Thông Báo Việc Làm
Kết quả tìm kiếm : hợp đồng lao động
Tái ký hợp đồng lao động là quá trình cùng đồng ý kết kết hợp đồng lao động mới giữa người sử dụng lao động và người lao động,... Xem ngay thủ tục chi tiết!
Tổng hợp mẫu thông báo không tái ký hợp đồng lao đồng mới 2026 và hướng dẫn cách điền chỉ tiết theo quy định của pháp luật. Xem ngay!
Top 7 mẫu đơn xin thôi việc hay, chuyên nghiệp, mới 2026 cùng hướng dẫn cách viết chi tiết ngắn gọn, xúc tích dành cho người lao động.
Người lao động có được trả trợ cấp thôi việc nếu bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Cho hỏi trường hợp người lao động bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ do thường xuyên không hoàn thành được chỉ tiêu công việc được giao thì người lao động có được trả trợ cấp thôi việc hay không?- câu hỏi của anh T.P (Tiền Giang).
Cho tôi hỏi người lao động có quyền được tạm hoãn hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Không nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì bị xử phạt như thế nào?
Cho tôi hỏi nội dung hợp đồng lao động gồm những gì? Việc sửa đổi nội dung hợp đồng lao động được thực hiện như thế nào?
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải cho người lao động biết về bảo vệ bí mật kinh doanh hay không?
Cho tôi hỏi công ty có phải cho người lao động biết thông tin về bảo vệ bí mật công nghệ không?
Cho tôi hỏi thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc bao gồm những khoảng thời gian nào? Trường hợp người lao động bị mất tích thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Cho tôi hỏi trường hợp lao động nữ mang thai sau đó tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì có cần phải thông báo cho người sử dụng lao động biết hay không?
Cho tôi hỏi mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng là bao nhiêu? Không nhận bảo hiểm thất nghiệp sau 3 tháng người lao động có mất tiền?
Cho tôi hỏi hằng tháng, phải thông báo tìm kiếm việc làm vào ngày nào? Người lao động không phải thông báo tìm kiếm việc làm trong trường hợp nào?
Cho tôi hỏi người lao động nghỉ ốm đau nhưng không làm đơn xin nghỉ phép thì có được hưởng chế độ ốm đau không?
Cho tôi hỏi người sử dụng lao động có phải cung cấp thông tin về điều kiện làm việc cho người lao động biết không?
Cho tôi hỏi trường hợp muốn bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải báo trước bao nhiêu ngày cho người lao động biết?