Mối lo khi đóng BHXH theo cách mới

Lượt xem: 5,340

Trước thông tin mức đóng bảo hiểm xã hội từ đầu năm tới, VnExpress đã nhận được nhiều luồng ý kiến khác nhau từ cả người lao động lẫn doanh nghiệp.

Cụ thể, từ 1/1/2016 đến hết năm 2017, đóng BHXH dựa trên mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng. Từ 1/1/2018 trở đi, người lao động đóng bảo hiểm dựa trên mức lương, phụ cấp và nhiều khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Người lao động sẽ đóng 8% và doanh nghiệp đóng 18%, chiếm 26% lương hàng tháng.

Trong khi Trưởng ban thu BHXH Việt Nam, ông Trần Đình Liêu cho rằng, với cách tính trên, quyền lợi của người lao động sẽ tăng, thế nhưng, có rất nhiều ý kiến lại không đồng tình vì có một loạt những lo sợ, thắc mắc được đặt ra.

Lương tụt giảm, phụ cấp bị cắt

Với tư cách vừa là người lao động, vừa là chủ doanh nghiệp, bạn đọc nickname hluongks chia sẻ: "cơ quan bảo hiểm đừng nghĩ rằng người lao động chỉ phải đóng 8% mà nên nghĩ ngược lại là 18% vì chi phí BHXH nộp cho người lao động cũng chỉ lấy từ sức lao động của họ là chính. Tôi là lãnh đạo doanh nghiệp thì tôi muốn thế. Chỉ khi doanh nghiệp chỉ góp vào 8% thậm chí là thấp hơn nữa thì họ mới đảm bảo việc đóng bảo hiểm để động viên và giữ chân người lao động".

Với thực tế đó, anh Cờ Trịnh Văn tính toán, lương anh 6 triệu đồng, sau khi đóng 8% (480.000) đồng, thực lĩnh là 5.520.000 đồng. Nhưng nếu 18% (1.080.000 đồng) doanh nghiệp bắt anh phải chịu thì lương chỉ còn nhận được 4.440.000 đồng, không đủ sống.

Thêm nữa, trước đây đóng bảo hiểm theo lương cơ bản doanh nghiệp chỉ mất ít tiền mà họ còn không đóng. Giờ đóng theo lương cơ bản + phụ cấp thì chi phí của doanh nghiệp sẽ tăng lên dẫn đến các khoản phụ cấp của người lao động sẽ bị cắt bỏ.

"Cộng cả BHXH, BHYT, rồi thuế thu nhập cá nhân, ủng hộ quỹ nọ, đóng góp quỹ kia, người nghèo, bão lụt, đồng đội, nhà tình thương, khuyến học, phụ nữ, phụ lão, đến cả quỹ tổ dân phố… chúng tôi còn tiền đâu mà nuôi cha mẹ già, con thơ?”, độc giả Thuonghai319 viết. Nhiều bạn đọc đồng tình với ý kiến này.

Tăng bảo hiểm, chất lượng dịch vụ BHXH có tăng?

Một chủ doanh nghiệp chia sẻ: "Khi tôi cho cán bộ lên làm việc với BH, họ yêu cầu đóng hết tất cả rồi mới chốt sổ cho từng cá nhân (thậm chí cả những người đã chấm dứt hợp đồng lao động). Hiện tại doanh nghiệp tôi đang nợ tiền BH, cần chốt sổ để một số nhân viên đi làm nơi khác mà rất bế tắc".

Đối với người lao động, khi có sự cố đi đòi quyền lợi thì có người bị nhân viên BHXH "hạch sách các kiểu". Bạn hongnguyen84 nói đến trường hợp xấu là tử tuất như một đồng nghiệp của mình, thủ tục lấy được 24 tháng lương tối thiểu kéo dài quá lâu.

“BHXH cần thực hiện việc thanh toán bảo hiểm thất nghiệp hay trợ cấp xã hội một cách nhanh gọn, tại sao không chuyển khoản ngân hàng mà phải bắt người lao động phải tới lấy, rồi tới uỷ ban xã lấy (nhận thất nghiệp), còn nhận tiền trợ cấp xã hội - tới ngày là ra xã đông nghẹt để chờ cán bộ bảo hiểm đưa từng cục tiền, quá rắc rối”, bạn Phuocle2201 chia sẻ.

moi-lo-khi-dong-bhxh-theo-cach-moi

Với mức đóng bảo hiểm mới, thu nhập của người lao động sẽ giảm mà không tăng.

Đóng BHXH, tương lai có được bảo đảm?

Với mức chi trả của BHXH hiện nay nhiều bạn đọc hoài nghi việc tăng mức đóng có giúp cho cuộc sống tương lai của họ được đảm bảo khi về hưu.

Bạn Lụa đặt câu hỏi: "Tại sao dân ta lại ngại đóng đúng theo thu nhập và tìm mọi cách né tránh, đóng càng ít càng tốt. Vì nước ta lạm phát cao, hàng năm lạm phát 6-12%. Đóng BHXH mà không biết tương lai mình được bảo hộ ra sao, nhận lương thế nào, có tính tiền theo chỉ số lạm phát không?". Độc giả này đề nghị nên công bố công khai mỗi năm, ví dụ: lạm phát 7%, hàng tháng đóng 2 triệu đồng BHXH thì 30 năm sau người lao động được gì?

Một số ý kiến cho rằng BHXH cần tính trượt giá cho người lao động. “Ví dụ: 10 năm trước lương cơ bản là 120.000 đồng, với hệ số 3 thì lương là 360.000 đồng, họ nộp bảo hiểm 6% là 21.600 đồng. Khi đó người lao động làm liên doanh hoặc tư nhân, lương 3,6 triệu đồng, họ đóng 210.600 đồng, tương đương với hệ số 30. Nhưng nay với mức lương như vậy chỉ tương đương hơn hệ số 3 thôi, nếu tính lương hưu thì lại quá thiệt thòi”, thành viên Vietnd.ptn bình luận.

Nộp bảo hiểm ngắn hạn có được nhận lương hưu?

Nhiều ý kiến độc giả lo ngại liệu có mất trắng khi doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội hoặc vì lý do cá nhân họ không thể tiếp tục đóng BHXH?

Độc giả Ngọ Phương chia sẻ đã nghỉ việc 4 năm nay rồi. Anh không thể nào lấy được sổ bảo hiểm, vì lý do công ty cũ nợ bảo hiểm. "Tôi nghỉ việc cũng không có bảo hiểm thất nghiệp, giờ công ty cũ của tôi lách luật, giải thể lấy tên khác. Xin hỏi các anh chị các bạn hiểu biết cho tôi lời khuyên làm sao có thể lấy lại được bảo hiểm đó. Tôi làm việc gần 4 năm ở công ty này + 3 năm ở một công ty khác cộng dồn".

Bạn đọc Thành giảng dạy ở trường đại học từ năm 1980 đến 1992 sau đó vì lí do riêng rời trường mà không nhận bất kỳ một trợ cấp nào. Đến năm 1998-2002 anh làm việc cho tổ chức nước ngoài và có sổ bảo hiểm ghi nhận thời gian tham gia. Anh Thành băn khoăn, vậy anh có được tính lương hưu không, thủ tục ra sao để khỏi mất quyền lợi?

Ngoài ra, còn có những ý kiến góp ý BHXH không nên bắt buộc và thủ tục nhận thanh toán bảo hiểm cũng quá rắc rối. Theo Nickname Nhan thì: “Mục đích của việc đóng BHXH là để về già có tiền xài thôi. Người lao động phải đóng hàng tháng mấy %, tại sao không cho người lao động gửi tiết kiệm vào ngân hàng hàng tháng của số % đó cộng % doanh nghiệp đóng, khi người lao động cần tiền có thể lấy ngay". Bạn đọc tên Linh cũng không đồng ý với việc tăng BHXH và cho rằng, phần tiền đó doanh nghiệp sẽ chi trả cho người lao động. Người lao động có thể dùng những cách tiết kiệm khác”. “Có nhiều cách để người lao động tích luỹ cho tuổi già, không nhất thiết phải đóng BHXH cao ngất ngưởng như vậy”, nickname Người thu nhập thấp bình luận.

Để kết thúc những ý kiến phản đối đã đưa ra một câu hỏi: “Có bao nhiêu người chúng ta biết rằng mức đóng BHXH ở Thái lan là 10% (doanh nghiệp đóng 5% và người lao động đóng 5%). Nếu bạn là ông chủ người nước ngoài thì bạn muốn đầu tư vào đâu?”.

 

Nguồn: Theo Báo VNExpress

Việc Làm VIP ( $1000+)

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 22 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần ZME
Công Ty Cổ Phần ZME

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương : Cạnh Tranh

Hải Dương | Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Lương : 22 Tr - 35 Tr VND

Hưng Yên | Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên | Hậu Giang

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | KV Bắc Trung Bộ

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 25 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 2,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : Lên đến 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường lao động"

Hướng Dẫn Cách Tính BHXH 1 Lần Trên VssID Online Đơn Giản
Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID đơn giản, dễ thực hiện. Cùng tìm hiểu app tính BHXH, cách rút, tra cứu, công thức tính bảo hiểm xã hội 1 lần!
Cách tra cứu điểm chuẩn đại học 2024 chi tiết nhất?
Để nhanh chóng cập nhật kết quả xét tuyển Đại học 2024, việc tra cứu điểm chuẩn trực tuyến là điều không thể bỏ qua. Nhằm hỗ trợ thí sinh trong mùa tuyển sinh năm nay, CareerViet mang đến hướng dẫn cụ thể, giúp bạn dễ dàng tra cứu điểm chuẩn của các trường Đại học một cách nhanh chóng và chính xác. Đừng bỏ lỡ bài viết này để có thể tự tra cứu điểm tại nhà một cách thuận tiện nhất nhé!
TTC AGRIS VINH DỰ NHẬN GIẢI “NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2023”
Tối ngày 23/02/2024 vừa qua, Công ty Cổ phần Thành Thành Công – Biên Hòa (TTC AgriS, HOSE: SBT) vinh dự nhận vinh danh “Nhà tuyển dụng yêu thích 2023” do CareerViet phối hợp cùng công ty nghiên cứu thị trường Amco VietNam tổ chức. Chương trình đã thu hút hơn 3.105 doanh nghiệp cùng với 39.000 đáp viên tham gia khảo sát.
Khảo sát Nhà tuyển dụng được yêu thích 2023: BIM Group đứng Top 1 ngành bất động sản
BIM Group dẫn đầu trong Top Nhà tuyển dụng được yêu thích 2023 ngành Bất động sản – Cho thuê – Khối Doanh nghiệp Lớn, theo khảo sát với sự tham gia của hơn 39.000 đáp viên thuộc nhiều độ tuổi, ngành nghề trên toàn quốc.
Bình chọn Mcredit - Công ty tài chính TNHH MB Shinsei trở thành "Nhà tuyển dụng yêu thích nhất 2023”
Trong bối cảnh sôi động của chương trình ‘Nhà tuyển dụng yêu thích 2023’ đang diễn ra, Mcredit là một trong những ứng cử viên sáng giá, chinh phục đông đảo đáp viên tham gia chương trình.
Chiến lược phát triển bền vững giúp BIM Group được đánh giá cao tại đề cử “Nhà tuyển dụng yêu thích 2023”
Tầm nhìn dài hạn, kiên định với chiến lược phát triển bền vững là một trong những yếu tố giúp thương hiệu nhà tuyển dụng BIM Group “ghi điểm” trong mắt lực lượng trí thức trẻ, thành công thu hút được nguồn nhân sự chất lượng cao.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback