NÓNG: Chưa tiếp nhận hồ sơ người lao động tạm hoãn hợp đồng, nghỉ không lương

Lượt xem: 5,073

Trước mắt Bảo hiểm xã hội Việt Nam tiếp nhận hồ sơ, giải quyết chi trả tiền hỗ trợ đối với những đối tượng đã quy định cụ thể, chưa tiếp nhận hồ sơ của người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, ốm đau, tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương cho đến khi có hướng dẫn.

Liên quan đến gói hỗ trợ 30.000 tỉ đồng kết dư Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp nhằm hỗ trợ người lao động gặp khó khăn vì dịch Covid-19 theo Nghị quyết 116/NQ-CP, ngày 6-10, BHXH Việt Nam đã có Công văn số 3138/BHXH-CSXH gửi Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đề nghị hướng dẫn giải quyết một số vướng mắc trong quá trình thực hiện Nghị quyết 28/2021/QĐ-TTg.


Đại diện LĐLĐ TP HCM trao hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn do dịch Covid-10

Cụ thể, theo BHXH Việt Nam, tại Khoản 1 Quyết định số 28/2021/QĐ-TTg quy định một trong các điều kiện để xác định đối tượng hỗ trợ là "Người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm ngày 30-9-2021 (có tên trong danh sách tham gia bảo hiểm thất nghiệp của cơ quan bảo hiểm xã hội)". Khi xác định đối tượng thực hiện, đối chiếu với quy định tại Điều 11 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12-3-2015 của Chính phủ thì cơ quan bảo hiểm xã hội chưa có căn cứ rõ ràng để áp dụng đối với các đối tượng gồm: Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội; Người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động; Người lao động nghỉ việc không hưởng lương; Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái quy định pháp luật (tự ý bỏ việc). Tại thời điểm 30-9-2021, những trường hợp nêu trên không đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng cũng chưa phải đã ra khỏi "danh sách tham gia bảo hiểm thất nghiệp" của đơn vị sử dụng lao động và thực chất là có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp được bảo lưu theo quy định của pháp luật về việc làm, tương đồng với đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ quy định tại khoản 2 Điều 1 Quyết định số 28/2021/QĐ-TTg.


Công văn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam gửi Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội


Công văn của Bảo hiểm xã hội Việt Nam gửi Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội

Do trong hồ sơ của các cơ quan tham mưu trình cấp có thẩm quyền chưa đề cập rõ các tình huống bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp nêu trên nên Nghị quyết của Chính phủ và Quyết định của Thủ tướng Chính phủ chưa quy định chi tiết về nội dung này. Do đó, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đề nghị Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội sớm nghiên cứu, hướng dẫn nhóm đối tượng có tham gia bảo hiểm thất nghiệp, thực chất là được bảo lưu trong khoảng thời gian từ 1-1-2021 (thời điểm dịch Covid-19 bắt đầu ảnh hưởng đến Việt Nam) đến 30-9-2021, nhưng không có tên trong danh sách đóng bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm ngày 30-9-2021 để Bảo hiểm xã hội Việt Nam có cơ sở thực hiện.


Người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không lương tại TP HCM rất mong chờ vào chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 116/NQ-CP

Trước mắt Bảo hiểm xã hội Việt Nam tiếp nhận hồ sơ, giải quyết chi trả tiền hỗ trợ trong thời gian nhanh nhất đối với những đối tượng đã quy định cụ thể. Đồng thời chưa tiếp nhận hồ sơ của nhóm đối tượng này cho đến khi có hướng dẫn.

Nguồn: Báo Người lao động

Việc Làm VIP ( $1000+)

Seditex Vietnam
Seditex Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty cổ phần Nafoods Group
Công ty cổ phần Nafoods Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Hai Bốn Bảy
Công Ty Cổ Phần Hai Bốn Bảy

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Lương : Lên đến 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Lương : Lên đến 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Viện nghiên cứu Da và giày - Dodavi
Viện nghiên cứu Da và giày - Dodavi

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty Cổ phần Tây An
Công ty Cổ phần Tây An

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Nghệ An

Công ty Cổ phần Tây An
Công ty Cổ phần Tây An

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Nghệ An

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Lương : 25 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Sài Gòn Stec
Công ty TNHH Sài Gòn Stec

Lương : 15 Tr - 23 Tr VND

Bình Dương

Wipro Consumer Care Vietnam
Wipro Consumer Care Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Cần Thơ

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

TOP E & C
TOP E & C

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH POLY STUDIO & ACADEMY
CÔNG TY TNHH POLY STUDIO & ACADEMY

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DƯỢC VƯƠNG
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DƯỢC VƯƠNG

Lương : 12 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BLUEMEDIA VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương | Đồng Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ THẢO PHARMA
CÔNG TY CỔ PHẦN THẾ THẢO PHARMA

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hải Phòng

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN
CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ DOANH NGHIỆP NGỌC VÂN

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hải Phòng

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc
Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Siem Reap

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc
Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Vĩnh Phúc | Phú Thọ

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc
Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Khánh Hòa

TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ KINH ĐÔ
TẬP ĐOÀN ĐẦU TƯ KINH ĐÔ

Lương : 18 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội

CyberLogitec Vietnam Co., Ltd.
CyberLogitec Vietnam Co., Ltd.

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường lao động"

Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng CEO CareerViet ghi dấu ấn tại giải thưởng Sao Đỏ - Doanh nhân trẻ
Ông Bùi Ngọc Quốc Hưng, Tổng Giám đốc Công ty cổ phần giải pháp CareerViet - CareerViet.vn, được vinh danh trong danh sách TOP 100 Doanh nhân trẻ Việt Nam tiêu biểu năm 2025, một hạng mục quan trọng thuộc khuôn khổ Giải thưởng Sao Đỏ. Sự kiện này là sự công nhận xứng đáng cho vai trò lãnh đạo, tinh thần tiên phong ứng dụng công nghệ, và những đóng góp của ông Hưng trong việc thực hiện tầm nhìn cốt lõi: "Nâng tầm nhân lực Việt, tối ưu hóa hiệu quả doanh nghiệp".
BÃO SỐ 13 (KALMAEGI) - CẬP NHẬT Cơn bão giật cấp 17 tiến gần đất liền
Để đảm bảo an toàn tuyệt đối cho người lao động, ứng viên và cộng đồng, phòng tránh rủi ro do thiên tai, CareerViet khẩn thiết kêu gọi mọi người theo dõi sát sao diễn biến của Bão số 13 (Kalmaegi) và nghiêm túc tuân thủ các chỉ đạo phòng chống bão của chính quyền địa phương.
Tra cứu chi tiết 3.321 xã, phường tại 34 tỉnh thành áp dụng từ 1/7/2025 – Bản đồ Việt Nam mới nhất
Từ ngày 1/7/2025, cả nước chính thức vận hành bộ máy hành chính mới với 34 tỉnh/thành phố và 3.321 xã, phường sau sáp nhập. Xem ngay bản đồ, bảng tra cứu địa danh mới tại đây!
CareerViet và Hiệp hội Nhân sự - HRA chính thức ký kết thỏa thuận hợp tác chiến lược
Ngày 12/01/2025 vừa qua, tại sự kiện "Ngày mùa HRA" tràn ngập niềm vui và ấm áp, chúng tôi rất vinh dự được công bố thỏa thuận hợp tác chiến lược giữa CareerViet.vn và Hiệp hội Nhân sự (HRA) . Với tinh thần "Đồng lòng gieo hái, đón trái dài lâu" , sự hợp tác này sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển mạnh mẽ cho cả hai bên và đặc biệt là cộng đồng nhân sự tại Việt Nam.
Bộ Từ Điển Về Các Xu Hướng Nổi Bật Trong Nơi Làm Việc Từ A đến Z
Bối cảnh làm việc hiện nay đang thay đổi nhanh chóng, các doanh nghiệp và nhân viên cần thích nghi với nhiều xu hướng mới. Từ việc ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo cho đến xây dựng môi trường làm việc xanh và bền vững, các xu hướng này mang lại những cải tiến đáng kể trong quản lý nhân sự, phát triển nghề nghiệp và cải thiện văn hóa doanh nghiệp. Xem ngay bộ ''từ điển'' xu hướng nổi bật nơi làm việc từ A đến Z do CareerViet tổng hợp nhé!
GIẢI PHÁP CHĂM SÓC SỨC KHỎE NGUỒN NHÂN LỰC TỪ HỆ THỐNG PHÒNG KHÁM CAREPLUS
Trong bối cảnh kinh tế đầy biến động, với những thách thức về gìn giữ và thu hút nhân tài, việc đầu tư vào sức khỏe nguồn nhân lực không còn là lựa chọn, mà là yếu tố quyết định để doanh nghiệp duy trì sự phát triển lâu dài. Hệ thống Phòng khám CarePlus khẳng định vai trò là đối tác y tế đáng tin cậy của các doanh nghiệp nhờ giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện kết hợp tiện ích công nghệ vượt trội.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback