Rút BHXH một lần: Chọn phương án nào?

Lượt xem: 5,077

(NLĐO)- Nội dung được quan tâm là phương án rút BHXH một lần hợp lý nhất và rút ngắn thời gian đóng bảo hiểm để hưởng lương hưu.

Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 7 Quốc hội khóa XV, sáng 27-5, Quốc hội sẽ thảo luận tại hội trường về một số nội dung còn ý kiến khác nhau của dự thảo Luật BHXH (sửa đổi).

Một trong những vấn đề được đông đảo người dân quan tâm vẫn là phương án rút BHXH một lần được thiết kế như thế nào là hợp lý nhất. Kể từ thời điểm dự thảo Luật BHXH sửa đổi được đưa ra lấy ý kiến đến nay, đây cũng là vấn đề nhận được nhiều ý kiến đóng góp cả từ phía các chuyên gia lẫn người lao động.

Rút BHXH một lần: Chọn phương án nào?

Người lao động làm thủ tục rút BHXH 1 lần tại BHXH quận 12, TP HCM

Dự thảo Luật BHXH sửa đổi đang đưa ra 2 phương án về rút BHXH một lần:

Phương án 1: người lao động sau 12 tháng nghỉ việc, có nhu cầu được rút BHXH một lần.

Phương án 2: người lao động chỉ được rút BHXH không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất.

Trong 20 năm làm việc, anh Trần Minh Hiếu (công nhân may mặc tại quận Bình Tân, TP HCM) đã có 2 lần rút BHXH một lần. Lần gần đây nhất, anh rút khi đã tham gia BHXH được gần 5 năm.

Nhiều năm làm công nhân, đa phần làm trong ngành dệt may, da giày, thường xuyên làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, mặc dù chưa tuổi chưa đến 40, anh Hiếu cho hay sức khỏe của bản thân có các dấu hiệu sa sút rõ nét, tay chân kém linh hoạt, mắt mờ… Anh nhìn nhận, bản thân không đủ khả năng để gắn bó đến lúc đủ tuổi để hưởng lương hưu. Gia đình anh đã bàn bạc với nhau, nếu phương án 1 được thông qua, sẽ bám trụ thêm 5-10 năm nữa, chiều ngược lại sẽ rút ngắn khoảng thời gian này.

"Biết rằng hưởng chế độ "một cục" sẽ khiến người lao động "mất nhiều hơn được" nhưng để chờ đợi thì không đủ sức. Thử tính toán, tôi và vợ cùng rút BHXH một lần sẽ được khoảng 200 triệu đồng làm vốn, về quê nuôi trồng, buôn bán đắp đổi qua ngày" - anh Hiếu nói.

Rút BHXH một lần: Chọn phương án nào?

Nhiều ý kiến đồng thuận với phương án 1 về rút BHXH một lần

Tại Công ty TNHH Ampfield (100% vốn nước ngoài; KCN Tân Bình, TP HCM), qua kết quả khảo sát của Công đoàn cơ sở thì hầu hết công nhân đều ủng hộ phương án 1.

Theo bà Võ Thị Sáu, Chủ tịch Công đoàn công ty một chính sách khi thay đổi cần phải có cột mốc. Đối với những người đang tham gia BHXH, từ khi bắt đầu họ cũng đã mặc định rút BHXH một lần (100%) là một trong những quyền lợi mà họ đương nhiên được hưởng khi có yêu cầu. Vì vậy, một khi quyền lợi này bị siết lại thì họ sẽ cảm thấy thiệt thòi. Vì vậy, nếu siết quy định về rút BHXH một lần thì chỉ nên áp dụng với người mới tham gia. Như vậy, kể cả những người từng rút BHXH một lần, khi bắt đầu tham gia BHXH kể từ sau khi luật mới có hiệu lực, họ cũng phải chấp nhận. Tuy nhiên tôi cho rằng với phương án này cũng phải mở ra với một số trường hợp như bệnh hiểm nghèo, không thể tiếp tục đi làm và tham gia BHXH hay những người đi định cư nước ngoài…

Còn với phương án 2, nếu được thông qua, bà Sáu cho rằng sẽ không thể hạn chế tình trạng rút BHXH một lần. Bởi thực tế, nếu người lao động muốn rút thì 50% họ vẫn sẽ rút và cho đến lúc nghỉ hưu họ cũng khó đạt điều kiện để hưởng lương hưu dù có giảm số năm đóng tối thiểu xuống 15 năm.

Ông Nguyễn Thành Tài, Giám đốc Nhân sự Công ty CP Đại Đồng Tiến (quận 5, TP HCM) đồng tình với việc giảm số năm đóng tối thiểu xuống 15 năm được nhận lương hưu. Theo ông Tài việc này sẽ tạo cơ hội cho những người tham gia muộn (45-47 tuổi mới bắt đầu tham gia) hoặc những người tham gia không liên tục dẫn đến khi đến tuổi nghỉ hưu không tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH cũng được hưởng lương hưu hằng tháng thay vì nhận BHXH một lần.

Trong Tờ trình gửi Quốc hội, Chính phủ cho hay trong 7 năm thực hiện Luật BHXH năm 2014, có trên 476.000 người hưởng BHXH một lần đã có thời gian tham gia BHXH trên 10 năm với độ tuổi từ 40 tuổi trở lên.

Ngoài ra còn có trên 53.000 người đã hết tuổi lao động phải nhận BHXH một lần do chưa đủ 20 năm đóng BHXH bắt buộc; có trên 20.000 người khi đến tuổi nghỉ hưu chưa đủ thời gian đóng phải đóng một lần cho thời gian còn thiếu để hưởng lương hưu. Nếu vẫn quy định thời gian tối thiểu để hưởng lương hưu là 20 năm thì những người này khó có cơ hội nhận lương hưu.

Nguồn: Người lao động

Việc Làm VIP ( $1000+)

FE CREDIT
FE CREDIT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Wall Street English
Wall Street English

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Headhunter HRchannels Group
Headhunter HRchannels Group

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Bắc Ninh

Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần
Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Long An

Công Ty CP Đầu Tư MHL
Công Ty CP Đầu Tư MHL

Lương : 25 Tr - 28 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ phần Vinafco
Công Ty Cổ phần Vinafco

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh | Kiên Giang

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 23 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : 35 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP
TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Lương : Cạnh Tranh

Thừa Thiên- Huế

Công Ty Cổ Phần A25 Hotel
Công Ty Cổ Phần A25 Hotel

Lương : 14 Tr - 32 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN A25 HOTEL
CÔNG TY CỔ PHẦN A25 HOTEL

Lương : 15 Tr - 32 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Diag Laboratories
Diag Laboratories

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH H&T INTELLIGENT CONTROL (BÌNH DƯƠNG)
CÔNG TY TNHH H&T INTELLIGENT CONTROL (BÌNH DƯƠNG)

Lương : 40 Tr - 60 Tr VND

Bình Dương

Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Yên Bái

Barett Smart Factory
Barett Smart Factory

Lương : 20 Tr - 28 Tr VND

Hà Nội | Hưng Yên

CÔNG TY CỔ PHẦN THE PARENT
CÔNG TY CỔ PHẦN THE PARENT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

EUROFINS VIETNAM
EUROFINS VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C
CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu

KDI EDUCATION
KDI EDUCATION

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C
CÔNG TY CỔ PHẦN HCT E&C

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Bà Rịa - Vũng Tàu

Công Ty Cổ Phần TEKCOM
Công Ty Cổ Phần TEKCOM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

Bài viết cùng chuyên mục

Nội dung trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động bị vô hiệu từng phần khi nào?
Cho tôi hỏi: Nội dung trong hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động bị vô hiệu từng phần khi nào? Hợp đồng lao động bị vô hiệu từng phần thì có được sửa đổi, bổ sung phần của hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu đó không? Câu hỏi của anh B (TP.HCM).
Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì được tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức nào?
Cho tôi hỏi người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì được tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức nào? Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có nghĩa vụ gì? Câu hỏi của anh TKL từ Phan Thiết.
Hồ sơ báo giảm lao động trong trường hợp người lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động gồm những gì?
Cho tôi hỏi hồ sơ báo giảm lao động trong trường hợp người lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động gồm những gì? Báo giảm lao động muộn thì có phải đóng bảo hiểm y tế cho các tháng báo giảm muộn không? Câu hỏi của anh V.C từ Hội An.
Giảm thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu, người lao động được lợi
(Dân trí) - Thời gian tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội để được hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống 15 năm làm lợi cho người lao động, sẽ có thêm nhiều người được hưởng lương hưu.
Mất việc, người lao động chọn đóng BHXH tự nguyện để có lương hưu
(NLĐO) - Duy trì đóng BHXH để có lương hưu, người lao động sẽ không phải phụ thuộc hay trở thành gánh nặng cho con cháu khi về già