Thưởng Tết là quyền chính đáng của người lao động

Lượt xem: 5,399

Từ cuối tháng 12.2021, khi biết thông tin sẽ được thưởng Tết 2 tháng lương, hơn 300 lao động của Công ty CP Dệt lưới Sài Gòn (Q.4, TPHCM) như vỡ òa niềm vui. Niềm vui này cũng dễ hiểu bởi trải qua một năm với nhiều khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19, họ vẫn được thưởng Tết như các năm trước.

Khó khăn, vẫn thưởng Tết xứng đáng
Anh Phạm Bùi An, bộ phận kéo sợi, kể: Toàn bộ NLĐ của công ty phải tạm ngừng việc nhiều tháng để phòng, chống dịch COVID-19. Thời gian đó, công ty đã trả lương cho NLĐ đúng quy định của pháp luật và còn có hỗ trợ thêm, nhờ đó, NLĐ đã vượt qua khó khăn và gắn bó với công ty, không có ai nghỉ việc.

“Nói thật, chúng tôi cứ nghĩ, với tình hình như năm vừa qua, chắc Tết này sẽ rất “hẻo” vì thấy nhiều doanh nghiệp lấy lý do khó khăn không thưởng hoặc thưởng Tết ít hơn cho NLĐ. Chính vì thế, khi biết công ty sẽ thưởng Tết 2 tháng lương, thêm nữa, CĐCS tặng mỗi người phần quà trị giá 500.000 đồng nên ai cũng vui”, anh An tâm sự.

Ông Lê Hữu Phước, Giám đốc Công ty CP Dệt lưới Sài Gòn, cho biết do ảnh hưởng của dịch COVID-19, có những thời điểm doanh nghiệp rất khó khăn, phải ngừng hoạt động, NLĐ đã phải chịu rất nhiều thiệt thòi và khó khăn, tiền lương, thu nhập khi đó bị sụt giảm. Khi doanh nghiệp từng bước hoạt động trở lại, NLĐ chung sức, đồng lòng, quyết tâm cùng khôi phục sản xuất, làm thêm giờ, nhờ đó sản lượng những tháng cuối năm tăng 20% so với bình quân cùng thời điểm năm trước, đáp ứng được nhu cầu của thị trường. Khi có nguồn tiền trở về, ngoài việc bảo đảm tiền lương như trước, HĐQT của công ty đã quyết định chia sẻ thêm với NLĐ.

“Công ty hàng quý đều minh bạch công bố các thông tin về các chỉ tiêu sản lượng, doanh thu, lợi nhuận đến với NLĐ để mọi người cùng biết. Năm 2021, do phải ngừng hoạt động nhiều tháng, sản lượng, doanh thu không đạt chỉ tiêu, nhưng do có cơ cấu đúng về lợi nhuận, nên HĐQT vẫn quyết định thưởng Tết cho NLĐ 2 tháng lương dựa trên lợi nhuận đạt được và đã chi trước 1 tháng để NLĐ sắm sửa, còn 1 tháng sẽ tiếp tục chi trong mấy ngày tới đây”, ông Phước nói.

Chị Võ Thị Nghĩa - nhân viên xưởng in Công ty CP In số 7 (KCN Tân Tạo, Q.Bình Tân, TPHCM) - hồ hởi cho biết, công ty đã công bố chính sách thưởng Tết từ rất sớm với mức: Lương tháng 13 (tương đương 3 tháng lương thực lãnh), thưởng Tết Âm lịch 6 triệu đồng/người; Tết Dương lịch 2,7 triệu đồng/người; thưởng A, B, C bình quân 2,5 triệu đồng/người, lì xì đầu năm 1 triệu đồng/người. Công ty còn tạo điều kiện khi cho CN tạm ứng trước 2 tháng tiền thưởng Tết Âm lịch trước dịp nghỉ Tết Dương lịch 2022.

Ông Nguyễn Minh Trung - Giám đốc Công ty CP in số 7 - cho biết, do dịch bệnh bùng phát mạnh nên công ty gặp nhiều khó khăn khi phải thực hiện sản xuất “3 tại chỗ”, “một cung đường hai điểm đến”, chi phí sản xuất tăng rất nhiều. Điều thuận lợi nhất là tinh thần đồng cam, cộng khổ của cả tập thể NLĐ khi phải làm việc trong tình trạng chưa bao giờ xảy ra, phải xa gia đình, con cái, chấp nhận khó khăn, gian khổ, thậm chí nguy cơ lây nhiễm dịch bệnh. Ban giám đốc công ty đánh giá cao tinh thần hy sinh của anh, chị em CN, chính vì vậy khi có kết quả kinh doanh khả quan, công ty quyết định thưởng xứng đáng để tri ân những đóng góp của NLĐ.

“Công ty làm ăn thì có năm lỗ, năm lãi, nhưng tiền lương, thu nhập, thưởng Tết của NLĐ phải được bảo đảm. Nếu lấy lý do công ty lỗ để không thưởng Tết, hoặc thưởng ít cho NLĐ thì chắc chắn NLĐ sẽ buồn, và họ sẽ không gắn bó với công ty, trong khi vốn quý giá nhất của doanh nghiệp chính là NLĐ. Nếu nguồn nhân lực không bảo đảm ổn định, thì sản xuất, kinh doanh của công ty chắc chắn sẽ gặp khó khăn thường xuyên, chứ không phải đột xuất vài tháng dịch bệnh như vừa qua”, ông Trung chia sẻ.

Công khai, minh bạch để không ảnh hưởng quan hệ lao động
Bà Nguyễn Thị Diệu Hồng - chuyên gia tư vấn độc lập về an sinh xã hội - cho rằng năm 2021 là năm khó khăn cả với doanh nghiệp và NLĐ, do đó cả hai bên cần có sự thấu hiểu, chia sẻ với nhau. NLĐ cần chia sẻ khi doanh nghiệp phát sinh nhiều chi phí phòng chống dịch, bảo đảm môi trường làm việc an toàn. Ngược lại, doanh nghiệp cũng cần thấu hiểu khó khăn của NLĐ khi nhiều tháng phải ngừng việc, thu nhập giảm sút. Do đó, nếu cho rằng NLĐ đòi hỏi thưởng Tết trong khi doanh nghiệp gặp khó khăn là sự vô cảm thì là nhận định không khách quan, phiến diện, bởi lẽ NLĐ vốn dĩ đã gặp nhiều khó khăn trong cuộc sống bình thường.

Sự thấu hiểu, chia sẻ sẽ dễ dàng hơn khi doanh nghiệp công khai, minh bạch kết quả sản xuất, kinh doanh, đặc biệt là lợi nhuận. Bởi lẽ, theo quy định của pháp luật, thưởng (trong đó có thưởng Tết - PV) phụ thuộc kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp khác với tiền lương tháng 13 là phần tiền lương dự phòng, chưa được trả hết sẽ được trả tiếp cho NLĐ. Do đó, nếu doanh nghiệp thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, công khai minh bạch lỗ hay lãi sẽ thuyết phục được NLĐ trong việc có thưởng Tết hay không, thưởng nhiều hay ít và không dẫn đến phản ứng của NLĐ, gây ảnh hưởng quan hệ lao động.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Ngọ Duy Hiểu cho rằng: “Đòi hỏi thưởng Tết xứng đáng với thành quả lao động bỏ ra sau một năm làm việc vất vả là quyền chính đáng của NLĐ được doanh nghiệp tôn trọng thực hiện và pháp luật bảo vệ. Quyền này được đảm bảo thực hiện tốt là yếu tố quan trọng giúp cho quan hệ lao động hài hòa, lành mạnh, là nhân tố thúc đẩy NLĐ gắn bó với doanh nghiệp”.

Nguồn: Báo Lao động

Việc Làm VIP ( $1000+)

DAIICHI SANKYO
DAIICHI SANKYO

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

DIAG
DIAG

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐẦU TƯ ONE - T
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐẦU TƯ ONE - T

Lương : 18 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Thẩm Mỹ Latin
Công Ty TNHH Thẩm Mỹ Latin

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước
Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Sài Gòn Stec
Công ty TNHH Sài Gòn Stec

Lương : 15 Tr - 23 Tr VND

Bình Dương

Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam
Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam

Lương : 30 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

ADi Consulting's Client
ADi Consulting's Client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ
Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

HR Vietnam’s ESS Client
HR Vietnam’s ESS Client

Lương : 1,000 - 1,200 USD

Hà Nội

HR Vietnam’s ESS Client
HR Vietnam’s ESS Client

Lương : 1,000 - 1,200 USD

Hà Nội

CÔNG TY TNHH JOB HOUSE
CÔNG TY TNHH JOB HOUSE

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội | Đồng Nai

Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam
Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam

Lương : 35 Tr - 45 Tr VND

Hồ Chí Minh | Bình Dương | Đồng Nai

CÔNG TY TNHH ADI's CLIENT
CÔNG TY TNHH ADI's CLIENT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Allcho Vietnam
Allcho Vietnam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Long An

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương

Công Ty TNHH Tanner Việt Nam
Công Ty TNHH Tanner Việt Nam

Lương : 20 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CP TÔN THÉP VIỆT PHÁP
CÔNG TY CP TÔN THÉP VIỆT PHÁP

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ Phần Kizuna JV
Công ty Cổ Phần Kizuna JV

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh | Long An

CÔNG TY TNHH TOP SOLVENT (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH TOP SOLVENT (VIỆT NAM)

Lương : Lên đến 2,000 USD

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH ACTR
CÔNG TY TNHH ACTR

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần In Holdings
Công Ty Cổ Phần In Holdings

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH LF Logistics (Việt Nam)
Công Ty TNHH LF Logistics (Việt Nam)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Công ty TNHH United International Pharma
Công ty TNHH United International Pharma

Lương : Cạnh Tranh

Phú Thọ | Thái Nguyên | Hà Nội

QT Instruments (S) Vietnam
QT Instruments (S) Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tập Đoàn Karofi Holding
Tập Đoàn Karofi Holding

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường lao động"

Các mức tăng lương hưu từ nay đến 1-7-2025
Hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang đang được tăng lương hưu theo quy định tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP.
Hướng Dẫn Cách Tính BHXH 1 Lần Trên VssID Online Đơn Giản
Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID đơn giản, dễ thực hiện. Cùng tìm hiểu app tính BHXH, cách rút, tra cứu, công thức tính bảo hiểm xã hội 1 lần!
Cách tra cứu điểm chuẩn đại học 2024 chi tiết nhất?
Để nhanh chóng cập nhật kết quả xét tuyển Đại học 2024, việc tra cứu điểm chuẩn trực tuyến là điều không thể bỏ qua. Nhằm hỗ trợ thí sinh trong mùa tuyển sinh năm nay, CareerViet mang đến hướng dẫn cụ thể, giúp bạn dễ dàng tra cứu điểm chuẩn của các trường Đại học một cách nhanh chóng và chính xác. Đừng bỏ lỡ bài viết này để có thể tự tra cứu điểm tại nhà một cách thuận tiện nhất nhé!
TTC AGRIS VINH DỰ NHẬN GIẢI “NHÀ TUYỂN DỤNG YÊU THÍCH 2023”
Tối ngày 23/02/2024 vừa qua, Công ty Cổ phần Thành Thành Công – Biên Hòa (TTC AgriS, HOSE: SBT) vinh dự nhận vinh danh “Nhà tuyển dụng yêu thích 2023” do CareerViet phối hợp cùng công ty nghiên cứu thị trường Amco VietNam tổ chức. Chương trình đã thu hút hơn 3.105 doanh nghiệp cùng với 39.000 đáp viên tham gia khảo sát.
Khảo sát Nhà tuyển dụng được yêu thích 2023: BIM Group đứng Top 1 ngành bất động sản
BIM Group dẫn đầu trong Top Nhà tuyển dụng được yêu thích 2023 ngành Bất động sản – Cho thuê – Khối Doanh nghiệp Lớn, theo khảo sát với sự tham gia của hơn 39.000 đáp viên thuộc nhiều độ tuổi, ngành nghề trên toàn quốc.
Bình chọn Mcredit - Công ty tài chính TNHH MB Shinsei trở thành "Nhà tuyển dụng yêu thích nhất 2023”
Trong bối cảnh sôi động của chương trình ‘Nhà tuyển dụng yêu thích 2023’ đang diễn ra, Mcredit là một trong những ứng cử viên sáng giá, chinh phục đông đảo đáp viên tham gia chương trình.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback