệp các loại trung cấp khác khi dự thi vào ĐH - CĐ là không đúng luật.

(Ông Nguyễn ThànH Hiệp - Trưởng phòng dạy nghề Sở LĐ-TB-XH TP.HCM)


Thực tế HS trung cấp nghề vẫn đủ khả năng đậu ĐH

Nói HS tốt nghiệp trung cấp nghề không đủ năng lực để thi ĐH là một nhận xét chủ quan, không chính xác. Bộ GD-ĐT còn mâu thuẫn với chính mình, khi trong điều 4 Quy định đào tạo liên thông trình độ CĐ-ĐH (kèm theo quyết định số 06/2008/QĐ-BGD-ĐT ngày 13.2.2008) sau khi có ý kiến thỏa thuận của Bộ LĐ-TB-XH tại văn bản số 2094 có quy định: Đối tượng đào tạo liên thông là những người đã có bằng tốt nghiệp TC hoặc bằng tốt nghiệp CĐ có nhu cầu học tập lên trình độ CĐ hoặc ĐH.

Như vậy, tại sao người tốt nghiệp trung cấp nghề lại không thể dự thi ĐH? Không cho họ thi thì làm sao biết họ không đủ năng lực.

Thực tế cho thấy HS tốt nghiệp THPT nếu không đủ năng lực vẫn rớt ĐH, nhưng có nhiều em HS tốt nghiệp trung cấp nghề vẫn đủ khả năng để đậu ĐH như thường.

(Tiến sĩ Nguyễn Trần Nghĩa, Hiệu trưởng trường CĐ Nghề TP.HCM)

Nguồn: Theo Thanh Niên

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY TNHH TM & SX NỘI THẤT DT
CÔNG TY TNHH TM & SX NỘI THẤT DT

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Đồng Nai

Công ty TNHH Pac-Fung (Việt Nam)
Công ty TNHH Pac-Fung (Việt Nam)

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ phần Hệ thống Công Nghệ Hoàng Hải
Công Ty Cổ phần Hệ thống Công Nghệ Hoàng Hải

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Zuellig Pharma Viet Nam
Zuellig Pharma Viet Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH RYDER INDUSTRIES VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH RYDER INDUSTRIES VIỆT NAM

Lương : Trên 35 Tr VND

Đồng Nai

Wipro Consumer Care Vietnam
Wipro Consumer Care Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)

Lương : 16 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

HR Vietnam’s ESS Client
HR Vietnam’s ESS Client

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh | Tiền Giang

CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)

Lương : 13,5 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)

Lương : 19 Tr - 32 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)

Lương : 15 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ LỘC PHÚC
CÔNG TY CỔ PHẦN VÀNG BẠC ĐÁ QUÝ LỘC PHÚC

Lương : 28 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ
Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Talentnet Corporation
Talentnet Corporation

Lương : Lên đến 27,5 Tr VND

Hồ Chí Minh

RHENUS LOGISTICS LTD,.
RHENUS LOGISTICS LTD,.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương | Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Bình Dương

Công ty TNHH Sài Gòn Stec
Công ty TNHH Sài Gòn Stec

Lương : 18 Tr - 23 Tr VND

Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : 20 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh | Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : 40 Tr - 80 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Kiên Giang

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TRANSCOSMOS VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Bài viết cùng chuyên mục "Góc Chia sẻ"

Càng thành công càng phải đầu tư vào các điều này
Trên bước đường của sự thành công, không bao giờ có dấu chân của kẻ lười biếng, nhất là đối với người phụ nữ, để tạo ra những lợi thế cạnh tranh bù đắp lại những quan điểm sức khỏe không tốt, gián đoạn thai sản. Đặc biệt, giữ vững được thành công càng phải trau dồi và cập nhật để không bao giờ “lỗi thời”. Do vậy càng thành công, càng phải chú trọng phát triển bền vững. Đây là 4 điều không-thể-bỏ-qua!
Mục tiêu smart là gì? Cách đặt mục tiêu smart theo nguyên tắc
Mục tiêu smart cho sinh viên trong học tập hoặc trong kinh doanh như thế nào? Khám phá ngày mô hình smart trong bài viết sau đây
Kỹ năng mềm: 5 chìa khóa để đồng nghiệp thành bạn
Ai cũng từng gặp phải những đồng nghiệp khó chơi, "đồng" nhưng không "cùng", thậm chí còn đối nghịch. Và không chắc trong tương lai chúng ta có tránh khỏi họ không. Nguyên nhân thì nhiều, nhưng CareerViet sẽ đi vào giải pháp để ngay từ đầu, bạn có thể xây dựng mối quan hệ trở nên tốt đẹp. Hoặc chí ít, là cũng hóa giải những xung khắc vốn có.
Câu Chuyện Của Dung Tại SCB
Một ngày mùa thu tháng 8 năm 2018, tôi chợt nhận ra đã gần hai năm mình gắn bó là một nhân viên kiểm soát nội bộ với công việc cần mẫn ngày qua ngày. Với suy nghĩ liệu rằng mình có đang làm việc vì đam mê, vì chính sự yêu nghề hay vì cuộc sống cơm áo gạo tiền...
Quản lý thời gian hiệu quả: thời gian thực, hay theo đồng hồ?
Trong thời đại công nghệ, việc quản lý thời gian càng trở nên thử thách khi con người bị phân tâm bởi sự ra đời ồ ạt của các ứng dụng công nghệ, mạng xã hội
Valentine chốn văn phòng: Né tránh hay đón nhận?
Khi nhìn thấy không khí rộn ràng của các bạn trẻ xung quanh, những ánh nhìn ấm áp trao nhau và tâm trạng mọi người bỗng trở nên có chút gì thi vị, bạn có chợt nhận ra rằng một mùa yêu mới lại sắp sửa về? Hãy cùng thử xem mùa yêu nơi công sở liệu có gì khác biệt không nhé!
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback