Sở LĐ-TB&XH Hà Nội dự báo tiền thưởng Tết của người lao động sẽ giảm hơn so với năm 2021, giảm sâu thuộc các ngành nghề như Dệt may, Da giày, Điện tử, Chế biến gỗ...
Càng cận Tết, nhu cầu chi tiêu và sắm sửa đón năm mới càng tăng cao do đó ai đi làm cũng đều mong ngóng lương, thưởng Tết. Ấy vậy mà có nhiều doanh nghiệp lại cố tình nợ lương, trì hoãn trả thưởng cho nhân viên. Các doanh nghiệp thuộc trường hợp này liệu có bị phạt?
Năm hết Tết đến, ai đi làm cũng mong chờ khoản thưởng cuối năm. Tùy từng doanh nghiệp mà cách thức thưởng và mức thưởng Tết sẽ khác nhau. Vậy trước đó, doanh nghiệp có phải công khai quy chế thưởng Tết không?
Không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết. Việc có lương tháng 13 và cách tính khoản tiền này sẽ phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp
Ngày 26-11, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức hội thảo khoa học "Tình hình CNVC-LĐ giai đoạn 2018-2023 và dự báo tình hình, yếu tố tác động giai đoạn 2023-2028".
Từ cuối tháng 12.2021, khi biết thông tin sẽ được thưởng Tết 2 tháng lương, hơn 300 lao động của Công ty CP Dệt lưới Sài Gòn (Q.4, TPHCM) như vỡ òa niềm vui. Niềm vui này cũng dễ hiểu bởi trải qua một năm với nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, họ vẫn được thưởng Tết như các năm trước.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động?", "Thưởng Tết có phải đóng bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân?"...là thắc mắc của nhiều bạn đọc.
