Kết quả tìm kiếm : Lao động

Chị Ngọc Thuỷ (công nhân ở Cụm Công nghiệp Phú Minh, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội) hỏi: Trong trường hợp nào công ty có bắt buộc phải trả 14 ngày lương ngừng việc cho người lao động?

Bạn đọc có email manhtruocxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là chủ một doanh nghiệp mới thành lập. Xin hỏi, hợp đồng lao động phải bao gồm những nội dung gì?

Bạn đọc có email tranhxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, người lao động có được làm cùng một lúc cho hai công ty không. Nếu được việc đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) tại những công ty này thế nào?

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội yêu cầu các địa phương xử lý nghiêm các trường hợp lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội.

Bạn đọc có email doanhongxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Công ty tôi thông báo cắt giảm 50% nhân sự với lý do áp dụng công nghệ và yêu cầu nhân viên nghỉ việc ngay trong tuần. Xin hỏi, công ty làm như vậy có vi phạm pháp luật không và nếu có thì bị xử lý thế nào?

Bạn đọc có email phuonganxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Lúc mới nhận việc, công ty đề nghị tôi thử việc hai tháng, nhưng sau đó lại yêu cầu thử việc thêm một tháng nữa. Xin hỏi, công ty làm thế có đúng không?

Người lao động nghỉ việc có phải báo trước cho người sử dụng lao động hay không?

Bạn đọc có email lanhuongxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Sau khi hết hợp đồng thử việc 2 tháng, công ty yêu cầu tôi ký một hợp đồng thử việc 2 tháng nữa. Việc công ty yêu cầu tôi như vậy có bị xử phạt gì không?

Hết thử việc có đương nhiên trở thành nhân viên chính thức? Đây là thắc mắc của không ít người lao động, đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường và lần đầu đi làm.

Để được cộng thêm số ngày phép theo thâm niên, người lao động phải làm việc cho 1 người sử dụng lao động từ đủ 5 năm trở lên...

Tiền lương là một trong những nội dung quan trọng trong hợp đồng lao động giữa người lao động và doanh nghiệp.

Kể cả khi đã nghỉ hưu và nhận lương hưu, người lao động đi làm vẫn sẽ được ký hợp đồng lao động. Vậy họ có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành công văn đưa ra những lưu ý khi tăng giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm, 60 giờ/tháng.

Năm nay, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ lễ 30-4, 1-5 trong 4 ngày liên tiếp.

Đối với trường hợp truy thu BHXH từ 3 tháng trở lên, đơn vị gửi cơ quan BHXH đang quản lý bản sao các giấy tờ theo Phụ lục 2 ban hành kèm Quyết định 595/QĐ-BHXH