Mang thai 27 tuần bị cắt hợp đồng lao động, chế độ thai sản tính sao?

Lượt xem: 5,276

(Dân trí) - Chị Nguyễn Thị A. đang mang thai 23 tuần. Hết tháng 4, chị A. đến hạn tái ký hợp đồng nhưng lo chủ sử dụng lao động sẽ không gia hạn mà cho chị nghỉ việc khi hết hợp đồng hiện tại.

Chị A. hỏi: "Công ty có quyền cắt hợp đồng của tôi không? Nếu tôi bị cắt hợp đồng vào tháng 4 (khi đã bước sang tuần thứ 27 của thai kỳ) thì có được hưởng chế độ thai sản không?".

Mang thai 27 tuần bị cắt hợp đồng lao động, chế độ thai sản tính sao?

Doanh nghiệp phải ưu tiên gia hạn hợp đồng cho lao động nữ đang mang thai (Ảnh minh họa: Fox News).

Trả lời chị A, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, pháp luật lao động có quy định để bảo vệ lao động nữ trong thời gian mang thai, thể hiện tại Khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Quy định trên không áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

Quy định này cũng không áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc UBND cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai như trường hợp chị A. thì luật quy định chị A. phải được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Về việc chị A. có được hưởng thai sản hay không khi nghỉ việc vào tháng 4, BHXH Việt Nam cho biết phải căn cứ vào thực tế tham gia BHXH của chị A. trước thời điểm nghỉ việc.

Theo BHXH Việt Nam, điều kiện hưởng chế độ thai sản được quy định rõ tại khoản 1, 2 Điều 31 Luật BHXH 2014.

Mang thai 27 tuần bị cắt hợp đồng lao động, chế độ thai sản tính sao?

Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 hướng dẫn chi tiết về điều kiện hưởng chế độ thai sản tại Khoản 1 Điều 9, quy định cách xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Thứ nhất, trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Thứ hai, trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản, chị A. cần có thời gian tham gia BHXH bắt buộc từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Căn cứ vào thực tế thời điểm sinh con và quá trình tham gia BHXH trước khi sinh con, chị A. có thể xác định mình có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản hay không.

Nguồn: Báo Dân Trí

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công ty cổ phần Haplast
Công ty cổ phần Haplast

Lương : 20 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội | Hưng Yên

Công Ty TNHH Gearment
Công Ty TNHH Gearment

Lương : Lên đến 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần Tập Đoàn CNT
Công ty Cổ Phần Tập Đoàn CNT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI NCA (VN)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH PCCC TÂN LONG HẢI
CÔNG TY TNHH PCCC TÂN LONG HẢI

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SEMPIRE VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH SEMPIRE VIỆT NAM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Bình Minh Land
Bình Minh Land

Lương : 20 Tr - 100 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH PHÒNG XÉT NGHIỆM DIAN
CÔNG TY TNHH PHÒNG XÉT NGHIỆM DIAN

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM
CÔNG TY TNHH CARTRACK VIETNAM

Lương : 1,000 - 4,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH VẠN THÀNH SÀI GÒN
CÔNG TY TNHH VẠN THÀNH SÀI GÒN

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH TALENTVIS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TALENTVIS VIỆT NAM

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Đồng Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN PGT SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty TNHH Tuệ Linh
Công ty TNHH Tuệ Linh

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Toàn quốc

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH 1C VIETNAM
CÔNG TY TNHH 1C VIETNAM

Lương : 320 - 1,000 USD

Hà Nội

Soctrip
Soctrip

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL
CÔNG TY CỔ PHẦN MAISON RETAIL MANAGEMENT INTERNATIONAL

Lương : 30 Tr - 38 Tr VND

Hồ Chí Minh

Dai-ichi Life Việt Nam
Dai-ichi Life Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

FE CREDIT
FE CREDIT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TOHOGENKAI VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH TOHOGENKAI VIỆT NAM

Lương : 1,000 - 2,000 USD

Hồ Chí Minh

Fitness & Lifestyle Group (FLG) Vietnam
Fitness & Lifestyle Group (FLG) Vietnam

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Bình Dương | Hồ Chí Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam
Công Ty TNHH CJ Foods Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Bài viết cùng chuyên mục

Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
Tuổi trung niên thất nghiệp, làm sao để có lương hưu?
(Dân trí) - Chị Linh mất việc ở tuổi 42. Chị dự định rút bảo hiểm xã hội một lần vì sợ không tìm được việc làm khác để tham gia bảo hiểm xã hội.

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback