Không phải con số nào cũng đáng “chạy theo”: Góc nhìn cân bằng giữa KPI và giá trị thương hiệu

Lượt xem: 5,038

Trong thị trường biến động nhanh chóng, các Marketers thường rơi vào vòng xoáy của KPI, dễ quên đi ý nghĩa thực sự đằng sau mỗi con số. Chị Nga Nguyễn – Giám đốc Kinh doanh Kantar World Panel chia sẻ những phân tích sâu sắc về nguồn gốc mâu thuẫn giữa các chỉ số và chỉ ra cách tìm điểm cân bằng giữa tăng trưởng thương mại và giá trị thương hiệu bền vững.

Nguyên nhân gốc rễ của sự mâu thuẫn trong các chỉ số

Chị Nga Nguyễn – Giám đốc Kinh doanh Kantar World Panel
Chị Nga Nguyễn – Giám đốc Kinh doanh Kantar World Panel

Trong Marketing luôn tồn tại một nghịch lý thú vị: dù dữ liệu ngày càng nhiều và dễ tiếp cận, các Marketers và lãnh đạo doanh nghiệp vẫn thường cảm thấy rối loạn trước con số. Tại sao thị phần có thể tăng mà doanh số lại giảm? Thương hiệu mạnh nhưng sức mua vẫn yếu? Trả lời câu hỏi này, Nga Nguyễn – Giám đốc Kinh doanh tại Kantar World Panel – chia sẻ: “Mâu thuẫn số xảy ra là vì chúng ta tiếp cận với quá nhiều nguồn dữ liệu cùng lúc.” Cách đây khoảng 20 năm, chỉ những thương hiệu lớn mới có ngân sách để đầu tư vào ba nguồn dữ liệu nghiên cứu thị trường quan trọng: số bán lẻ, sức khỏe thương hiệu và hành vi người tiêu dùng. Ngày nay, người làm thương hiệu có trong tay vô số loại số liệu khác nhau: từ social listening, hành vi trực tuyến, tương tác trên ứng dụng, đến đánh giá và phản hồi từ chiến dịch truyền thông, và còn nhiều hơn nữa.
Khi một chỉ số “không khớp” với số liệu từ nguồn khác hoặc đi ngược với quan điểm cá nhân, dễ dẫn đến nghi ngờ, tranh luận và mất đồng thuận trong đội ngũ. Thêm vào đó, mâu thuẫn số còn xuất phát từ cách Marketers đặt câu hỏi và so sánh không phù hợp. Ví dụ, chỉ số sức khỏe thương hiệu đo trên nhóm Gen Z nhưng lại so sánh với doanh số toàn quốc – vấn đề ở đây không phải là dữ liệu sai, mà là kỳ vọng và cách đặt câu hỏi chưa chính xác. Một nguyên nhân khác khiến dữ liệu trở nên “rối” là việc mỗi người trong tổ chức thường chỉ nhìn thấy phần dữ liệu mà họ “sở hữu”, dẫn đến diễn giải theo góc nhìn cục bộ, thiếu đi bức tranh tổng thể. Theo Nga Nguyễn, để xây dựng tầm nhìn đúng đắn về các chỉ số, điều quan trọng nhất là xác định mục tiêu trước khi nhìn số liệu: “Trước khi hỏi ‘Số nói gì?’, hãy hỏi ‘Chúng ta cần số liệu để làm gì?’ Khi mục tiêu rõ ràng, dữ liệu sẽ trở thành kim chỉ nam, thay vì trở thành yếu tố khiến chúng ta lạc lối.”

Doanh nghiệp có đang bị cuốn vào vòng xoáy “chạy số”?

Chị Nga Nguyễn chia sẻ về vấn đề doanh nghiệp có đang bị cuốn vào việc “chạy số”
Chị Nga Nguyễn chia sẻ về vấn đề doanh nghiệp có đang bị cuốn vào việc “chạy số”

Trong bối cảnh thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt và sức mua của người tiêu dùng không còn tăng trưởng như trước, không ai có thể phủ nhận sức mạnh của các chương trình khuyến mãi. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là: Liệu các doanh nghiệp có đang quá lệ thuộc vào “số” từ khuyến mãi hay không? Theo Nga Nguyễn – Giám đốc Kinh doanh tại Kantar World Panel: “Khuyến mãi không xấu, nhưng cần được nhìn nhận như một công cụ hỗ trợ có chiến lược, là một giải pháp phù hợp trong từng giai đoạn của hành trình phát triển thương hiệu.” Nhiều thương hiệu nhìn thấy doanh số tăng vọt sau khuyến mãi và coi đó là dấu hiệu tích cực. Nhưng thực tế, tầng ý nghĩa quan trọng hơn nằm ở việc phân tích sâu hơn dữ liệu: Doanh số này đến từ khách hàng trung thành hay khách hàng mới? Họ mua vì giá rẻ, vì tò mò, hay vì thực sự tin vào thương hiệu?
Host Minh Hương chia sẻ thêm: Thực tế cho thấy, khoảng 40% doanh số khuyến mãi đến từ những người vốn đã có ý định mua hàng, phần thể hiện sức mạnh của thương hiệu. Trong khi đó, 60% còn lại là hiệu quả thực sự của khuyến mãi. Nhưng câu hỏi quan trọng là: Liệu họ có quay lại khi chương trình kết thúc? Khi ngày càng nhiều người tiêu dùng chỉ chờ khuyến mãi để mua, thương hiệu sẽ đối mặt với thách thức lớn trong việc duy trì giá trị lâu dài. Với Nga Nguyễn, khuyến mãi giống như một “cám dỗ” đối với cả người bán lẫn người mua. Với nhà sản xuất, khuyến mãi giúp bán hàng dễ dàng hơn; với người tiêu dùng, nó mang lại lợi ích rõ ràng. Nhưng cám dỗ luôn cần điểm dừng. Thay vì loại bỏ hoàn toàn, các thương hiệu nên điều chỉnh mức độ, loại hình và thời điểm khuyến mãi sao cho phù hợp với hình ảnh thương hiệu và mục tiêu dài hạn. Điều quan trọng là, số chỉ là phần nổi của tảng băng, còn giá trị thực sự nằm ở gốc rễ – nơi thương hiệu tích lũy niềm tin và sức bền lâu dài.

“Điều quan trọng là biết kết hợp nhuần nhuyễn giữa ‘chạy số’ và ‘xây thương hiệu’ trong từng giai đoạn. Khuyến mãi chỉ giúp người tiêu dùng thử, còn chất lượng sản phẩm và thông điệp thương hiệu nhất quán mới là thứ giữ chân họ và biến họ thành những ‘đại sứ nhỏ’ lan tỏa tự nhiên. Thương hiệu vững là thương hiệu không chỉ giỏi bán hàng, mà còn biết dừng lại đúng lúc để tự hỏi: Mình đang tăng trưởng bền vững hay chỉ là tăng trưởng nhất thời?” – Nga Nguyễn, Giám đốc Kinh doanh, Kantar World Panel

Điểm cân bằng giữa thương mại và thương hiệu

Số liệu và xây dựng thương hiệu không phải là hai thế lực đối đầu. Trên thực tế, chúng có thể – và cần – song hành để tạo ra tăng trưởng bền vững. Đối với những người làm thương hiệu, việc “chạy số” là điều không thể thiếu: nó giúp duy trì hoạt động kinh doanh, tạo dòng tiền và cung cấp nguồn lực để đầu tư phát triển thương hiệu. Tuy nhiên, nếu chỉ chăm chăm nhìn vào các con số bề nổi mà quên đi mục tiêu dài hạn, thương hiệu dễ rơi vào trạng thái “chạy dồn sức rồi kiệt sức”, mất đi khả năng duy trì giá trị lâu dài.
Chị Nga Nguyễn chia sẻ rằng: điều quan trọng không phải là có thật nhiều số liệu, mà là có những chỉ số đúng để dẫn lối chiến lược dài hạn. Một số chỉ số thực sự giá trị mà Nga Nguyễn nhấn mạnh bao gồm:

  • Doanh số nội bộ: nền tảng vững chắc và đáng tin cậy nhất để đo lường hiệu quả kinh doanh.
  • Thị phần: cần được đo trong đúng bối cảnh hành vi tiêu dùng để mang ý nghĩa thực sự, thay vì chỉ là so sánh số tuyệt đối.
  • Tỷ lệ thâm nhập (penetration): phản ánh sức khỏe thương hiệu qua số người đã mua hoặc sử dụng sản phẩm, giúp đánh giá mức độ tiếp cận thị trường.
  • Tỷ lệ dùng thử và mua lại (trial & repeat): đo lường khả năng chuyển đổi từ tò mò sang tin tưởng, đặc biệt quan trọng với các ngành hàng có tần suất mua thấp.
  • Mức độ trung thành: nên được đánh giá dựa trên hành vi mua thực tế, không chỉ qua khảo sát “yêu thích”, bởi lòng trung thành chịu ảnh hưởng cả từ trải nghiệm và bối cảnh sống của người tiêu dùng.

Theo Nga Nguyễn: “Cuộc đua khuyến mãi, các chỉ số performance, áp lực ‘chạy cơm từng bữa’… tất cả đều là phần tất yếu của thực tiễn kinh doanh. Nhưng thành công bền vững không đến từ việc tăng trưởng mọi chỉ số, mà đến từ việc biết chọn đúng chỉ số để dẫn dắt hành trình phát triển. Đây giống như một con thuyền lớn vượt sóng to gió lớn – đừng chỉ loay hoay ‘chạy cơm từng bữa’, mà hãy biết ‘lấy ngắn nuôi dài’ để thương hiệu có thể đi lâu, đi xa.”
Hãy cùng xem video để khám phá thêm những góc nhìn chuyên sâu về cách cân bằng giữa thương mại và thương hiệu, và cách các doanh nghiệp có thể tận dụng dữ liệu để vừa tăng trưởng ngắn hạn, vừa xây dựng giá trị bền lâu cho thương hiệu.

 

 

Kết luận

Hành trình “chạy số” trong marketing không chỉ là câu chuyện về các con số, mà còn là bài học về tầm nhìn và sự cân bằng. Doanh nghiệp cần biết kết hợp nhuần nhuyễn giữa tăng trưởng thương mại và xây dựng thương hiệu, tránh rơi vào vòng xoáy chỉ quan tâm đến kết quả ngắn hạn. Điều quan trọng là chọn đúng chỉ số dẫn lối cho mục tiêu dài hạn, biết khi nào cần thúc đẩy doanh số, khi nào cần dừng lại để nuôi dưỡng giá trị thương hiệu và tạo niềm tin lâu bền với khách hàng.

Nguồn: CareerViet

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công Ty TNHH BEST Logistics Technology (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Logistics Technology (Việt Nam)

Lương : 9 Tr - 25 Tr VND

Đà Nẵng

Công Ty Cổ Phần Goody Group
Công Ty Cổ Phần Goody Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Trên 40 Tr VND

Hà Nội

PPP Laser Clinic Viet Nam
PPP Laser Clinic Viet Nam

Lương : 20 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Lương : 40 Tr - 70 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH K&M VINA
CÔNG TY TNHH K&M VINA

Lương : 7,5 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

FE CREDIT
FE CREDIT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH K&M VINA
CÔNG TY TNHH K&M VINA

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty CP Đầu Tư IMG
Công Ty CP Đầu Tư IMG

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Tây Ninh

Wipro Consumer Care Vietnam
Wipro Consumer Care Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS
CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Hai Bốn Bảy
Công Ty Cổ Phần Hai Bốn Bảy

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DK BUILD
CÔNG TY TNHH DK BUILD

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Đồng Nai | Bình Dương | Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH GALAXY DIGITAL HOLDINGS
CÔNG TY TNHH GALAXY DIGITAL HOLDINGS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

ILA Việt Nam
ILA Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

TTT Corporation
TTT Corporation

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

SCHAEFFLER VIETNAM CO., LTD
SCHAEFFLER VIETNAM CO., LTD

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Công ty CP Giáo dục Quốc tế Việt Úc
Công ty CP Giáo dục Quốc tế Việt Úc

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HT
CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG HT

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH VinaQS
Công Ty TNHH VinaQS

Lương : Cạnh Tranh

Lâm Đồng

Sonion Vietnam
Sonion Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty cổ phần HaMo Holdings
Công ty cổ phần HaMo Holdings

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Huhtamaki (Vietnam) Ltd.
Huhtamaki (Vietnam) Ltd.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN EPLUS RESEARCH
CÔNG TY CỔ PHẦN EPLUS RESEARCH

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Sunshine
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Sunshine

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

TTT Corporation
TTT Corporation

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Maker Sixty Four
Công Ty TNHH Maker Sixty Four

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : 9 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DU LỊCH TIÊN PHONG Á CHÂU
CÔNG TY TNHH DU LỊCH TIÊN PHONG Á CHÂU

Lương : 10 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

VINFAST TRADING AND PRODUCTION JSC
VINFAST TRADING AND PRODUCTION JSC

Lương : Cạnh Tranh

Hà Tĩnh

CÔNG TY CỔ PHẦN EPLUS RESEARCH
CÔNG TY CỔ PHẦN EPLUS RESEARCH

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

TTT Corporation
TTT Corporation

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Bizman
Công ty Cổ Phần Tập Đoàn Bizman

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư AZ Group
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư AZ Group

Lương : 30 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

Coca-Cola Beverages Vietnam
Coca-Cola Beverages Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Khánh Hòa

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty Cổ phần Mạc Tích (MARTECH)
Công ty Cổ phần Mạc Tích (MARTECH)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Vietsuccess"

Minh Triết và Triết Học: Vì Sao Một Bị Xem Là Mơ Hồ, Một Được Coi Là Lý Trí?
Trong khi triết học phương Tây được xem là đỉnh cao của lý tính, những hệ thống minh triết Á Đông như Phật giáo, Lão – Trang lại thường bị nhìn nhận là mơ hồ và thiếu tính luận lý. Nhưng liệu ranh giới ấy có thật sự tồn tại?
Cơ hội tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu  cho doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ Việt Nam
Cùng Chị Lê Nguyễn Duy Oanh, Phó Giám đốc Trung tâm Phát triển Công nghiệp Hỗ trợ TP.HCM chia sẻ về hành trình khám phá chiến lược chuyển mình cho doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ Việt Nam và nắm bắt cơ hội tham gia chuỗi cung ứng toàn cầu. Tìm hiểu ngay cách các doanh nghiệp có thể phát triển, đồng thời cập nhật thông tin tuyển dụng trong ngành tại CareerViet.
50 năm sáng tạo học hỏi từ khoa học và tạo hóa | Lý Ngọc Minh, Minh Long"
Hơn nửa thế kỷ gắn bó với nghề gốm, Lý Ngọc Minh - nhà sáng lập Gốm sứ Minh Long, không chỉ để lại những sản phẩm mang tinh hoa Việt mà còn xây dựng một triết lý sống và làm nghề sâu sắc: làm việc sao cho không thẹn với lòng. Hành trình của ông là minh chứng cho sự bền bỉ trong học hỏi, nghiêm túc trong thực hành và trong sáng trong tâm thế sáng tạo. Hãy cùng CareerViet tìm hiểu những bí quyết, tư duy và triết lý giúp ông kiến tạo giá trị thực sự, đồng thời truyền cảm hứng cho những người làm nghề và lãnh đạo trẻ.
Chiến Lược "Xanh Hóa" Doanh Nghiệp Việt: Từ Tư Duy Năng Lượng Đến Cơ Hội Nghề Nghiệp Mới
Trong bối cảnh toàn cầu đang chuyển dịch mạnh mẽ sang phát triển bền vững, câu chuyện về năng lượng tái tạo tại Việt Nam đang trở thành tâm điểm thu hút sự quan tâm của giới đầu tư và các nhà quản trị. Theo chia sẻ mới đây từ ông Lưu Hoàng Hà – Chủ tịch Nami Energy, một chuyên gia với hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành, Việt Nam đang đứng trước cơ hội vàng để bứt phá và định hình lại vị thế trên bản đồ năng lượng khu vực.
Triết lý sống khai phóng và dung hợp từ "Cư trần lạc đạo"
Cùng CareerViet tìm hiểu những góc nhìn sâu sắc về triết lý “Cư trần lạc đạo” – một tư tưởng đặc biệt của Phật Hoàng Trần Nhân Tông, và cách triết lý này được kết nối với bối cảnh giáo dục – văn hóa – con người Việt Nam hiện đại.
Đón làn sóng đầu tư mới nhờ khung pháp lý minh bạch
Trong bối cảnh Việt Nam đang nỗ lực "giàu trước khi già" và đặt mục tiêu tăng trưởng GDP ấn tượng, một cuộc chuyển mình mạnh mẽ nhưng âm thầm đang diễn ra: cuộc cải cách toàn diện về khung pháp lý. Đây chính là nền tảng quan trọng giúp tạo ra môi trường đầu tư – kinh doanh minh bạch, đồng bộ và hấp dẫn hơn, mở đường cho làn sóng vốn ngoại và nội địa gia tăng mạnh mẽ.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback