Kết quả tìm kiếm : luật

Sa thải là một trong bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021) mà doanh nghiệp có thể áp dụng khi xử lý kỷ luật đối với người lao động tại doanh nghiệp.

Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1-1-2021) có một số điểm mới người lao động cần biết để tự bảo vệ quyền lợi bản thân.

Công chức (bao gồm công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý) sẽ bị hạ bậc lương nếu có một trong các hành vi vi phạm pháp luật được quy định tại Điều 11 Nghị định 34/2011/NĐ-CP

Cán bộ, công chức sau khi nghỉ việc, nghỉ hưu vẫn có thể bị xử lý kỷ luật

Mặc dù các địa phương tạm dừng thực hiện thanh tra, kiểm tra về bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian diễn ra Covid-19, song vẫn có nhiều sai phạm được BHXH Việt Nam phát hiện qua đơn thư, phản ánh của người dân

Bộ luật Lao động 2019 đã quy định nhiều điều về đối tượng lao động chưa thành niên, từ 15 tuổi đến 18 tuổi.

Luật Lao động 2019 đã bổ sung vào danh mục các hành vi có thể khiến người lao động bị sa thải. Đó là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

Không ít người lao động lợi dụng hình thức ủy quyền để mang sổ BHXH đi thế chấp, cầm cố, thậm chí “bán lúa non”

Luật BHYT ra đời từ năm 2008 và được sửa đổi, bổ sung vào năm 2014, là cơ sở pháp lý thể chế hóa quan điểm, định hướng của Đảng và Nhà nước trong việc thực hiện chính sách tài chính y tế công thông qua BHYT toàn dân theo định hướng công bằng, hiệu quả và phát triển.

Nhiều bạn đọc tỏ ra bất ngờ khi biết có nhiều bệnh nhân được trả bảo hiểm y tế lên đến chục tỉ đồng, cho rằng bảo hiểm y tế quá “lợi hại”.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 61/2020/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12-3-2015 quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Nếu bị người sử dụng lao động ngược đãi hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng nhân phẩm, danh dự, người lao động được nghỉ việc không cần báo trước.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa có báo cáo gửi Bộ LĐ-TB-XH về tình hình thực hiện Luật Việc làm.

(NLĐO) - Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc của người lao động ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội vừa ban hành Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19